Zoekresultaten

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|1 september 2021|ECLI:NL:OGEAC:2021:178

substantie aan gemeenschappelijke waterkoker toevoegen, dringende reden voor ontslag op staande voet,

Rechtbank Midden-Nederland|1 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4197

Vordering op grond van werkgeversaansprakelijkheid, RSI-klachten. Vraagstelling aan deskundige. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2021:2666)

Rechtbank Midden-Nederland|1 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4067

Is werkgever (glasfabriek) aansprakelijk voor longaandoening bij werkneemster? Aankondiging deskundigenonderzoek naar aanwezigheid silica (kwarts) in grondstof of glasstof van gebroken gereed glas. Verjaring?

Rechtbank Gelderland|1 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4711

Ontslag op staande voet nadat werknemer meerdere keren tegen collega’s is uitgevallen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 augustus 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2702

Loonvordering wegens te weinig betaald loon met overurenvergoeding en weekendtoeslag. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2019:2808, ECLI:NL:RBOBR:2019:978 en ECLI:NL:RBOBR:2019:1834.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 augustus 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:8305

Arbeid. Wwz. Ontbinding op de g-grond (7:669 lid 3 sub g BW) is ten onrechte toegewezen. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW van € 50.000 toegekend. Begroting billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8902

Kort geding. Nakoming relatiebeding.

Gerechtshof Den Haag|31 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1638

Verboden onderscheid. Werkgever niet geslaagd in tegenbewijs.Reden voor beeindiging (onvoldoende beschikbaarheid) hing samen met zwangerschap werknemer. Billijke vergoeding van € 40.000,- bruto voldoet aan vereiste van reele en effectieve compensatie.

Gerechtshof Den Haag|30 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1575

ontslag op staande voet wegens het plaatsen van racistische afbeeldingen in een appgroep met (grotendeels) collega’s; hof ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van duurzaam verstoorde arbeidsverhouding; geen billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8906

Kort geding loonvordering afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8905

Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Analoge toepassing 15-april arresten

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8986

Vergoeding voor overwerk internationaal vrachtwagenchauffeur in dit geval geen onderdeel vakantieloon.

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8486

Afwijzing vorderingen uitzendkracht met betrekking tot inlenersbeloning en toepassing CAO Beroepsgoederenvervoer.

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8411

ontslag op staande voet wegens bij herhaling zonder (tijdige en deugdelijke) afmelding niet op het werk verschijnen, niet bereikbaar zijn voor de werkgever en niet te reageren op haar oproepen

Rechtbank Midden-Nederland|26 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4061

Werkgever heeft, door aan het einde van de proeftijd, de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen, niet in strijd gehandeld met de Wgbh/cz of het goed werkgeverschap. Geen recht op een billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|26 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:10097

verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, ontbinding op de h-grond is afgewezen, omdat niet is gebleken van een structureel en onoplosbaar verschil van inzicht over de wijze waarop de werknemer haar functie uitoefende. Ontbinding op g-grond is toegewezen. Billijke vergoeding wordt eveneens toegewezen, omdat…

Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8843

Geoordeeld wordt dat Nederlands recht en de Nederlandse cao van toepassing zijn op Roemeense vrachtwagenchauffeurs die in dienst waren van een Tsjechische zusteronderneming van een in Nederland gevestigd vervoersbedrijf. Vonnis na bewijslevering.

Rechtbank Noord-Holland|25 augustus 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8408

Arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet verlengd door werkgever. Geen sprake van schending discriminatieverbod. Omvang en (on)begrijpelijkheid processtukken.

Gerechtshof Den Haag|24 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2040

Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte over volledig aantal werkuren. Het is aan werkgever te wijten dat bedrijfsarts/UWV niet hebben kunnen beoordelen of werknemer het volledig aantal werkuren al dan niet kan werken.

Rechtbank Den Haag|24 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9631

nietig proeftijdbeding, billijke vergoeding