Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|9 september 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:8630

Ontslag op staande voet houdt stand. Verzoek van werknemer om vergoedingen afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|9 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10071

Verzoek billijke vergoeding danwel herstel na opzegging met toestemming UWV afgewezen. Geen opzegging in strijd met art 7:669 lid 3 BW en geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever waardoor herstel van de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs onmogelijk is geworden.

Rechtbank Overijssel|9 september 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:3542

Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken, omdat van promotie feitelijk nog geen sprake was. Onvoldoende aannemelijk dat overstap leidt tot aantasting bedrijfsdebiet. Belangenafweging leidt dus tot schorsing concurrentiebeding. Opzegging arbeidsovereenkomst is eenzijdige rechtshandeling waarop alleen met…

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|9 september 2021|ECLI:NL:OGEAC:2021:162

Arbeidsovereenkomst - ontbindende voorwaarde - geen dringende reden - loon - loonmatiging - vakantiedagen - voorwaardelijke ontbinding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2816

Arbeidsrecht WWZ. Geen ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen (a-grond). Niet voldaan aan herplaatsingsvereiste.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2807

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie; bewijsopdracht met betrekking tot een escalerende situatie; vervolg op http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2020:3639

Rechtbank Rotterdam|8 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9678

Arbeidszaak. Artikel 7:673 lid 1 onder a en sub 3 BW: TV verschuldigd, nu de aok na het einde van rechtswege niet op initiatief van de werkgever is voortgezet. Proeftijdbeding nietig. Verder o.a. achterstallig loon.

Rechtbank Gelderland|7 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5290

loonvordering in kort geding; eerdere uitspraak in bodemprocedure; afstemmingsregel

Rechtbank Den Haag|7 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9864

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van de Ontslagcommissie. Verzoek van de werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 september 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:422

Arbeid. Ontbinding. Positief drugstest. Geen dringende reden, maar wel sprake van een gewichtige reden.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 september 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:421

Arbeid. Voorwaardelijke ontbinding; ontslag op staande voet; Dringende reden; oplichting; Werkgever behoeft niet te dulden dat haar medewerker zich schuldig maken aan oplichting jegens haar.

Gerechtshof Den Haag|7 september 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1695

Arbeidsrecht; bewijs arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet geleverd

Rechtbank Gelderland|6 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4802

Is ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kan werknemer een verwijt worden gemaakt van dringende reden gelet op beweerdelijke verslavingen? Recht op transitievergoeding? Zodanige verslavingen die maken dat niet ernstig verwijtbaar is gehandeld? Benoeming deskundige.

Rechtbank Rotterdam|3 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9656

verzoek ontbinding op g-grond. Werknemer heeft uitspraken gedaan onder invloed van psychose. Als dit al tot verstoring heeft geleid, kan niet worden gezegd dat die ernstig en duurzaam is. Verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Den Haag|3 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9772

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van regelmatig ziekteverzuim wordt afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat het regelmatige ziekteverzuim tot onaanvaardbare gevolgen leidt voor haar bedrijfsvoering.

Rechtbank Rotterdam|3 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8932

Ontslag op staande voet wegens drugsgebruik in bedrijfsbus, getuigen horen

Rechtbank Midden-Nederland|3 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4329

Kort geding; vordering tot schorsing non-concurrentiebeding en schadevergoeding; het belang van werkgever dat non-concurrentiebeding beoogt te beschermen, doel en strekking van het beding; belangenafweging.

Rechtbank Rotterdam|3 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8712

ontbinding arbeidsovereenkomst na vaststellingsovereenkomst

Rechtbank Rotterdam|2 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8584Aangehaald in 5 uitspraken

Wat moet worden verstaan onder het begrip loon waarop iemand tijdens zijn vakantie recht heeft? Moet er ook rekening wordne gehouden met (het gemiddelde) overwerk?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2776

Arbeidsrecht WWZ. is sprake van een door de werkgever gegeven ontslag op staande voet?