2.550 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werkneemster kijkt zonder zakelijke reden in een of meer dossiers. Werkgever…
Rechtbank Rotterdam|11 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1245
Ontslag op staande voet. Werkneemster kijkt zonder zakelijke reden in een of meer dossiers. Werkgever ontslaat haar op staande voet. Dat ontslag op staande voet is gelet op de omstandigheden echter een te vergaande maatregel.
- ArbeidsrechtBeschikkingBij tussenbeschikking van 7 oktober 2025 heeft de kantonrechter de procedure aangehouden totdat het UWV heeft…
Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1102
Bij tussenbeschikking van 7 oktober 2025 heeft de kantonrechter de procedure aangehouden totdat het UWV heeft beslist op het door de werkgever aangevraagde deskundigenoordeel over de vraag of werknemer zijn re-integratieverplichtingen voldoende is nagekomen. Het UWV heeft in zijn deskundigenbericht – kort gezegd –…
- ArbeidsrechtBeschikkingvernietiging proeftijdontslag omdat geen proeftijdbeding is overeengekomen. Loonvordering wordt toegewezen…
Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2118
vernietiging proeftijdontslag omdat geen proeftijdbeding is overeengekomen. Loonvordering wordt toegewezen omdat de oorzaak dat werknemer na de opzegging niet heeft gewerkt is gelegen in omstandigheden die in de risicosfeer van werkgever liggen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werkneemster die onder bewind staat vraagt zelf vergoedingen. Werknemeester mag…
Rechtbank Rotterdam|6 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:881
Ontslag op staande voet. Werkneemster die onder bewind staat vraagt zelf vergoedingen. Werknemeester mag gebrek herstellen, omdat niet blijkt dat de bewindoverder zich bewust van instemming heeft onthouden. Het bieden van die mogelijkheid is in lijn met de wettelijke beschermingsregels. Bewindvoer stemt alsnog in met…
- ArbeidsrechtBeschikkingRecht op 104 weken loon voor langdurig zieke pgb-zorgverlener die minder dan 4 dagen per week werkt?…
Rechtbank Rotterdam|6 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1037
Recht op 104 weken loon voor langdurig zieke pgb-zorgverlener die minder dan 4 dagen per week werkt? Procedure ogv artikel 96 Rv. Partijen hebben onvoldoende belang bij een beantwoording van de vraag of de verkorte loondoorbetaling tijdens ziekte (artikel 7:629 lid 2 aanhef en onder a BW) buiten toepassing moet…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster is met de Gemeente een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan waarin is bepaald dat…
Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1081
Werkneemster is met de Gemeente een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan waarin is bepaald dat bij goed functioneren - door de kantonrechter uitgelegd als ‘normaal’ functioneren - een aanbod wordt gedaan tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De Gemeente kon in redelijkheid tot…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek werkgever wordt toegewezen op de g-grond zonder billijke vergoeding omdat geen sprake is…
Rechtbank Noord-Holland|5 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2256
ontbindingsverzoek werkgever wordt toegewezen op de g-grond zonder billijke vergoeding omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever waardoor de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Beide partijen hebben bijgedragen aan het ontstaan van de verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek houdt verband met het lidmaatschap OR. De verdeling tussen de werkzaamheden voor de OR en…
Rechtbank Gelderland|5 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1120
Ontbindingsverzoek houdt verband met het lidmaatschap OR. De verdeling tussen de werkzaamheden voor de OR en de normale werkzaamheden van werknemer is een constante bron van discussies en kan niet los gezien worden van de gestelde ontbindingsgronden.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding slapend dienstverband op verzoek van werknemer. Toekenning van een (schade-)vergoeding ter hoogte…
Rechtbank Rotterdam|5 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1215Aangehaald in 7 uitspraken
Ontbinding slapend dienstverband op verzoek van werknemer. Toekenning van een (schade-)vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding (Xella uitspraak). Geen opbouw van vakantiedagen in derde ziektejaar, dus geen uitbetaling van deze dagen bij einde arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vernietigd; Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Ontbindingsverzoek toegewezen…
Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1080
Ontslag op staande voet vernietigd; Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Ontbindingsverzoek toegewezen, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Forse persoonlijkheidsproblematiek bij werknemer. Desondanks heeft werknemer geen recht op transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen. Werkgever te snel…
Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1237
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen. Werkgever te snel gehandeld. Bedrijfsarts moet opnieuw inschakeld worden.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet barmedewerkster. Niet aanslaan drankjes op de kassa en geld toe-eigenen…
Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:975
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet barmedewerkster. Niet aanslaan drankjes op de kassa en geld toe-eigenen via fooienpot. Uit camerabeelden blijkt dat hiervan sprake is. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig verleend. Afwijzen verzochte vergoedingen. Gefixeerde schadevergoeding van de werkgever wordt afgewezen…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever, een maatschappelijke organisatie die mensen met een psychische…
Rechtbank Noord-Holland|4 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:776
In deze zaak verzoekt de werkgever, een maatschappelijke organisatie die mensen met een psychische kwetsbaarheid ondersteunt, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als adviseur inrichting ervaringsdeskundigheid. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat een redelijke grond bestaat…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft als reden aangevoerd dat hij is mishandeld door deze…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1207
Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft als reden aangevoerd dat hij is mishandeld door deze werknemer. De werknemer betwist dit. De werkgever is bij tussenbeschikking o.a. toegelaten om bewijs te leveren dat de werknemer hem (tot bloedens toe) heeft geslagen. Werkgever dient vervolgens stukken in,…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil over reiskostenvergoeding. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt…
Rechtbank Midden-Nederland|30 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:448
Geschil over reiskostenvergoeding. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:673 lid 7; 7:677; 7:678 BW; 22 Rv. Arbeidszaak. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:613
Artt. 7:673 lid 7; 7:677; 7:678 BW; 22 Rv. Arbeidszaak. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet wordt afgewezen. De werknemer is laborant. Hij heeft roekeloos gehandeld door bewust in strijd met de bij hem bekende instructie zuren te mengen. Daardoor heeft een explosie plaatsgevonden. Geen…
- ArbeidsrechtBeschikkingOnregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Werkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:511
Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Werkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Verzochte gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en achteratllig loon inclusief nevenvorderingen toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag niet rechtgeldig. Toewijzing vergoedingen aan werknemer.
Rechtbank Limburg|29 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:568
Ontslag niet rechtgeldig. Toewijzing vergoedingen aan werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter wijst het verzoek van (voormalig) werkneemster om haar (voormalig) werkgeefster te…
Rechtbank Gelderland|27 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:765
De kantonrechter wijst het verzoek van (voormalig) werkneemster om haar (voormalig) werkgeefster te veroordelen tot betaling van achterstallig salaris af. Werkneemster heeft haar verzoek, tegenover de gemotiveerde betwisting van werkgeefster, onvoldoende onderbouwd.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen, veroordeling in werkelijke proceskosten
Rechtbank Midden-Nederland|23 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:428
verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen, veroordeling in werkelijke proceskosten
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.