777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering deels toegewezen voor de periode waarin er geen passend werk was. Voor de periode waarin…
Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6436
Loonvordering deels toegewezen voor de periode waarin er geen passend werk was. Voor de periode waarin passend werk niet is verricht, houdt de opgelegde loonsanctie stand. Loonsanctie kan met terugwerkende kracht. Geen strijd met art 7:629 lid 7 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonstop. Valt sollicitatieverplichting onder artikel 7:660a lid 1 onder b BW? Beroep werkgever op artikel…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3752
Loonstop. Valt sollicitatieverplichting onder artikel 7:660a lid 1 onder b BW? Beroep werkgever op artikel 7:629 lid 3 sub e BW slaagt.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging op grond van het gevolgencriterium, vaststelling schadevergoeding (art. 7:681…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3675
Kennelijk onredelijke opzegging op grond van het gevolgencriterium, vaststelling schadevergoeding (art. 7:681 (oud) BW).
- ArbeidsrechtHoger beroepToepasselijkheid CAO-bepaling suppletieregeling; suppletieregeling naast ontbindingsvergoeding; bonus.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3672
Toepasselijkheid CAO-bepaling suppletieregeling; suppletieregeling naast ontbindingsvergoeding; bonus.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigschadevergoeding ogv 7:658 BW - toepassing voordeelstoerekening
Rechtbank Rotterdam|18 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6371
schadevergoeding ogv 7:658 BW - toepassing voordeelstoerekening
- ArbeidsrechtBeschikkingHogeschool verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met docent op grond van verwijtbaar handelen. Hij zou zich…
Rechtbank Midden-Nederland|18 augustus 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4199
Hogeschool verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met docent op grond van verwijtbaar handelen. Hij zou zich tegenover 2 leidinggevenden hebben misdragen. Na bewijslevering is werkgever in het bewijs geslaagd. Ontbinding. Geen transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding, disfunctioneren
Rechtbank Rotterdam|15 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6150
Ontbinding, disfunctioneren
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet; veiligheid; werken met kankerverwekkende stoffen; bedreiging
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3645
ontslag op staande voet; veiligheid; werken met kankerverwekkende stoffen; bedreiging
- ArbeidsrechtHoger beroepwerkgever beroept zich op contante betalingen van loon. Het arrest gaat over de vraag in hoeverre deze…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3617
werkgever beroept zich op contante betalingen van loon. Het arrest gaat over de vraag in hoeverre deze stelling voldoende is onderbouwd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van disfunctioneren en…
Rechtbank Limburg|10 augustus 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8407
Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van disfunctioneren en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Disfunctioneren is niet komen vast te staan. Ondanks kritiek van de werkgever is de arbeidsovereenkomst immers telkens verlengd en uiteindelijk zelfs voor…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; strikte handhaving appeltermijn; geen verlenging van de appeltermijn met de termijn waarmee verzoek tot…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3564
WWZ; strikte handhaving appeltermijn; geen verlenging van de appeltermijn met de termijn waarmee verzoek tot ontbinding kon worden ingetrokken
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Oud recht. Vordering uit kennelijk onredelijk ontslag. Het niet treffen van een financiële…
Rechtbank Overijssel|8 augustus 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3208
Arbeidsrecht. Oud recht. Vordering uit kennelijk onredelijk ontslag. Het niet treffen van een financiële voorziening is in de gegeven omstandigheden, waaronder de omstandigheid dat werknemer na inspanningen van werkgever vrijwel onmiddellijk na het ontslag elders in dienst kan treden bij een vergelijkbare onderneming,…
- ArbeidsrechtHoger beroepDuur concurrentiebeding. Beperking in tijd.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3505
Duur concurrentiebeding. Beperking in tijd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet ivm 'shop in shop'
Rechtbank Rotterdam|4 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6107
rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet ivm 'shop in shop'
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding wegens…
Rechtbank Overijssel|3 augustus 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3298
WWZ. Bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging dient geen rekening te worden gehouden met de door werkgever voor werknemer ontvangen loondispensatie.
- ArbeidsrechtKort gedingZieke werknemer is het niet eens met de aangeboden aangepaste arbeid en vraagt deskundigenoordeel via UWV…
Rechtbank Limburg|3 augustus 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7614
Zieke werknemer is het niet eens met de aangeboden aangepaste arbeid en vraagt deskundigenoordeel via UWV aan. Deze deskundige oordeelt dat aangeboden arbeid niet passend was. Werkgever stelt zich op het standpunt dat zij het advies van haar arbo-arts nauwkeurig heeft opgevolgd en haar dus niets valt te verwijten.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is meer dan twee jaar arbeidsongeschikt. Er is sprake van een zogenoemd slapend dienstverband. De…
Rechtbank Limburg|2 augustus 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7394
Werknemer is meer dan twee jaar arbeidsongeschikt. Er is sprake van een zogenoemd slapend dienstverband. De vordering van werknemer om voor recht te verklaren dat in strijd met goed werkgeverschap de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd, enkel en alleen om de transitievergoeding te omzeilen en werkgever gehouden is de…
- ArbeidsrechtHoger beroepUitleg pensioenreglement. Afwijkende ingangsdatum ouderdomspensioen in verband met arbeidsongeschiktheid is…
Gerechtshof Den Haag|1 augustus 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2468
Uitleg pensioenreglement. Afwijkende ingangsdatum ouderdomspensioen in verband met arbeidsongeschiktheid is geen tot herrrekening nopend uitstel van de ingangsdatum van het ouderdomspensioen. Hoger beroep faalt.
- ArbeidsrechtBeschikkingafwijzing wedertewerkstelling en betaling loon gelet op oordeel in verzoekschriftprocedure 6057237
Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6076
afwijzing wedertewerkstelling en betaling loon gelet op oordeel in verzoekschriftprocedure 6057237
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontslag op staande voet wegens diefstal onder de gegeven omstandigheden niet rechtsgeldig. Berekening…
Rechtbank Limburg|1 augustus 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7508
WWZ. Ontslag op staande voet wegens diefstal onder de gegeven omstandigheden niet rechtsgeldig. Berekening billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.