Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2914

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen hoogleraar en universiteit/geen verwijtbaar handelen werknemer (e-grond), wel verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)/geen sprake van ernstige verwijtbaarheid universiteit, verzoek billijke vergoeding afgewezen. Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8124

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten de zogeheten cumulatiegrond (i-grond), bestaande uit omstandigheden genoemd in de redelijke gronden disfunctioneren (d-grond) en een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7151

Artt. 7:610 lid 1 BW; 7:626 BW; 28 lid 1, onder e Wet op de loonbelasting 1964. Eiseres heeft zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst voor gedaagde gewerkt en heeft daarvoor betaald gekregen. Zij vordert afgifte van loonspecificaties en jaaropgaven. Gedaagde stelt dat er geen sprake is geweest van een…

Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11733

Een bewindvoerder eist onder andere betaling van achterstallig loon van een voormalig werkgever van een klant. De werkgever is het niet eens met deze eis en stelt dat hij het loon mocht verrekenen met een door hem betaald voorschot op het loon. De kantonrechter is van oordeel dat het door de werkgever verrekende…

Rechtbank Midden-Nederland|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5475

Kort geding. Gedaagden zijn in dienst geweest bij eiseres. Eiseres stelt dat gedaagden haar na hun uitdiensttreding in diskrediet hebben gebracht en haar bedrijfsdebiet stelselmatig hebben afgebroken. Eiseres heeft daarom diverse vorderingen ingesteld wegens schending van post-contractuele verplichtingen en…

Rechtbank Midden-Nederland|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5460

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Onderzoek naar werknemer was onzorgvuldig. Arbeidsongeschiktheid staat niet aan ontbinding in de weg, want ontbinding is ook in het belang van de werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5462

Uitleg begrip 'dienstjaar' in sociaal plan. Uitleg volgens CAO-norm. Tellen de jaren die werknemer als uitzendkracht heeft gewerkt mee voor de vaststelling van het aantal dienstjaren? Kantonrechter oordeelt in dit geval van niet.

Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12637

Ontslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding

Rechtbank Amsterdam|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7703

kwalificatie arbeidsovereenkomst plastisch chirurg

Rechtbank Limburg|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10255

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending van ziekteverzuimvoorschriften. Onvoldoende aannemelijk geworden dat er een verband is tussen de psychische gesteldheid van werkneemster en het niet voldoen aan haar verzuimverplichtingen. Het ontslagverbod tijdens ziekte is dus niet aan de orde.

Rechtbank Den Haag|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19566

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Hoewel werknemer ziek is, staat het opzegverbod tijdens ziekte…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6554

Arbeidsrecht. Zaterdagtoeslag cao Beroepsgoederenvervoer. Nietige afspraak. Klachtplicht niet van toepassing. Verrekening teveel betaald loon. Risicoverdeling art. 7:628 BW.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 oktober 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:6469

WWZ. Eindbeschikking. Schending art. 21 Rv. Werknemer schendt concurrentie-, nevenwerkzaamheden en geheimhoudingbeding. Matiging boete.

Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13114

Arbeidszaak. Geschil over de uitvoering van afspraken neergelegd in een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van een dienstverband. Geoordeeld wordt dat werkgever en de vennoten van de v.o.f. toerekenbaar tekort geschoten zijn in de nakoming van de vaststellingsovereenkomst door te weinig loon en…

Parket bij de Hoge Raad|17 oktober 2025|ECLI:NL:PHR:2025:1130

Weigering door bank als werkgever om aan bankiers bonussen uit te keren op de grond dat zij aan een klant van de bank om een personal fee hebben gevraagd. Bewijswaardering. Echtheid van geluidsopname.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2863

Arbeidsrecht WWZ. Bekrachtiging afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2864

Arbeidsrecht WWZ. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2025:803. Het hof komt anders dan de kantonrechter toe aan inhoudelijke behandeling van het ontbindingsverzoek van de werkgever. Het ontbindingsverzoek is toewijsbaar op de g-grond. Het hof bepaalt alsnog de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Geen ernstig…

Rechtbank Noord-Holland|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11968

Verwijzing zaak naar kantonrechter andere rechtbank. Werkgever is gevestigd in Arnhem en werknemer heeft niet weersproken dat de werkzaamheden gewoonlijk op verschillende locaties worden verricht. Volgens het verzoekschrift is werknemer werkzaam als evenement medewerker en werkt zij op evenementen. Omdat werknemer op…

Rechtbank Amsterdam|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7720

verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; fraude door werknemer met reiskostendeclaraties

Rechtbank Noord-Holland|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12286

Nakoming vaststellingsovereenkomst (overeengekomen vergoedingen)