Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|22 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9039

Proeftijd is eerder gaan lopen doordat feitelijke werkzaamheden eerder zijn aangevangen. Opzegging buiten proeftijd is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|22 september 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:3166

Vaststelling hoogte transitievergoeding op grond van art. 7:673 lid 4 BW bij opvolgend werkgeverschap na heraanbesteding volgens CAO voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf; toetsing aan het zodanige banden-criterium uit het arrest HR 11 mei 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV9603 (“Wolters/Van Tuinen”).

Rechtbank Rotterdam|22 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8288

Ontbindingsverzoek op de c grond van artikel 7:669 lid 3 BW afgewezen. Doel van de deskundigenverklaring. Ontbinding op de g, h en i grond eveneens afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 september 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2901

Onrechtmatige concurrentie door ex-werknemer?

Rechtbank Rotterdam|21 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8203

Overboeking door de voormalig directeur van een bedrag van ruim € 4.100,- op zijn privé rekening in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt ook afgewezen.…

Rechtbank Rotterdam|18 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:13181

artikel 7:629a lid 1 BW (deskundigenoordeel)

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|18 september 2020|ECLI:NL:OGEAM:2020:85

arbeidsrecht. Kort geding. Loonvordering. Opzet van partijen om fiscus en bedrijfsvereniging te benadelen.

Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4316

Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Volgens vaste rechtspraak fixeert de door de werkgever aan het ontslag ten grondslag gelegde en aan de werknemer onverwijld medegedeelde reden, de omvang van het debat tussen partijen, omdat voor de werknemer onmiddellijk duidelijk behoort te zijn welke eigenschappen of…

Parket bij de Hoge Raad|18 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:889

Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Cao-bepalingen Voortgezet Onderwijs over samenloop vakantieverlof met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ongeoorloofd onderscheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers? EU-richtlijnen over arbeidstijden (2003/88/EG), gelijke behandeling (2006/54/EG) en…

Rechtbank Rotterdam|18 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8411

Loonstop wegens weigeren re-integratie tweede spoor.

Rechtbank Rotterdam|18 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8133

Arbeidsrecht. Instructierecht werkgever 7:660 BW. Tatoeagebeleid.

Rechtbank Den Haag|17 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14199

Ontslag op staande voet na diefstal in verzorgingshuis.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 september 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2877

Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2019:4089. Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever verwijt werknemer dat hij frequent en structureel meer uren dan werktijd heeft genoteerd dan hij daadwerkelijk heeft gewerkt. Bewijswaardering. Het hof beveelt een nieuwe mondelinge behandeling en neemt daarvoor een…

Rechtbank Noord-Holland|17 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:6952

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 september 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2875

Arbeidsrecht WWZ. ontslag op staande voet wegens een onduidelijke dringende reden

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 september 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2872

Arbeidsrecht WWZ. Dringende reden; bewijswaardering, vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2019:2047

Gerechtshof Den Haag|15 september 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1660

Hoger beroep van geweigerd ontbindingsverzoek wegens niet meewerken aan re-integratie. Werknemer zowel in eerste aanleg en hoger beroep niet verschenen. Ernstig verwijtbaar handelen, geen recht op transitievergoeding. Deskundigenverklaring in redelijkheid niet vereist.

Rechtbank Den Haag|15 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9453

Ontslag op staande voet; ernstig verwijtbaar handelen door werknemer; werkgever heeft recht op gefixeerde schadevergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2846

Pensioenrecht; Vrijwaring, zie voor hoofdzaak ECLI:NL:GHSHE:2019:3663

Rechtbank Rotterdam|14 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10812

Kort geding. Is de arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd? Indien voor onbepaalde tijd, is de overeenkomst dan geëindigd? Verhouding kortgedingrechter en bodemrechter.