Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8352

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen contractuele beëindigingsvergoeding, wel billijke vergoeding toegewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8353

Ontbinding e-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Transitievergoeding. Overgangsrecht (artikel XII Wet arbeidsmarkt in balans).

Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4664

Mondeling vonnis. Is onder ambtenarenrecht door werkgever aan werknemer een rechtens afdwingbare toezegging gedaan? Uitleg van die toezegging naar civiel recht.

Rechtbank Overijssel|1 oktober 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4651

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap. Daardoor is de ketenregeling niet van toepassing en is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Werkgever heeft niet verwijtbaar gehandeld. Van het niet-nakomen van de re-integratieverplichtingen is geen sprake. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|1 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9719

Ontslagzaak. Kantonrechter onbevoegd. Niet kan worden vastgesteld vanuit welke plaats gewoonlijk werd gewerkt. Welke rechter bevoegd is, kan niet worden vastgesteld aan de hand van artikel 21 lid 1, sub b, onderdeel I Brussel I-bis Verordening.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3022

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer gaat tijdens werktijd zonder toestemming van leidinggevenden naar huis. In de gegeven omstandigheden levert dit geen dringende reden voor ontslag op staande voet wegens werkweigering op. Transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3021Aangehaald in 8 uitspraken

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW. Transitievergoeding, billijke vergoeding, loonvordering.

Rechtbank Den Haag|30 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13910

Arbeidsomvang, loonvordering, uitbetaling vakantieuren

Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4188

Loonvordering van een kok bij een lunchroom. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. De ktr sluit voor de hoogte van het uurloon aan bij het loon van de referentiefunctie bedrijfsmanager volgens de Horeca-cao.

Rechtbank Gelderland|30 september 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:4897

Studiekostenbeding, goed werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd en onduidelijkheid over subsidie voor studiekosten. In dit geval niet redelijk 100% van de studiekosten te vorderen van de werknemer. 50% van de studiekosten toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|30 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8786

Ontbindingsverzoek werkgever. Niet is komen vast te staan dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan fraude. Verzoek op de e-grond afgewezen. Wel ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek op subsidiaire g-grond toegewezen. TV.

Rechtbank Rotterdam|30 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8650

Vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd al dan niet voorziet in tussentijdse opzegmogelijkheid. Kantonrechter is het niet eens met UWV. Werkgever niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek op de a-grond.

Rechtbank Noord-Holland|29 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10656

Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing, eerste ziektedag na indiening ontslagaanvraag UWV. Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst op a-grond, niet aannemelijk dat verval arbeidsplaats/uitbesteding noodzakelijk voor doelmatige bedrijfsvoering.

Rechtbank Noord-Holland|29 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10655

Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing, eerste ziektedag na indiening UWV ontslagaanvraag. Geen ontbinding arbeidsovereenkomst, noodzaak verval arbeidsplaats/uitbesteding in verband met doelmatige bedrijfsvoering onvoldoende aannemelijk.

Rechtbank Den Haag|29 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11395

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen verwijtbaarheid bij de werkgever en werknemer. Op grond van de arbeidsovereenkomst heeft werknemer aanspraak op een contractuele beëindigingsvergoeding in plaats van op de transitievergoeding. Op grond van…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|29 september 2020|ECLI:NL:OGEAM:2020:81

arbeidsrecht. Verzoek om ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen afwezen. Werkgever heeft te weinig informatie verstrekt over haar bedrijfsactiviteiten en financiën.

Rechtbank Midden-Nederland|29 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4320

Ontslag op staande voet van een beveiliger houdt stand. De kantonrechter is van oordeel dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat [verzoeker] zich schuldig heeft gemaakt aan het onrechtmatig wegnemen van enkele goederen uit de winkel. De handelwijze van verzoeker wordt aangemerkt als een zodanig ernstige…

Rechtbank Midden-Nederland|29 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4308

Verzoeker vordert dat verweerder gehouden is over te gaan tot betaling van de aanzegvergoeding op grond van artikel 7:668 lid 1, aanhef en onder a jo lid 3 BW, omdat verzoeker niet één maand voor het aflopen van zijn arbeidsovereenkomst schriftelijk is medegedeeld dat zijn arbeidsovereenkomst zou worden verlengd. De…

Rechtbank Rotterdam|29 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8772

ontbinding op de g-grond - geen ernstig verwijtbaar handelen wn - transitievergoeding toegekend, betaling in termijnen. geen ernstig verwijtbaar handelen wg - geen billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|28 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11627

Werknemer was bij de werkgever in dienst als Life Science Manager. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer is met de werkgever van oordeel dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden maar betwist dat sprake is van disfunctioneren. De…