Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 september 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3324

Geheimhoudingsbeding. Uitleg van het beding, opgenomen in een arbeidsreglement. Aantal overtredingen. Aard van de in hoger beroep gevorderde voorziening.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 september 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3323

arbeidszaak, loonvordering, vaststellingsovereenkomst, volmacht advocaat

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:955

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Gedeeltelijke ontbinding/beëindiging mogelijk? Gedeeltelijke transitievergoeding; betekenis HR 14 september 2018, ECLI:NL:HR:2018:1617 (Kolom). Hoger beroep na afwijzing ontbindingsverzoek door kantonrechter; art.…

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:872

arbeidsrecht, pensioenrecht. Verboden leftijdsonderscheid in pensioen regelement? art. 7 lid 1, onder c, Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid; objectieve rechtvaardiging voor het onderscheid? cijfermatige onderbouwing vereist? HR 18 december 2015 ECLI:NL:HR:2015:3628.

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:873

Arbeidsrecht. Reorganisatie. Ontslag. Is in een sociaal plan voorziene regeling over maximering van een ontslaguitkering (de ‘stimuleringsregeling’) in strijd met het verbod van leeftijdsdiscriminatie? Art. 3, onder c, en art. 7 lid 1, onder c, WGBLA. Rechtvaardiging. Legitiem doel. Passendheid. Noodzakelijkheid.…

Rechtbank Noord-Holland|6 september 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:7944

Arbeidszaak. Ontbinding. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen grond voor het toekennen van een billijke vergoeding aan de werknemer, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Rechtbank Oost-Brabant|5 september 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:6489

Arbeidsrecht: werknemer vordert naar Nederlands recht diverse vergoedingen in verband met het einde van de arbeidsovereenkomst. Zuid-Afrikaans recht van toepassing. Er is sprake van een geldige reden voor beëindiging. Aan werknemer wordt een vergoeding toegekend in verband met ‘unfair dismissal’. Vervolg op…

Rechtbank Noord-Holland|5 september 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:7938

Arbeidszaak. Statutair bestuurder. Voorlopige voorziening art. 223 Rv. De rechtbank oordeelt dat de werknemer statutair bestuurder is. Het vennootschapsrechtelijk ontslag is nietig en vernietigbaar. Daarmee is ook het arbeidsrechtelijke ontslag op staande voet nietig (verwijzing naar rechtbank Noord-Holland, 17 april…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 september 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:694

arbeid - niet is komen vast te staan dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst - het element loon ontbreekt.

Gerechtshof Den Haag|3 september 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2346

arbeidsrecht; welke arbeidsvoorwaarden zijn overeengekomen? bewijswaardering

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 september 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3272

kort geding, vordering wedertewerkstelling, afstemmingsregel

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 september 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3267

Beëindigingsovereenkomst en WNT; art. 7:902 BW; maximale bezoldiging en overgangsrecht WNT, uitbetaling vakantiedagen en plafond WNT.

Rechtbank Gelderland|30 augustus 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:3935

ontbinding arbeidsovereenkomst; heimelijk opnemen van gesprekken met leidinggevenden en HR-manager in dit geval niet (ernstig) verwijtbaar in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub e BW; wel een verstoorde arbeidsverhouding artikel 7:669 lid 3 sub g BW

Hoge Raad|30 augustus 2019|ECLI:NL:HR:2019:1294Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht. Procesrecht. Bewijslast met betrekking tot voldoen aan functie-eisen met het oog op salariëring. Betekenis van bepaling in algemeen verbindend verklaarde cao voor bewijslastverdeling (art. 150 Rv).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3212

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Onverwijldheid. (Tegen)bewijsaanbiedingen. Wijziging van verzoek. Nieuwe grief.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3211

Arbeidsrecht WWZ. Ook indien vast zou staan dat de werknemer de werkgever ten onrechte heeft beschuldigd van seksuele intimidatie, leidt dat niet tot ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer als gevolg waarvan de arbeidsrelatie is verstoord. Niet is vast komen te staan dat werknemer werkgever ten onrechte…

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|28 augustus 2019|ECLI:NL:OGEABES:2019:50

Ontslag op staande voet afgewezen: strafrechtelijk en intern onderzoek – gedraging in privésfeer –als buitengewoon opsporingsambtenaar link met werk

Rechtbank Midden-Nederland|28 augustus 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4029

Verplichtstelling Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Uitleg 'zorg of hulp verlenen in intramurale en/of extramurale zorg'. Aan zorgverleners ondersteunend personeel in andere rechtspersoon binnen zelfde concern valt ook binnen werkingssfeer verplichtstelling.

Rechtbank Midden-Nederland|28 augustus 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4028

Verplicht ingaan prepensioen bij arbeidsongeschiktheid geen verboden discriminatie. Doorwerkeis. Anticumulatie onderdeel van de regeling. Geen gerechtvaardigd vertrouwen eiser.

Rechtbank Midden-Nederland|28 augustus 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4345

Arbeidsovereenkomst van een receptioniste is na aanbesteding ten onrechte niet overgenomen, CAO particuliere beveiliging is op grond van de aanbestedingseisen ook van toepassing op receptiemedewerkers.