Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|3 oktober 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5706

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Intrekken verzoek mogelijk. Als intrekking plaatsvindt, volgt ontbinding op verzoek werkgever met toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|3 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9144

De werknemer in deze zaak heeft de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever opgezegd. De werknemer wil bij een concurrent van de ex-werkgever gaan werken. Het tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding verbiedt dat. De werknemer vordert daarom in kort geding schorsing van dat concurrentiebeding. De kantonrechter…

Rechtbank Noord-Holland|3 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9143

In deze zaak verzoekt een werkneemster om vernietiging van een opzegging door haar werkgever van de arbeidsovereenkomst. Ook verzoekt zij om toekenning van een billijke vergoeding en een transitie-vergoeding. De kantonrechter wijst die verzoeken af, omdat moet worden geoordeeld dat de werkneemster de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:8445

Ontslag op staande voet, op basis van beelden bewezen dat medewerker P.I. een mobiele telefoon aan een gedetineerde overhandigt.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8121

Gegeven ontslag op staande voet na roepen dreigement "ik schiet jullie kapot" op de werkvloer blijft in stand. 7:678 lid 2 sub e BW.

Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3918

Ongelukkige beeldspraak werknemer over collega. Hoewel de uiting als beledigend/discriminerend opgevat kan worden onder deze omstandigheden geen grond voor ontslag op staande voet. Werknemer legt zich neer bij einde dienstverband. Toekenning vergoedingen.

Parket bij de Hoge Raad|30 september 2022|ECLI:NL:PHR:2022:875

Arbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie. Voorwaarden vrijwillige vertrekregeling piloten; bewijs rechtvaardiging indirect onderscheid naar leeftijd.

Rechtbank Rotterdam|30 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8509

Loonvordering. Wettelijke verhoging.

Rechtbank Rotterdam|30 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8255

Werknemer heeft geen belang bij uitspraak in kort geding procedure, omdat de kantonrechter in de verzoekschriftprocedure de vorderingen van werknemer al heeft beoordeeld en daarop heeft beslist.

Rechtbank Rotterdam|30 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8254

Gedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst (op grond van 6:248 lid 2 BW) wegens dwaling over ingangsdatum WW-uitkering. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3295

Terecht ontslag op staande voet na handgemeen met collega.

Rechtbank Noord-Holland|29 september 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8813

Het geschil tussen partijen ziet op de vraag of tussen hen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot stand is gekomen. De kantonrechter oordeelt van niet, omdat gelet op de gemotiveerde betwisting van gedaagde niet gezegd kan worden dat er sprake was van onvoorwaardelijke toezegging voor een arbeidsovereenkomst…

Rechtbank Limburg|29 september 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:7396

Ontbindingsverzoek vanwege langdurig disfunctioneren wordt afgewezen. Wel is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Subsidiaire verzoek wordt toegewezen onder toekenning van een transitievergoeding ter hoogte van € 43.202,96. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Tegenverzoek tot…

Rechtbank Den Haag|29 september 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:9928

WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst in verband met ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) en op grond van herhaaldelijk schenden van de geheimhoudingsplicht als gemeenteambtenaar en niet-integer handelen’

Rechtbank Noord-Holland|29 september 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8442

Werkgever heeft voldoende onderbouwd dat arbeidsovereenkomst op initiatief werknemer is geëindigd. Daarom geen recht op aanzegvergoeding en transitievergoeding. Ook de nevenvorderingen die zien op periode dat dienstverband was geëindigd worden afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|28 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5077

kort geding, verstek, loonvordering toegewezen, variabele beloning valt onder het niet naar tijdruimte vastgestelde loon in de zin van artikel 7:628 lid 3 BW

Rechtbank Midden-Nederland|28 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3844

Beroep op artikel 8 lid 1 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) slaagt niet. Geen sprake van ter beschikking stellen van arbeidskrachten in de zin van artikel 1 lid 1 onder c Waadi. Leiding en toezicht.

Rechtbank Limburg|28 september 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:7985

Werkneemster verschijnt (eenmalig) niet op haar werk. Het uitsluitend daarop gebaseerde ontslag op staande voet houdt geen stand. De werkgever maakt werkneemster tijdens de procedure nog andere verwijten. Die kunnen niet worden betrokken bij de beoordeling van de rechtsgeldigheid van het ontslag.

Rechtbank Den Haag|28 september 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:10315

Afwijzing verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op e-, g- en i-grond. Aan eerdere waarschuwingen kan na positieve beoordeling geen betekenis worden toegekend. Latere incidenten betreffen onvoldoende geconcretiseerde verwijten. De werkgever heeft te snel aangestuurd op een beëindiging van de…

Rechtbank Gelderland|28 september 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5593

Berusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding gematigd toegewezen op grond van artikel 7:672 lid 12 BW. Verbeurde boetes in verband met schending geheimhoudingsbeding eveneens gematigd.