412 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepdwaling over pensioenrechten bij beëindiging arbeidsovereenkomst
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1672
dwaling over pensioenrechten bij beëindiging arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtKort gedingReorganisatie, verval van functie. De kantonrechter oordeelt dat de oude en de nieuwe functie niet onderling…
Rechtbank Limburg|8 mei 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3919
Reorganisatie, verval van functie. De kantonrechter oordeelt dat de oude en de nieuwe functie niet onderling uitwisselbaar zijn en het afspiegelingsbeginsel daarom niet aan de orde is. Dat de gevolgde sollicitatieprocedure naar de nieuwe functie, waarop werknemer is afgewezen, niet zorgvuldig heeft plaatsgevonden is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeelgeschil. Ongeval met rolcontainer. Geschil leent zich niet voor behandeling in een deelgeschilprocedure…
Rechtbank Oost-Brabant|7 mei 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:2746
Deelgeschil. Ongeval met rolcontainer. Geschil leent zich niet voor behandeling in een deelgeschilprocedure wegens onduidelijkheid over de toedracht van het ongeval.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil omtrent gewijzigde berekening onregelmatigheidstoeslag ogv CAO. Vordering tot betaling van gemiddelde…
Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:2911
Geschil omtrent gewijzigde berekening onregelmatigheidstoeslag ogv CAO. Vordering tot betaling van gemiddelde ORT, althans functie-/taaktoeslag, althans afbouwregeling afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingContractswisseling in de zorg. Overgang van onderneming? Vordering wedertewerkstelling in laatste functie…
Rechtbank Overijssel|30 april 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:2280
Contractswisseling in de zorg. Overgang van onderneming? Vordering wedertewerkstelling in laatste functie afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding; werknemer Hornbach niet onbillijk benadeeld door non-concurrentiebeding; vordering tot…
Rechtbank Noord-Nederland|30 april 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:2141
Kort geding; werknemer Hornbach niet onbillijk benadeeld door non-concurrentiebeding; vordering tot vernietiging, schorsing of matiging van dat beding afgewezen;; door Hornbach gevorderde dwangsommen toegewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNiet althans vergaand onvoldoende gebleken dat werknemer bij het aangaan van de (verlengde)…
Rechtbank Limburg|29 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3667
Niet althans vergaand onvoldoende gebleken dat werknemer bij het aangaan van de (verlengde) arbeidsovereenkomst opzettelijk en welbewust informatie omtrent zijn geschiktheid voor de functie verzwegen heeft. Vordering tot vernietiging van de arbeidsovereenkomst - wat daar verder ook van zij, gelet op het bijzondere…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3666Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3598Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3597Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3596Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3595Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|28 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3599Aangehaald in 5 uitspraken
Werkgever heeft ten aanzien van zeven werknemers op bedrijfseconomische gronden ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Ten aanzien van twee van de verzoeken is de dag voor de mondelinge behandeling medegedeeld dat een andere oplossing gevonden was, zodat deze twee zaken niet dienden en ten aanzien van één een…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Is de vergoeding…
Gerechtshof Den Haag|28 april 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:931
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Is de vergoeding waarop de werknemer ingevolge het Sociaal Plan recht op heeft, toereikend?
- ArbeidsrechtHoger beroepherstelarrest proceskostenveroordeling
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 april 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:2285
herstelarrest proceskostenveroordeling
- ArbeidsrechtHoger beroepopzeggen arbeidsovereenkomst door werkgever kennelijk onredelijk? Voldoende re-integratie?
Gerechtshof Den Haag|21 april 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1147
opzeggen arbeidsovereenkomst door werkgever kennelijk onredelijk? Voldoende re-integratie?
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijke opzegging
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 april 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1472
kennelijk onredelijke opzegging
- ArbeidsrechtHoger beroepvertrekregeling, uitleg, derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid? bedrijfseconomische…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:868
vertrekregeling, uitleg, derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid? bedrijfseconomische omstandigheden.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer wordt wegens een dringende reden op staande voet ontslagen. Dringende reden is erin gelegen dat…
Rechtbank Midden-Nederland|20 april 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:2712
Werknemer wordt wegens een dringende reden op staande voet ontslagen. Dringende reden is erin gelegen dat werknemer het ziekteverzuimprotocol heeft overtreden. Vast staat dat werknemer ten tijde van het ontslag op staande voet ziek was. Vixia-arrest. Kantonrechter is voorshands van oordeel dat ontslag op staande voet…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak-zorgplicht werkgever, uitzendbureau, onrechtmatige daad, causaal verband.
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|14 april 2015|ECLI:NL:OGEAC:2015:30
Arbeidszaak-zorgplicht werkgever, uitzendbureau, onrechtmatige daad, causaal verband.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.