Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|6 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6611

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding afgewezen. Concurrentiebeding is rechtsgeldig. Door indiensttreding bij directe concurrent schendt werknemer het concurrentiebeding. Belangenafweging valt voorlopig in nadeel werknemer uit. Geen onbillijke benadeling werknemer. Reconventionele vordering tot een verbod aan…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4701

Loonvordering in het kader van de eindafrekening; beroep van werkgever op verrekening met teveel betaald loon wordt toegewezen. De werknemer moet nog een deel aan de werkgever terugbetalen.

Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10841

Tussenvonnis. Gedaagden hebben postcontractuele bedingen geschonden waardoor boetes zijn verbeurd. Het door gedaagden opgerichte concurrerende bedrijf is aansprakelijk wegens onrechtmatig handelen. Bewijsopdracht eisers mbt omvang van de schade.

Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5810

Overgang van onderneming ex 7:662 e.v. Werknemer hoeft ontvangen gelden uit hoofde van schadeverzekering niet terug te betalen aan voormalig werkgever. Vgl. ECLI:NL:HR:2016:2375. Gerechtvaardigd vertrouwen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4555

Werkgever offshore dienstverlening. Geschil berekeningswijze loon en vakantiebijslag landurig arbeidsongeschikte werknemer. Werknemer heeft gewijzigde versie personeelshandboek niet aanvaard. Uitleg volgens cao-norm. Verjaring tijdig gestuit.

Rechtbank Noord-Holland|27 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6284

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond na beschuldigingen van seksuele intimidatie die door de werknemer zijn ontkend

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4303

Aanspraak bonus. Uitleg bonusregeling. Aanspraak tijdens ziekte.

Rechtbank Noord-Holland|19 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6693

De Staat verzoekt de arbeidsovereenkomst met [verweerder] te ontbinden. Volgens De Staat is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter wijst het verzoek af. Er is geen sprake van een voldragen ontslagrond.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4140

Opzegging arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft meerdere gelegenheden waarop zij kon terugkomen op de opzegging door haarzelf, voorbij laten gaan. Het dienstverband is rechtsgeldig beëindigd. De vorderingen van werkneemster worden afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|14 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5403

Afwijzing vordering opheffing dwalingsnadeel ex 6:228 lid 1 sub b BW jo. 6:230 lid 2 BW. Niet komen vast te staan dat werknemer heeft gehandeld in strijd met 7 lid 6.a. van de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4092

Geschil over de vraag of werknemer vóór het bereiken van de 104-weken ziekte weer de bedongen arbeid verrichtte. Werknemer wordt nl. een jaar weer ziek en werkgever weigert loon te betalen. Werkgever stelt een tegenvordering in.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4580

Tussenvonnis, voornemen benoemen handschriftdeskundige, stelplicht en bewijslast valsheid handtekening rusten op [eiser01], omdat hij een schadevergoedingsvordering uit onrechtmatige daad instelt. Artikel 159 lid 2 Rv is daarom niet aan de orde.

Rechtbank Noord-Holland|7 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5301

Ontbinding o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW afgewezen. Opzegverbod. Werknemer was arbeidsongeschikt voor ontslagaanvraag bij UWV en moment van ziekmelden. Tegenverzoek ontbinding o.g.v. 7:671c BW wel toegewezen. Billijke vergoeding verschuldigd. Reële advocaatkosten.

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2621

Ontslag op staande voet vernietigd. Wel dringende reden, maar onvoldoende rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden. Geen dienstverband voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2854

Geen arbeidsovereenkomst, maar managementovk. Vordering doorbetaling fee tijdens opzegtermijn. Geen opzegtermijn overeengekomen. Een redelijke opzegtermijn is dan het uitgangspunt. Voor eiser 1 en 2 is dat 1 maand, voor eiser 3 en 4 is dat 4 maanden.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3816

Verzoek om aanvullende transitievergoeding wegens opvolgend werkgeverschap en hogere arbeidsduur. Opvolging voor invoering van de WWZ. Beide punten onvoldoende onderbouwd, gelet op het gevoerde en onderbouwde verweer. Verzoek afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5103

afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Geen voldragen g-,h-,d-, i-grond. Werknemer plotseling op non-actief gesteld, zonder voorafgaand verbetertraject of inspanningen om geconstateerde problemen op te lossen.

Rechtbank Noord-Holland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4261

Werknemer wiens arbeidsovk in een eerdere procedure is ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen vordert (na)betaling ploegentoeslag en een bonus over de eerdere periode van non-actiefstelling. Toewijzing inz. ploegentoeslag, afwijzing inz. bonus.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3413

Tussenvonnis. Geschil over de vraag of werknemer op grond van de cao tijdens arbeidsongeschiktheid bovenwettelijke vakantiedagen opbouwt.

Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4529

Afwijzing vordering wedertewerkstelling. Non-actiefstelling na meldingen over grensoverschrijdend gedrag.. Aard en ernst van de meldingen + bevindingen in rapport leveren redelijke + voldoende zwaarwegende grond op om wn (nog) niet weder tewerk te stellen.