Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|25 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3624

Onrechtmatige inname leaseauto tijdens ziekte. Gebruik auto door verloop van tijd arbeidsvoorwaarde geworden. Geen eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde mogelijk. Vordering inzage en kopie personeelsdossier op grond van AVG toegewezen.

Rechtbank Limburg|25 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:7522

Werknemer mailt op zaterdagnamiddag, medio december aan werkgever dat hij van maandag niet meer komt werken omdat hij moet solliciteren (a.o. bepaalde tijd verloopt op 01-01). Werkgever reageert per mail op maandagochtend vroeg, dat hij dit beschouwd als ongeoorloofd verzuim en dat het loon over de resterende periode…

Rechtbank Midden-Nederland|25 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3240

Opzegging dienstverband vóór begin proeftijd. Schadevergoeding afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|25 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6229

Uitleg artikel 36 van de cao voor het beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen (ploegendienst en ploegendiensttoeslag).

Rechtbank Noord-Holland|25 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6230

Vordering FNV tot toelating tot cao-overleg afgewezen. (Op dit moment) onvoldoende representatief.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3211

Sprake van dezelfde maatschap? Overtreding geheimhoudingsbeding, nevenwerkzaamhedenbeding en relatiebeding uit arbeidsovereenkomst. Is het relatiebeding zwaarder gaan wegen? Verzoek ex artikel 843a RV.

Rechtbank Limburg|23 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:7039

Concurrentie/relatiebeding Concurrentiebeding is overtreden. Nieuwe werkgever is gevestigd zowel buiten als binnen de werking van het concurrentiebeding. Werknemer in dienst (op papier) bij werkgever buiten de werking van het concurrentiebeding, maar herhaaldelijk, voor langere tijd aanwezig op de vestiging binnen de…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 juli 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:65

Arbeidsrecht. Orkaan Irma. Bereidheid werkzaamheden te verrichten.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 juli 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:64

Arbeidsrecht. Orkaan Irma. Opschorting loonbetaling. Redelijk voorstel.

Rechtbank Limburg|20 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6990

Werkgever – een wereldspeler op het gebied van ontwikkeling en productie van medische hulpmiddelen – verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond, subsidiair op de g-grond en meer subsidiair op de h-grond als bedoeld in 7:669 lid 3 BW. Werknemer is werkzaam in de functie van…

Rechtbank Noord-Holland|20 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6269

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. In overwegende mate te wijten aan werkgever, zodat aan werknemer een billijke vergoeding van 50.000 euro bruto wordt toegekend, naast de transitievergoeding.

Rechtbank Limburg|19 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6932

Werknemer berust in einde dienstverband per datum ontslag op staande voet. Kantonrechter oordeelt dat ontslag onverwijld is gegeven en dat er sprake is van een dringende reden. Gevorderde billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|19 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:7030

Arbeidszaak. Het verzoek van twee werknemers om vernietiging van een ontslag op staande voet wordt toegewezen. De werknemers zijn op staande voet ontslagen omdat zij bakkerijproducten hebben meegenomen zonder te betalen. Gebleken is echter dat de werknemers met de werkgever een afspraak hadden dat dit was toegestaan.…

Rechtbank Noord-Holland|19 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:7029

Arbeidszaak. In kort geding wordt geoordeeld dat de werknemer het concurrentiebeding niet heeft overtreden, omdat hij in dienst is getreden bij een onderneming die geen zaak drijft “gelijk of gelijksoortig” aan die van de ex-werkgever. Bij de uitleg van het concurrentiebeding moet in dit geval met name worden gekeken…

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5901

voorshands bewezen geacht dat plastic zakje dat werknemer tijdens werktijd in ontvangst heeft genomen drugs bevat, e grond, ernstig verwijtbaar handelen, tegenbewijs, nevenwerkzaamheden, g grond.

Rechtbank Noord-Holland|19 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6537

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst is niet of nauwelijks onderbouwd en vermeldt in strijd met artikel 278 lid 1 Rv geen duidelijke gronden, en wordt alleen al om die reden afgewezen. Bij een welwillende lezing van het verzoek kan daaruit worden afgeleid dat de werkgever…

Rechtbank Noord-Holland|19 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6536

Arbeidszaak. De vordering van de werknemer tot loondoorbetaling tijdens ziekte wordt toegewezen. De betwisting door de werkgever van de ziekte is ondeugdelijk, mede omdat het niet aan werkgever is om vast te stellen of de werknemer ziek is, maar aan een (bedrijfs-)arts. De werkgever is op grond van artikel 14 en 14a…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3148

Wwz. Ketenregeling. Verlenging van tweede arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd. Is verlengd voor één jaar of is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan?

Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11695Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht. cao Particuliere Beveiliging. ORT-regeling. Gebruikelijke werkzaamheden. Nietige cao-bepaling. Terugwerkende kracht. Toewijzing van vordering tot betaling van onregelmatigheidstoeslag over genoten vakantiedagen en aanverwante vorderingen - naast reeds betaalde compensatie - naar maatstaven van…

Rechtbank Rotterdam|18 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:6111

Kort geding. Loonvordering. Keuze tussen strikte en soepele uitleg van deskundigenoordelen is aan bodemrechter. Werknemer heeft te weinig belang bij zijn vordering om in kort geding op dat oordeel vooruit te lopen.