Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|19 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9627

Aok wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen werkneemster. Ondanks veele inspanningen werkgeefster heeft werkneemster niet voldaan aan de op haar rustende wettelijke re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar. Daarom geen transitievergoeding en ontbinden per vandaag. Geen aanleiding aan werkneemster ander…

Rechtbank Noord-Holland|8 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10838

ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Na overlijden DGA zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel directeur en nieuwe aandeelhouders/bestuurders (de erven) verstoord geraakt. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6527

Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Werknemer voornemens bij nieuwe werkgever grootste klant van de huidige werkgever te gaan bedienen. Dit is in strijd met het relatiebeding. In deze procedure wordt niet gevorderd het relatiebeding te schorsen, zodat weinig belang is bij de vorderingen van werknemer. Met…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6325

Partijen verschillen van mening over de looninschaling en de toepassing van tredes.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6318

Vernietiging van het ontslag op staande voet en een vordering achterstallig loon op grond van de cao. Horeca-cao wordt niet van toepassing geacht. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens werkweigering. Werkgever had eerst moeten waarschuwen. Overeenkomst voor bepaalde tijd, dus vergoeding wegens onregelmatige…

Rechtbank Noord-Holland|31 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8623

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. Omdat sprake is van een oproepovereenkomst had werkgeefster aan werkneemster ex artikel 7:628a lid 5 BW een aanbod voor een vaste arbeidsomvang moeten doen. Dat heeft werkgeefster nagelaten, zodat zij ogv lid 8 van dat…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6214

Loonopschorting en loonstop arbeidsongeschikte werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4442

Toewijzing werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4385

Verzoek tot onder meer betaling (aanvulling) op transitievergoeding en billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder b BW.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6319

Onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst. De eerste vraag is of er sprake is van een arbeidsovereenkomst en wanneer deze inging (er zijn werkzaamheden voor aanvangstdatum in de overeenkomst verricht). De kantonrechter gaat mee in de stellingen van werknemer, zodat de arbeidsovereenkomst is aangegaan, eerder…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5781

Loonvordering. Werkgeefster (payrollbedrijf) is van mening dat werkneemster zich niet aan haar verplichtingen houdt, nu zij niet reageert op externe vacatures en enkel via werkgeefster ter werk wil worden gesteld. Naar het oordeel van de kantonrechter kan zij daar ook niet toe worden verplicht.

Rechtbank Noord-Holland|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8212

In deze zaak gaat het om de aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en vakantie-uren, de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Een What’s-App bericht van de werknemer (een glaszetter) aan de werkgever met daarbij een foto van een enkel in het gips wordt opgevat als…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5566

Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor het geval ooit in rechte zou komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig ten einde is gekomen. Werknemer voert aan dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd, omdat zij de vaststellingsovereenkomst uiteindelijk niet heeft…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6583

Wel of geen recht op consignatievergoeding. Bewijsopdracht voor werknemer dat zij van werkgever de opdracht heeft gekregen om zich beschikbaar te houden voor te verrichten werkzaamheden. Terugvordering loon wegens onverschuldigde betaling na overgang van onderneming in beginsel toewijsbaar.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6581

Bezorging medicijnen. Overgang van onderneming.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5417

Overgang van onderneming na gunnen opdracht medicijnenvervoer aan een derde. Voldaan aan vereisten van (1) een duurzame economische eenheid die (2) ten gevolge van een overeenkomst, fusie of een splitsing overgaat en (3) haar identiteit behoudt.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5309

Eiseres vordert betaling van het loon van haar voormalige werkgever na overgang van de onderneming.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5272

Algemeen opschortingsverweer van werkgever met betrekking tot loon voor gewerkte uren na twee jaar ziekte slaagt wegens niet nakomen afspraak en het in strijd met artikel 7:660a BW geen gevolg geven aan een door werkgever gegeven redelijk voorschrift. Daardoor eveneens sprake van een situatie dat het daarna niet…

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6769

Ontbinding op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever omdat zij - kort gezegd - een verstoorde arbeidsrelatie in de hand heeft gewerkt. Aan werknemer wordt daarom naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding van € 65.000,00 toegekend.

Rechtbank Noord-Holland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6566

Studiekostenbeding. Werkgever heeft de studiekosten ten onrechte ingehouden op het salaris van werkneemster c.q. werkneemster hoeft de studiekosten niet aan werkgever terug te betalen. Geen sprake van dwaling of strijd met de R&B.