Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5136

Uitleg van de in de arbeidsovereenkomst opgenomen bepaling over de berekeningssystematiek van de variabele beloning van een tandarts aan de hand van de Haviltex-maatstaf.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3738

Ketenbepaling 7:668a BW, salaris oproepovereenkomst, 7:628a BW.

Rechtbank Amsterdam|16 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9693

opzegging arbeidsovereenkomst, reintegratie traject niet naar behoren verlopen, geen handelingen van werkgever die herstel werknemer hebben belemmerd, geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en dus geen billijke vergoeding; opbouw vakantiedagen na loonbetalingsverplichting, artikel 7:634 lid 1 BW niet in strijd…

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13116

ontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer,.

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8551

afwijzing loonvordering en nevenvorderingen van zieke werknemer

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juni 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5290

Ontslag op staande voet. Niet rechtsgeldig verleend want een dringende reden ontbreekt. Niet is vast komen te staan dat werknemer documenten met cliëntgegevens heeft meegenomen. Werknemer heeft recht op vergoedingen. De billijke vergoeding wordt op nihil vastgesteld.

Rechtbank Gelderland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5783

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie inmiddels ernstig en duurzaam verstoord is geraakt, daarom wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Volgens werknemer is dit uitsluitend het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Uit een…

Rechtbank Amsterdam|16 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7020

Nadat UWV toestemming heeft geweigerd ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Bij de beoordeling zijn nieuwe feiten en omstandigheden betrokken.

Gerechtshof Den Haag|16 juni 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1871

wie is werkgever? wettelijke verhoging van 50%, loonstop en loonsanctie

Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10101

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. De kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe aan de werknemer, omdat de ontbinding niet het…

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|15 juni 2026|ECLI:NL:OGEABES:2026:164

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Vordering tot doorbetaling van loon toegewezen. Niet vast komen te staan dat partijen een vast maandsalaris overeengekomen zijn. Loondoorbetaling op grond van 7A:1613cb BW BES bepaald op basis van de gemiddelde omvang van de arbeid over de laatste drie maanden…

Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8548

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging dan wel een billijke vergoeding en nevenvorderingen. De kantonrechter wijst het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding toe, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet zonder toestemming van het UWV op had…

Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:7040

Kort geding. Loonvordering. Werknemer van een online rijschool heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Loonvordering wordt toegekend. Werkgever moet ook bedrijfsarts inschakelen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3919

Arbeidsrecht. Toch terecht ontslag op staande voet. Hof bepaalt datum einde arbeidsovereenkomst, voor zover de arbeidsovereenkomst (nog) bestaat gelet op tweede ontslag op staande voet. Geen Mediant-situatie. Art. 7:683 lid 6 BW.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3920

Arbeidszaak, Wwz. Werknemer legt zich neer bij ontbinding arbeidsovereenkomst, maar wenst hogere billijke vergoeding, transitievergoeding en loonaanspraken. Tussenbeschikking.

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10207

Werkneemster neemt ontslag wegens dringende reden. Afwikkeling arbeidsovereenkomst en toekenning vergoedingen. Artikel 7:677 BW, 7:679 lid 2 BW

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6745

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden. Fraude met urenregistratie is niet vast komen te staan. Bovendien is niet gebleken dat werknemers of Lidl daardoor schade hebben geleden. Ten slotte geldt dat werknemer al meer dan zeventien jaar naar tevredenheid werkte bij Lidl. Dan ligt een (stevige)…

Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4288

Kort geding, duidelijke en ondubbelzinnige opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer, geen loon en wedertewerkstelling, in reconventie inleveren sleutels met dwangsom.

Rechtbank Limburg|11 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5188

Disfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3723

Ontslag op staande voet, bewijsopdracht dat onverwijld is opgezegd, bewijsopdracht dat werknemer slapend op de werkvloer is aangetroffen.