428 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakAanspraak op pensioen 1976-1983 op grond van discriminatie. Wettelijke verjaringsregels wel van toepassing…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7816
Aanspraak op pensioen 1976-1983 op grond van discriminatie. Wettelijke verjaringsregels wel van toepassing. Vorderingen zijn verjaard. Stuitingsbrieven hebben gedaagde niet bereikt.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever heeft geen toezegging gedaan dat de pensioenopbouw dezelfde zou zijn als het bedrijf waar werknemer…
Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5747
Werkgever heeft geen toezegging gedaan dat de pensioenopbouw dezelfde zou zijn als het bedrijf waar werknemer gedetacheerd is.
- ArbeidsrechtBodemzaakHet loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het grootste deel…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11114
Het loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het grootste deel van de tijd onterecht opgeschort door werkgever. Van een structureel verzaken van de controlevoorschriften door werknemer over laatstgenoemde periode is niet gebleken De loonvordering wordt daarom grotendeels…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerklaring voor recht dat tussen partijen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11068
Verklaring voor recht dat tussen partijen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen verweer tegen merendeel primaire verzoeken zoals verzoek tot betaling van achterstallig salaris en wedertewerkstelling. Partijen twisten enkel nog over de vraag of aan de wedertewerkstelling een dwangsom…
- ArbeidsrechtBodemzaakDiverse vorderingen in het kader van een gestelde arbeidsovereenkomst. De kantonrechter komt tot de conclusie…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7599
Diverse vorderingen in het kader van een gestelde arbeidsovereenkomst. De kantonrechter komt tot de conclusie dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst en wijst de vorderingen af. Eiser wordt veroordeeld in de proceskosten wegens misbruik van procesrecht.
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot nakoming van het concurrentiebeding. Concurrentiebeding is opnieuw overeengekomen in de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7597
Vordering tot nakoming van het concurrentiebeding. Concurrentiebeding is opnieuw overeengekomen in de vaststellingsovereenkomst. Niet wordt nog toegekomen aan de inhoudelijke beoordeling van het beding of het mogelijk ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij einde dienstbetrekking. Concurrentiebeding…
- ArbeidsrechtBodemzaakWijziging pensioenregeling werknemers: van middelloonregeling naar premieregeling. Een aantal werknemers gaat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7506
Wijziging pensioenregeling werknemers: van middelloonregeling naar premieregeling. Een aantal werknemers gaat niet akkoord met de door werkgever beoogde wijziging en vordert (primair) voortzetting van de middelloonregeling. De strekking van artikel 7:613 BW brengt mee dat wanneer de werkgever zich beroept op een…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt werkgeefster - na weigering van de door haar voor werkneemster aangevraagde…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10670
In deze zaak verzoekt werkgeefster - na weigering van de door haar voor werkneemster aangevraagde ontslagvergunning door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) - de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden, primair op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel b van het Burgerlijk…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgeversaansprakelijkheid artikel 7:658 BW; werkgever is niet aansprakelijk; Werknemer niet geslaagd in…
Rechtbank Limburg|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7648
Werkgeversaansprakelijkheid artikel 7:658 BW; werkgever is niet aansprakelijk; Werknemer niet geslaagd in bewijsopdracht. Werknemer moest bewijzen dat hem tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden een ongeval is overkomen als gevolg waarvan hij letsel aan zijn schouder heeft opgelopen.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer niet aansprakelijk voor mislukte mondkapjes deal. Geen opzet of bewuste roekeloosheid ex art 7:661 BW
Rechtbank Noord-Holland|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10832
Werknemer niet aansprakelijk voor mislukte mondkapjes deal. Geen opzet of bewuste roekeloosheid ex art 7:661 BW
- ArbeidsrechtBodemzaakGeschil betreffende herwaardering en -indeling van functie teamleider CSA na fusie ziekenhuizen. FWG systeem…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7415
Geschil betreffende herwaardering en -indeling van functie teamleider CSA na fusie ziekenhuizen. FWG systeem. Herindeling teamleiders in verschillende functiegroepen. Geen strijd met gelijkheidsbeginsel en beginsel goed werkgeverschap. Werkgever heeft in redelijkheid tot besluit kunnen komen. Beoordelingskader is of…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7281
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBodemzaakontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door, na een ziekmelding…
Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10836
ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door, na een ziekmelding vanwege incident op het werk, maandenlang niets aan reintegratie te doen en adviezen van bedrijfsarts en psycholool langdurig te negeren.
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering: inschaling (cao), uitgangspunt gewerkte uren, ziekmelding.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7152
Loonvordering: inschaling (cao), uitgangspunt gewerkte uren, ziekmelding.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding omdat de arbeidsovereenkomst na een einde…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10098
Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding omdat de arbeidsovereenkomst na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet. De verzochte verklaring voor recht dat werkgever de studieschuld niet op werknemer kan verhalen wordt eveneens toegewezen.…
- ArbeidsrechtBodemzaakontbindingsverzoek werkgever op g-grond toegewezen. Leidinggevende heeft deelgenomen aan appgroep van…
Rechtbank Noord-Holland|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10837
ontbindingsverzoek werkgever op g-grond toegewezen. Leidinggevende heeft deelgenomen aan appgroep van ontevreden teamleden en acties van team tegen senior management (heimelijk) gefaciliteerd en gesteund. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak vordert een werknemer een verklaring voor recht dat hij gebruik kan maken van een regeling voor…
Rechtbank Noord-Holland|28 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10041
In deze zaak vordert een werknemer een verklaring voor recht dat hij gebruik kan maken van een regeling voor vervroegd uittreden in de toepasselijke cao. De kantonrechter wijst de vordering af. In de cao staat onder meer dat de regeling alleen geldt voor werknemers die minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een functie…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak vordert eiseres hoofdelijke veroordeling van gedaagden tot betaling van loon (met…
Rechtbank Noord-Holland|27 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9826
In deze zaak vordert eiseres hoofdelijke veroordeling van gedaagden tot betaling van loon (met nevenvorderingen) over de periode 1 januari 2021 tot en met december 2022. De vordering wordt grotendeels afgewezen, omdat de vordering vanaf 4 januari 2021 het loon tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte betreft en…
- ArbeidsrechtBodemzaakEindvonnis na descente en bewijsopdracht. Werknemer onvoldoende aannemelijk gemaakt dat schade heeft…
Rechtbank Noord-Holland|20 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9630
Eindvonnis na descente en bewijsopdracht. Werknemer onvoldoende aannemelijk gemaakt dat schade heeft opgelopen in uitoefening werkzaamheden. Vordering wordt afgewezen. Daarom kan buiten beschouwing blijven of werkgeefster aan zorgplicht heeft voldaan.
- ArbeidsrechtBodemzaakArtt. 6:162; 7:611; 7:616b BW. In 2014/2015 heeft eiser via een uitzendbureau bij gedaagde gewerkt. In 2018…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6631
Artt. 6:162; 7:611; 7:616b BW. In 2014/2015 heeft eiser via een uitzendbureau bij gedaagde gewerkt. In 2018 heeft de kantonrechter een loonvordering van eiser ten laste van het uitzendbureau toegewezen. Dit vonnis kan niet meer ten uitvoer worden gelegd. Nu spreekt eiser de inlener aan tot betaling van dezelfde…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.