1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtVoorlopige voorzieningKort geding. In deze procedure vordert de Global Procurement Director wedertewerkstelling nadat zij…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11903
Kort geding. In deze procedure vordert de Global Procurement Director wedertewerkstelling nadat zij vrijgesteld is van werk wegens verschillende klachten vanuit haar team over de manier van leidinggeven. Wedertewerkstelling wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakmondelinge uitspraak. Kantonrechter bevoegd van geschil kennis te nemen. Bestuurder is geen statutair…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10306
mondelinge uitspraak. Kantonrechter bevoegd van geschil kennis te nemen. Bestuurder is geen statutair bestuurder maar titulair 'director'
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Fraude urenregistratie. Dringende reden.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 oktober 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:384
EJ. Arbeid. Fraude urenregistratie. Dringende reden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Het Land heeft het loon van een onderwijzeres ten onrechte eenzijdig ingekort. Het beroep van het…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 oktober 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:383
EJ. Arbeid. Het Land heeft het loon van een onderwijzeres ten onrechte eenzijdig ingekort. Het beroep van het Land op rechtsverwerking faalt. Verder voert het Land aan dat zij geen deugdelijk verweer heeft kunnen voeren, omdat de gemachtigde ondanks verzoeken daartoe van de DPS geen enkele informatie over deze zaak…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Het Land heeft het loon van een onderwijzeres ten onrechte eenzijdig ingekort. Het beroep van het…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 oktober 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:382
EJ. Arbeid. Het Land heeft het loon van een onderwijzeres ten onrechte eenzijdig ingekort. Het beroep van het Land op rechtsverwerking faalt. Verder voert het Land aan dat zij geen deugdelijk verweer heeft kunnen voeren, omdat de gemachtigde ondanks verzoeken daartoe van de DPS geen enkele informatie over deze zaak…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Het Land heeft het loon van een onderwijzeres ten onrechte eenzijdig ingekort. Het beroep van het…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 oktober 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:381
EJ. Arbeid. Het Land heeft het loon van een onderwijzeres ten onrechte eenzijdig ingekort. Het beroep van het Land op rechtsverwerking faalt. Verder voert het Land aan dat zij geen deugdelijk verweer heeft kunnen voeren, omdat de gemachtigde ondanks verzoeken daartoe van de DPS geen enkele informatie over deze zaak…
- ArbeidsrechtHoger beroepherstel arbeidsovereenkomst, modaliteiten
Gerechtshof Den Haag|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1952
herstel arbeidsovereenkomst, modaliteiten
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag in strijd met opzegverbod bij ziekte; billijke vergoeding
Gerechtshof Den Haag|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1951
ontslag in strijd met opzegverbod bij ziekte; billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepeindbeschikking, tegenbewijs leningen
Gerechtshof Den Haag|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1950
eindbeschikking, tegenbewijs leningen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de h-grond, werknemer zit in detentie nadat hij strafrechtelijk is veroordeeld. Werknemer heeft…
Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8525
Ontbinding op de h-grond, werknemer zit in detentie nadat hij strafrechtelijk is veroordeeld. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, geen aanspraak op transitievergoeding en evenmin op doorbetaling van loon (7:673 lid 8, 7:628 lid 1)
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vanwege meenemen pakken kipfilet door werknemer (teamleider) houdt stand.
Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12302
Ontslag op staande voet vanwege meenemen pakken kipfilet door werknemer (teamleider) houdt stand.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst e-grond g-grond ernstig verwijtbaar handelen verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4092
Ontbinding arbeidsovereenkomst e-grond g-grond ernstig verwijtbaar handelen verstoorde arbeidsverhouding leidinggevende vast werkrooster billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz, ontslag op staande voet. Werkgever had dringende reden omdat werknemer misbruik heeft gemaakt van de hem…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:8637
Wwz, ontslag op staande voet. Werkgever had dringende reden omdat werknemer misbruik heeft gemaakt van de hem gegeven taken en bevoegdheden, waardoor criminele activiteiten (drugshandel) mogelijk zijn gemaakt. Art. 7:677 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbreken verlofadministratie voor rekening en risico werkgever. Jaarlijkse variabele bonus geldt als vaste…
Rechtbank Limburg|10 oktober 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:7762
Ontbreken verlofadministratie voor rekening en risico werkgever. Jaarlijkse variabele bonus geldt als vaste looncomponent en moet bij berekening transitievergoeding worden meegneomen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op 1 april 2021 als fractiemedewerker bij werkgever -een politieke partij- in dienst getreden…
Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5819
Werknemer is op 1 april 2021 als fractiemedewerker bij werkgever -een politieke partij- in dienst getreden. Vervolgens is op 19 mei 2022 aan werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden. In deze arbeidsovereenkomst is een nevenwerkzaamhedenbeding opgenomen waarover tussen partijen discussie is ontstaan. Het…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering loondoorbetaling en achterstallig loon. Ter discussie staat (1) of sprake is van een…
Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4010
Kort geding. Vordering loondoorbetaling en achterstallig loon. Ter discussie staat (1) of sprake is van een opgezegde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een overeenkomst voor onbepaalde tijd en (2) of een bruto of netto uurloon is afgesproken.
- Arbeidsrechtarbeidsrecht; onbegrijpelijke uitleg processtukken voormalige werknemer? niet-naleving door hof gegeven instructie?
Parket bij de Hoge Raad|7 oktober 2022|ECLI:NL:PHR:2022:914
arbeidsrecht; onbegrijpelijke uitleg processtukken voormalige werknemer? niet-naleving door hof gegeven instructie?
- ArbeidsrechtBeschikkingOngeval vrijwilliger evenement schaatsbaan; baanwacht. Organisator heeft niet voldaan aan haar zorgplicht…
Rechtbank Rotterdam|7 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8724
Ongeval vrijwilliger evenement schaatsbaan; baanwacht. Organisator heeft niet voldaan aan haar zorgplicht v.w.b. de door haar gegeven instructies. Causaal verband aanwezig tussen onvoldoende instructies en het ongeval. Organisator aansprakelijk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering van pensioenuitvoerder en drie stichtingen tot betaling facturen. Afdracht van pensioen en diverse…
Rechtbank Rotterdam|7 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8405
Vordering van pensioenuitvoerder en drie stichtingen tot betaling facturen. Afdracht van pensioen en diverse bijdragen. Werkgever heeft zich niet afgemeld en niet aangetoond dat hij op enig moment elders aangemeld was. Vorderingen toegewezen.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aanzegplicht bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; aanzegvergoeding…
Hoge Raad|7 oktober 2022|ECLI:NL:HR:2022:1373
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aanzegplicht bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; aanzegvergoeding; art. 7:668 lid 1 en 3 BW. Vraag of beroep op verschuldigdheid aanzegvergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is in geval waarin werkgever mondeling heeft aangezegd in plaats van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.