948 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersbescherming bij overgang onderneming, spoedeisend belang geldvordering ,wedertewerkstelling…
Rechtbank Den Haag|16 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:10134
Werknemersbescherming bij overgang onderneming, spoedeisend belang geldvordering ,wedertewerkstelling, overgang onderneming?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ, WNRA, volgens de gemeente heeft de ambtenaar zich tijdens carnaval ongepast gedragen jegens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2866
Arbeidsrecht WWZ, WNRA, volgens de gemeente heeft de ambtenaar zich tijdens carnaval ongepast gedragen jegens een stagiaire; bewijsopdracht
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2019:3817 en op ECLI:NL:GHSHE:2021:1641
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2863
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2019:3817 en op ECLI:NL:GHSHE:2021:1641
- ArbeidsrechtBeschikkingHet ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen, disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding en de…
Rechtbank Den Haag|15 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16160
Het ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen, disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding en de combinatiegrond wordt afgewezen. Er is niet gebleken van verwijtbaar handelen. Er is onvoldoende mogelijkheid geboden om het disfunctioneren, dat mede ziet op het gedrag van de werknemer, te verbeteren. Het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd. Alcoholverslaving. Ontslag wegens ziekte.
Rechtbank Gelderland|15 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4850
Ontslag op staande voet vernietigd. Alcoholverslaving. Ontslag wegens ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWn vordert nakoming vso; betaling salaris tot bepaalde einddatum. Vlgns Wg geldt door gewijzigde wetgeving…
Rechtbank Gelderland|15 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4885
Wn vordert nakoming vso; betaling salaris tot bepaalde einddatum. Vlgns Wg geldt door gewijzigde wetgeving over de AOW-leeftijd inmiddels een eerder gelegen einddatum. Haviltex, redelijkheid en billijkheid, onvoorziene omstandigheden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen van kapitein die naakt recreeert en zich laat masseren aan…
Rechtbank Rotterdam|15 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9060
Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen van kapitein die naakt recreeert en zich laat masseren aan boord. Ook geen ontbinding op de g-grond / i-grond.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling nadat ontbindingsverzoek van de werkgever is afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|15 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8988
Kort geding. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling nadat ontbindingsverzoek van de werkgever is afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigloonstop bij zieke werknemer ten onrechte toegepast omdat er verband bestaat tussen ziekte werknemer…
Rechtbank Amsterdam|14 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:8388
loonstop bij zieke werknemer ten onrechte toegepast omdat er verband bestaat tussen ziekte werknemer (psychische klachten) en het niet mee werken aan reintergratie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerweerder (werkgever) niet in procedure verschenen. Verzoeken werknemer tot betaling gefixeerde…
Rechtbank Noord-Holland|14 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10073
Verweerder (werkgever) niet in procedure verschenen. Verzoeken werknemer tot betaling gefixeerde schadevergoeding, eindafrekening en transitievergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Loonvordering na loonstop op grond van artikel 7:629, lid 3, aanhef en sub c BW (niet verrichten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2851
Kort geding. Loonvordering na loonstop op grond van artikel 7:629, lid 3, aanhef en sub c BW (niet verrichten van passende arbeid). Is de aangeboden arbeid passend? Bestaat een deugdelijke grond om de aangeboden arbeid niet te verrichten?
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 5 hoofdstuk 9 cao GGZ juni 2017-2019. Leven in gezinsverband impliceert geen inschrijving op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2848
Artikel 5 hoofdstuk 9 cao GGZ juni 2017-2019. Leven in gezinsverband impliceert geen inschrijving op hetzelfde adres/hoofdverblijf
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet niet rechtsgeldig; toekenning gefixeerde schadevergoeding; geen transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|14 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:7996
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; toekenning gefixeerde schadevergoeding; geen transitievergoeding; geen billijke vergoeding; ernstig verwijtbaar handelen werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOngelijke behandeling met betrekking tot gelijke arbeid en gelijke omstandigheden. Verzoek tot uitbetaling…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|14 september 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:417
Ongelijke behandeling met betrekking tot gelijke arbeid en gelijke omstandigheden. Verzoek tot uitbetaling van het ontbrekende gedeelte van het salaris wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer is op goede gronden op staande voet ontslagen – Handelen in strijd met handboek – Nuttigen…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|14 september 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:416
De werknemer is op goede gronden op staande voet ontslagen – Handelen in strijd met handboek – Nuttigen alcoholische dranken onder werktijd.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ontbinding op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding toegekend.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 september 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:8604
Wwz. Ontbinding op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe wet biedt de werkgever de mogelijkheid om naar eigen keuze een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 september 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:401
De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om naar eigen keuze een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te bewerkstelligen via een opzegging op grond van artikel 7A:1615g BW (en na verkregen toestemming van de Directeur) dan wel via een ontbinding op grond van artikel 7A:1615w BW. In het geval er sprake is van een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe wet biedt de werkgever de mogelijkheid om naar eigen keuze een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 september 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:400
De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om naar eigen keuze een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te bewerkstelligen via een opzegging op grond van artikel 7A:1615g BW (en na verkregen toestemming van de Directeur) dan wel via een ontbinding op grond van artikel 7A:1615w BW. In het geval er sprake is van een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Van disfunctioneren is geen sprake en werkneemster is…
Rechtbank Noord-Holland|10 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:7852
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Van disfunctioneren is geen sprake en werkneemster is ook niet (op tijd) kenbaar gemaakt dát zij zou disfunctioneren. Daarbij is haar onvoldoende gelegenheid geboden haar functioneren te verbeteren. Geen sprake van onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding en…
- ArbeidsrechtBeschikkingNiet rechtsgeldig beëindigde arbeidsovereenkomst door werkgever. Transitievergoeding.
Rechtbank Overijssel|10 september 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:3504
Niet rechtsgeldig beëindigde arbeidsovereenkomst door werkgever. Transitievergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.