1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Aanzegplicht bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; aanzegvergoeding; art. 7:668 lid 1 en…
Hoge Raad|7 oktober 2022|ECLI:NL:HR:2022:1374Aangehaald in 25 uitspraken
Arbeidsrecht. Aanzegplicht bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; aanzegvergoeding; art. 7:668 lid 1 en 3 BW. Vraag of beroep op verschuldigdheid aanzegvergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is in geval waarin werkgever mondeling heeft aangezegd in plaats van schriftelijk en…
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Nietigheid art. 66 lid 1 CAO Particuliere Beveiliging (CAO PB) 2014/2015…
Hoge Raad|7 oktober 2022|ECLI:NL:HR:2022:1371Aangehaald in 8 uitspraken
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Nietigheid art. 66 lid 1 CAO Particuliere Beveiliging (CAO PB) 2014/2015. Heeft werknemer recht op nabetaling onregelmatigheidstoeslag over vakantie-uren of is dat al gecompenseerd in de CAO PB 2017? Loonvordering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht (art. 7:669 lid 1 en lid 3, aanhef en onder g BW). Mensenrechten (art. 10 EVRM). Docente heeft…
Hoge Raad|7 oktober 2022|ECLI:NL:HR:2022:1402Aangehaald in 6 uitspraken
Arbeidsrecht (art. 7:669 lid 1 en lid 3, aanhef en onder g BW). Mensenrechten (art. 10 EVRM). Docente heeft boek gepubliceerd over haar ervaringen op het ROC waar zij werkzaam is, als gevolg waarvan arbeidsverhoudingen verstoord zijn geraakt. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Is sprake van…
- ArbeidsrechtBeschikking(herhaald) ontbindingsverzoek. Verhoudingen zijn ernstig verstoord. Sinds vorige procedure door beide…
Rechtbank Rotterdam|6 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11596
(herhaald) ontbindingsverzoek. Verhoudingen zijn ernstig verstoord. Sinds vorige procedure door beide partijen weinig ondernomen ter verbetering van de situatie. Toekenning transitievergoeding, Geen grond voor billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. recht op billijke vergoeding na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3383
Arbeidsrecht WWZ. recht op billijke vergoeding na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadArbeidsrecht WWZ; bewijswaardering; disfunctioneren, arbeidsomstandigheden, verstoorde arbeidsverhouding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3380
Arbeidsrecht WWZ; bewijswaardering; disfunctioneren, arbeidsomstandigheden, verstoorde arbeidsverhouding. vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2018:1045 en op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2019:1845
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz, ontbindingsverzoek houdt geen verband met omstandigheden die betrekking hebben op opzegverbod. E-grond…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:8537
Wwz, ontbindingsverzoek houdt geen verband met omstandigheden die betrekking hebben op opzegverbod. E-grond. Ernstige verwijtbaarheid omdat werkneemster na ziekmelding niet is ingegaan op de vele verzoeken van werkgever om contact met werkgever/bedrijfsarts op te nemen. Werkneemster kan niet voor het eerst in hoger…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer stelt in deze zaak dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan met de…
Rechtbank Noord-Holland|5 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9142
De werknemer stelt in deze zaak dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan met de werkgever. De werknemer vordert daarom onder andere betaling van loon. De werkgever voert als verweer dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt die al is afgelopen. De kantonrechter geeft de werknemer gelijk.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de ontslagreden niet onverwijld voldoende duidelijk aan de…
Rechtbank Noord-Holland|5 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8770
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de ontslagreden niet onverwijld voldoende duidelijk aan de werknemer is medegedeeld. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen omdat verzoek onvoldoende is onderbouwd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Cao Bouw en Infra is van toepassing en niet de cao Groen, Grond en Infrastructuur.
Rechtbank Overijssel|5 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2936
Arbeidszaak. Cao Bouw en Infra is van toepassing en niet de cao Groen, Grond en Infrastructuur.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - meervoudigWerkneemster heeft in strijd met een geheimhoudingsbeding uit de vaststellingsovereenkomst gehandeld. Op de…
Rechtbank Midden-Nederland|5 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3961
Werkneemster heeft in strijd met een geheimhoudingsbeding uit de vaststellingsovereenkomst gehandeld. Op de schending daarvan staat geen boete en ook is onvoldoende aannemelijk gemaakt dat de werkgever door de uitlatingen schade heeft geleden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGedaagde heeft onrechtmatig jegens eiseres gehandeld door informatie over haar zelfmoordpoging (te laten)…
Rechtbank Midden-Nederland|5 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3962
Gedaagde heeft onrechtmatig jegens eiseres gehandeld door informatie over haar zelfmoordpoging (te laten) delen in het openbaar. Gedaagde is geen schadevergoeding verschuldigd, omdat onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat eiseres door de uitlatingen schade heeft geleden.
- ArbeidsrechtVoorlopige voorzieningEen werknemer die als Teamleider Bagage op Schiphol werkzaam is heeft met de woorden ‘bijdeze dien ik mijn…
Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11901
Een werknemer die als Teamleider Bagage op Schiphol werkzaam is heeft met de woorden ‘bijdeze dien ik mijn ontslag in!’ geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die gericht was op beëindiging van zijn dienstverband, gedaan.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe opzegging wordt door de ktr vernietigd, omdat er geen preventieve toets of instemming van de werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11900
De opzegging wordt door de ktr vernietigd, omdat er geen preventieve toets of instemming van de werknemer aanwezig was. Ook geen sprake van een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde. Wel ontbinding op de e-grond wegens agressief handelen werknemer.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding. Geen schending waarheidsplicht. Wijziging arbeidsduur nietig. Geen sprake van…
Rechtbank Den Haag|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:12720
Loonvordering in kort geding. Geen schending waarheidsplicht. Wijziging arbeidsduur nietig. Geen sprake van opzegging door werknemer. Vordering met inachtneming van cao toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Loonvordering gematigd. De wettelijke verhoging gematigd tot nihil. Zelfstandig tegenverzoek van…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|4 oktober 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:392
EJ. Arbeid. Loonvordering gematigd. De wettelijke verhoging gematigd tot nihil. Zelfstandig tegenverzoek van verweerster wordt verwezen naar de ontbindingsrechter.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Cao verplichting niet nagekomen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|4 oktober 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:388
EJ. Cao verplichting niet nagekomen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is van mening dat partijen hebben afgesproken dat het contract voor bepaalde tijd zou worden…
Rechtbank Limburg|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:7979
Werknemer is van mening dat partijen hebben afgesproken dat het contract voor bepaalde tijd zou worden opgevolgd door een contract voor onbepaalde tijd. Weliswaar staat vast dat partijen hierover hebben gesproken en dat er bij de werkgever het voornemen bestond om de arbeidsovereenkomst te verlengen met een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig. De werkgever heeft daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld en…
Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8594
Opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig. De werkgever heeft daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld en is een billijke vergoeding verschuldigd. Ook moet de werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding betalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOvergang van onderneming.
Rechtbank Midden-Nederland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3988
Overgang van onderneming.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.