Meer dan 1.000 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1683
Arbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepTussenarrest. Werknemer vordert onder meer achterstallig loon van werkgever. Werkgever betwist dat zij de…
Gerechtshof Den Haag|14 mei 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1171
Tussenarrest. Werknemer vordert onder meer achterstallig loon van werkgever. Werkgever betwist dat zij de werkgever is en voert verweer tegen de hoogte van de vordering. De werkgever wordt als werkgever aangemerkt. Werknemer krijgt de gelegenheid om een aangepaste loonberekening in te dienen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkneemster vordert onder meer achterstallig loon van werkgeefster. Werkgeefster betwist dat zij de…
Gerechtshof Den Haag|14 mei 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1172
Werkneemster vordert onder meer achterstallig loon van werkgeefster. Werkgeefster betwist dat zij de werkgeefster is en voert verweer tegen de vordering. Het hof komt tot het oordeel dat zij als werkgeefster moet worden beschouwd, dat de (loon)vorderingen terecht zijn toegewezen en veroordeelt werkgeefster tot…
- ArbeidsrechtHoger beroepToewijzing verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3273
Toewijzing verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Artikel 7:7:682 lid 1 onder c BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepCAO Beroepsgoederenvervoer en de verhuur van mobiele kranen; werkingssfeer; begrip onderneming; eigen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1577
CAO Beroepsgoederenvervoer en de verhuur van mobiele kranen; werkingssfeer; begrip onderneming; eigen vervoer; hoogte bij ziekte door te betalen loon.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet, eenmalige kus(poging) door werknemer met langdurig dienstverband, werkgever is niet…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3148
Ontslag op staande voet, eenmalige kus(poging) door werknemer met langdurig dienstverband, werkgever is niet geslaagd in bewijsopdracht, toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding artikel.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager. Artt. 7:613 en 7:611 BW…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3149
Ontbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager. Artt. 7:613 en 7:611 BW bieden geen grondslag voor demotie. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Transitievergoeding. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepdringende reden? Gemotiveerde betwisting feiten. Bewijsopdracht aan werkgever
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1563
dringende reden? Gemotiveerde betwisting feiten. Bewijsopdracht aan werkgever
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; geschil over loon fysiotherapeut
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1545
Arbeidsrecht WWZ; geschil over loon fysiotherapeut
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; geschil over loon fysiotherapeut.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1544
Arbeidsrecht WWZ; geschil over loon fysiotherapeut.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever na meer dan twee jaar ziekte van werknemer, zonder…
Gerechtshof Den Haag|30 april 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1061
WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever na meer dan twee jaar ziekte van werknemer, zonder schriftelijke instemming van de werknemer of toestemming van het UWV (art. 7:671 lid 1 en art. 7:671a lid 1 BW). Werknemer verzoekt toekenning billijke vergoeding uhv art. 7:681 lid 1, aanhef en onder a, BW.…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ; materiele rechtsgeldigheid arbitragebeding in arbeidsovereenkomst vrachtpiloot…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1445
Arbeidsrecht WWZ ; materiele rechtsgeldigheid arbitragebeding in arbeidsovereenkomst vrachtpiloot ; tussenbeschikking om werknemer nadere informatie te laten overleggen over rechtsbijstandverzekering en inkomen en vermogen ten tijde van het conflict.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1436
Arbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen
- ArbeidsrechtHoger beroepBillijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door zijn plichten…
Gerechtshof Den Haag|23 april 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:655
Billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door zijn plichten (loonbetaling en toelaten tot het werk) ernstig te verzaken. Ernstige verwijtbaarheid wordt niet weggenomen doordat de werknemer in bepaalde opzichten ook heeft bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Billijke vergoeding niet verschuldigd. Transitievergoeding wel verschuldigd.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 april 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2517
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding niet verschuldigd. Transitievergoeding wel verschuldigd.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1250
Arbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer (leerkracht basisschool) / geen toekenning transitievergoeding / verzoek tot verklaring van recht dat sprake is van een dringende reden afgewezen vanwege ongeoorloofde…
- ArbeidsrechtHoger beroepBepaling waar vordering op is gebaseerd, is in strijd met artikel 9a Waadi. Vorderingen afgewezen.
Gerechtshof Den Haag|9 april 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:607
Bepaling waar vordering op is gebaseerd, is in strijd met artikel 9a Waadi. Vorderingen afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ en WNRA; geen sprake van ernstige verwijtbaarheid of wanprestatie werknemer met betrekking…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1165
Arbeidsrecht WWZ en WNRA; geen sprake van ernstige verwijtbaarheid of wanprestatie werknemer met betrekking tot uitoefenen nevenwerkzaamheden ; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond blijft in stand ; wel sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever dus billijke vergoeding ; partijen mogen zich nader uitlaten…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet rechtsgeldig? Kantonrechter en hof oordelen van niet. Diverse geschilpunten…
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:371
Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kantonrechter en hof oordelen van niet. Diverse geschilpunten, waaronder de hoogte van de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst op de b-grond. 26-weken prognose. Omvang transitievergoeding.
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:414
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de b-grond. 26-weken prognose. Omvang transitievergoeding.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.