Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11322

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Het tegen-verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt ook toegewezen

Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11574

Het verzoek om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt toegewezen, omdat de opzegging niet rechtsgeldig is.

Rechtbank Den Haag|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:18380

Arbeid. Verzoek verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil. Aan het concurrentie- en relatiebeding kan de werkgever op…

Rechtbank Den Haag|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:18028

Geen dringende reden. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11518

In deze zaak vordert FNV veroordeling van een werkgever tot naleving van de toepasselijke CAO, met veroordeling van de werkgever tot vergoeding van schade die FNV lijdt doordat de werkgever de CAO niet naleeft. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever, die niet op de zitting is verschenen, niet heeft aangetoond dat…

Rechtbank Midden-Nederland|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5203

Eiseres is van 6 juni 2023 tot 6 juni 2025 bij (de rechtsvoorganger van) gedaagde in dienst geweest op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Volgens eiseres is haar contract niet (nogmaals) verlengd vanwege haar zwangerschap. Volgens gedaagde functioneerde eiseres niet goed en was dat de enige reden om…

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11629

Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b lid 9 onder a BW. Uitvoerbaarheid bij…

Rechtbank Amsterdam|30 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7225

Ontslag op staande voet van een schoonmaakmedewerker voor het meenemen van statiegeldflesjes en -blikjes uit personeelsprullenbakken is niet rechtsgeldig. Toewijzing transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|30 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1934

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. Werknemer is arbeidsongeschikt, maar blijkt desondanks bij een ander bedrijf in een volledig andere functie te werken op basis van een min-max contract.

Rechtbank Gelderland|29 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10290

Arbeidsrecht - ontslag op staande voet - verzoek vernietiging afgewezen, dringende reden aanwezig.

Rechtbank Noord-Holland|29 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11009

Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer te ontbinden op grond van (primair) een verstoorde arbeidsverhouding, dan wel het disfunctioneren van werknemer, dan wel een combinatie van beide gronden. Omdat werknemer arbeidsongeschikt was toen het ontbindingsverzoek werd ingediend is,…

Rechtbank Noord-Holland|26 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11085

In deze zaak gaat het om de vraag of het ontslag van een werknemer tijdens de proeftijd verboden onderscheid oplevert. De kantonrechter wijst de verzochte vergoedingen toe omdat de opzegging is ingegeven door redenen die samenhangen met de uitingen door werknemer van zijn geloofsovertuiging.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6568

Artt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. Niet op grond verwijtbaar handelen. Daarvoor zijn de door werkgever genoemde voorvallen onvoldoende. Herplaatsing is wegens grootte van de onderneming niet…

Rechtbank Midden-Nederland|26 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5030

Opzegging arbeidsovereenkomst door de werkgever. 7:681 BW. Billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Werkgever had geen auto meer om werknemer als chauffeur te laten werken.

Rechtbank Gelderland|26 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8419

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door call center medewerker waardoor klein voordeel wordt verkregen. Ontslag houdt geen stand want er is niet duidelijk genoeg gewaarschuwd. Handelen van werknemer is ondoordacht, maar ook niet voldoende voor ontbinding van…

Rechtbank Rotterdam|26 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11818

Werkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog achetstallig loon betalen. Wernemer was ziek, in redelijkheid geen deskundigenoordeel verlangen artikel 7:629a BW, arbeidsomvang artikel 7:610b.

Hoge Raad|26 september 2025|ECLI:NL:HR:2025:1386Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht. Geldigheid studiekostenbeding in verband met beroepsopleiding advocatuur, art. 7:611a lid 4 BW. Verplichting werkgever tot verstrekken scholing, art. 7:611a lid 1 BW. Verhouding art. 7:611a lid 1 BW en art. 7:611a lid 2 BW, verplichting opleiding kosteloos te verstrekken, art. 13 Richtlijn transparante…

Rechtbank Amsterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8113

Arbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen, dus ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische redenen) wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Omdat…

Rechtbank Limburg|25 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10687

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet tijdens ziekte. Niet voldaan aan de onverwijldheidseis en geen dringende reden. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen verzaakt. Billijke vergoeding van een jaarsalaris wordt toegewezen. Ook toewijzing van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en vakantiegeld.

Rechtbank Amsterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7145

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer). Werknemer heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.