1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ; verweten gedragingen van servicemonteur zijn niet/slechts gedeeltelijk vast komen te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 oktober 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3343
Arbeidsrecht WWZ ; verweten gedragingen van servicemonteur zijn niet/slechts gedeeltelijk vast komen te staan; niet voldaan aan het vereiste dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren; geen sprake van de e-grond, de g-grond of de i-grond; arbeidsovereenkomst…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding; verstek; toewijzing loonvordering.
Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9809
Kort geding; verstek; toewijzing loonvordering.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet, wegens herhaald werkverzuim. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9572
Rechtsgeldig ontslag op staande voet, wegens herhaald werkverzuim. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering: inschaling (cao), uitgangspunt gewerkte uren, ziekmelding.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7152
Loonvordering: inschaling (cao), uitgangspunt gewerkte uren, ziekmelding.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding omdat de arbeidsovereenkomst na een einde…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10098
Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding omdat de arbeidsovereenkomst na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet. De verzochte verklaring voor recht dat werkgever de studieschuld niet op werknemer kan verhalen wordt eveneens toegewezen.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig, dringende reden niet komen vast te staan, boekhouding werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5529
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, dringende reden niet komen vast te staan, boekhouding werkgever niet inzichtelijk door contante betalingen, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Bewijsopdracht. Stelt de werkgever in de gelegenheid om door middel van het doen horen van…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 oktober 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:225
EJ. Arbeid. Bewijsopdracht. Stelt de werkgever in de gelegenheid om door middel van het doen horen van getuigen te bewijzen dat de werknemer een collega heeft bedreigd zoals omschreven in rechtsoverweging 4.7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Dringende reden. De werknemer heeft in strijd met de regels de op naam van de klant gestelde…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 oktober 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:226
EJ. Arbeid. Dringende reden. De werknemer heeft in strijd met de regels de op naam van de klant gestelde huurkoopovereenkomst niet door hem in de winkel van in het bijzijn van haarzelf (die in dit geval tevens de verkoopster was) laten ondertekenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster is, hoewel behoorlijk opgeroepen, niet ter zitting verschenen en heeft geen verweer gevoerd. De…
Rechtbank Gelderland|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7221
Werkneemster is, hoewel behoorlijk opgeroepen, niet ter zitting verschenen en heeft geen verweer gevoerd. De verzoeken van werkgever worden toegewezen. Werkneemster moet aan werkgever een gefixeerde schadevergoeding betalen, omdat zij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder zich daarbij te houden aan de…
- ArbeidsrechtKort gedingIn deze zaak vordert een werknemer in kort geding toelating tot zijn werk. De kantonrechter wijst de…
Rechtbank Noord-Holland|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10046
In deze zaak vordert een werknemer in kort geding toelating tot zijn werk. De kantonrechter wijst de vordering af. De werkgever heeft op grond van een onderzoeksrapport besloten om de werknemer niet terug te laten keren in zijn eigen functie. Naar het oordeel van de kantonrechter biedt dat rapport daarvoor een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer berust in het ontslag op staande voet. Geen recht op een billijke vergoeding en vergoeding wegens…
Rechtbank Limburg|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7593
Werknemer berust in het ontslag op staande voet. Geen recht op een billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging omdat het ontslag terecht is gegeven. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij ook geen recht heeft op een transitievergoeding. Alleen het gevraagde achterstallige salaris…
- ArbeidsrechtBeschikkingwerknemer heeft ten onrechte ontslag op staande voet genomen. Geen grond voor toewijzing van de verzochte…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7134
werknemer heeft ten onrechte ontslag op staande voet genomen. Geen grond voor toewijzing van de verzochte gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:671 b BW. Ontbindingsverzoek op de e- en de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten…
Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5283
art. 7:671 b BW. Ontbindingsverzoek op de e- en de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Werknemer zonder bekende woon- of verblijfplaats hervat werk niet meer en reageert niet op oproepen werkgever. Ontbinding arbeidsovereenkomst per datum uitspraak zonder transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingBeide partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11880
Beide partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer wordt ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van één der partijen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzwijgen genoemde punten staat niet vast, dus geen e-grond. Wel verstoorde arbeidsverhouding. Documenten op…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9431
Verzwijgen genoemde punten staat niet vast, dus geen e-grond. Wel verstoorde arbeidsverhouding. Documenten op privé computer stralen af op school, omdat ze zijn gezien door de ouders van een oud leerling. Gelet op verleden docent had hij intensief contact met leerling waarvan niemand wist moeten voorkomen. Door manier…
- ArbeidsrechtHoger beroepBeschikking. WWZ. Billijke vergoeding wegens niet nakoming van de herplaatsingsverplichting bij ontbinding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 oktober 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:8414
Beschikking. WWZ. Billijke vergoeding wegens niet nakoming van de herplaatsingsverplichting bij ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15061
Ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Belemmeringsverbod artikel 9a Waadi is van toepassing. Belang bij vorderingen ontbreekt.
Rechtbank Rotterdam|5 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9483
Kort geding. Belemmeringsverbod artikel 9a Waadi is van toepassing. Belang bij vorderingen ontbreekt.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst; debat over loonschaal
Rechtbank Limburg|5 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5906
Ontbinding arbeidsovereenkomst; debat over loonschaal
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. Vordering tot betaling premiefacturen. Verwijzing naar de rol voor schriftelijke uitlating door…
Rechtbank Midden-Nederland|4 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7673
Tussenvonnis. Vordering tot betaling premiefacturen. Verwijzing naar de rol voor schriftelijke uitlating door partijen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.