1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ, ernstige wanprestatie, deskundigenoordeel UWV, ontslagverbod bij ziekte
Rechtbank Gelderland|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:5800
WWZ, ernstige wanprestatie, deskundigenoordeel UWV, ontslagverbod bij ziekte
- ArbeidsrechtBeschikkingAanzegvergoeding en ingehouden vakantiedagen worden toegewezen. Art. 7:668 en art. 7:628 BW
Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9625
Aanzegvergoeding en ingehouden vakantiedagen worden toegewezen. Art. 7:668 en art. 7:628 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst 7:671c BW, kwalificatie overeenkomst, geen sprake van…
Rechtbank Midden-Nederland|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5530
Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst 7:671c BW, kwalificatie overeenkomst, geen sprake van een arbeidsovereenkomst, afwijzing verzoeken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst 7:671c BW, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld…
Rechtbank Midden-Nederland|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5531
Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst 7:671c BW, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door te doen voorkomen dat de arbeidsovereenkomst al in de proeftijd is opgezegd en de herroeping van de opzegging door werknemer te negeren, ontbinding toegewezen, transitievergoeding, loondoorbetaling tot…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer heeft bedrijf van zijn vriendin ingeschakeld voor…
Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9539
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer heeft bedrijf van zijn vriendin ingeschakeld voor het maken van waivers zonder dat werkgever dat wist. Poging tot uitlokking van valsheid in geschrift. Strijd met artikel 21 Rv. Daadwerkelijke proceskostenvergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer, omdat…
Rechtbank Noord-Holland|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10289
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer, omdat de arbeidsverhouding is verstoord (g-grond), sprake is van andere omstandigheden (h-grond) of een cumulatie van gronden (i-grond). De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het opzegverbod tijdens ziekte van…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek wordt toegewezen. De vraag is of de werkgever…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7594
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek wordt toegewezen. De vraag is of de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Daarbij kan niet meer teruggekomen worden op het ontslag op staande voet, dat in een eerdere procedure is vernietigd. Werkgever had in overleg moeten gaan met betrekking tot de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7283
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7282
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7281
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7280
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingEchtgenoten zijn samen restaurant begonnen. Vrouw inmiddels geen vennoot, maar werknemer. Fysiek handgemeen…
Rechtbank Rotterdam|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9612
Echtgenoten zijn samen restaurant begonnen. Vrouw inmiddels geen vennoot, maar werknemer. Fysiek handgemeen in de keuken. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid, omdat niet kan worden vastgesteld wie van beiden er verantwoordelijk voor is dat de situatie in ieder geval twee keer zo is geëscaleerd.…
- ArbeidsrechtKort gedingFunctiewijziging werknemer, vordering in kort geding tot wedertewerkstelling in de overeengekomen functie en…
Rechtbank Gelderland|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:5673
Functiewijziging werknemer, vordering in kort geding tot wedertewerkstelling in de overeengekomen functie en betaling loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever (een algemeen ziekenhuis) verzoekt de arbeidsovereenkomst met de werkneemster te ontbinden…
Rechtbank Limburg|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6084
De werkgever (een algemeen ziekenhuis) verzoekt de arbeidsovereenkomst met de werkneemster te ontbinden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter heeft dit verzoek afgewezen. Het verzoek van werkneemster om haar toe te laten tot de werkvloer, heeft de kantonrechter toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7279
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding. Op grond van artikel 14 van de Arbo-omstandighedenwet mag een werkgever niet…
Rechtbank Gelderland|13 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7225
Loonvordering in kort geding. Op grond van artikel 14 van de Arbo-omstandighedenwet mag een werkgever niet zelf beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is. Hij dient zich daarvoor te laten adviseren en begeleiden door een deskundige. Gebleken is dat werknemer sinds juni 2022 nauwelijks arbeid heeft verricht. In…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKantonrechter blijft bij eerdere beslissingen. Werkgever is niet geslaagd in het leveren van tegenbewijs…
Rechtbank Gelderland|13 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6155
Kantonrechter blijft bij eerdere beslissingen. Werkgever is niet geslaagd in het leveren van tegenbewijs. Werkgever is aansprakelijk voor de door werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden geleden schade.
- ArbeidsrechtBodemzaakontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door, na een ziekmelding…
Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10836
ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door, na een ziekmelding vanwege incident op het werk, maandenlang niets aan reintegratie te doen en adviezen van bedrijfsarts en psycholool langdurig te negeren.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil over uitbetaling eindafrekening. Verzoeken toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|13 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9574
Geschil over uitbetaling eindafrekening. Verzoeken toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst van een werkneemster die zich heeft ziek gemeld om bij de bruiloft van haar oom te…
Rechtbank Oost-Brabant|12 oktober 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4952
De arbeidsovereenkomst van een werkneemster die zich heeft ziek gemeld om bij de bruiloft van haar oom te kunnen zijn, terwijl zij niet ziek was, wordt ontbonden. Aan werkneemster wordt een transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding toegekend.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.