1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet zonder overleg staken van werkzaamheden levert in verband met arbeidsongeschiktheid geen dringende reden…
Rechtbank Overijssel|28 september 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2742
Het zonder overleg staken van werkzaamheden levert in verband met arbeidsongeschiktheid geen dringende reden op voor ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Geen gewichtige reden voor ontbinding van de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|27 september 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:400
EJ. Geen gewichtige reden voor ontbinding van de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingWBTR. WNT. Ontslag statutair bestuurder.Het rechtspersoonsrechtelijk ontslag van [bestuurder] is…
Rechtbank Oost-Brabant|27 september 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:6259
WBTR. WNT. Ontslag statutair bestuurder.Het rechtspersoonsrechtelijk ontslag van [bestuurder] is rechtsgeldig. Ook is sprake van een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 BW voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst met [bestuurder], want er is sprake van een voldragen d-grond. [De stichting] is geen…
- ArbeidsrechtKort gedingGeschil tussen VMBO-vakdocent economie en een onderwijsgroep. De in 2019 wegens ‘examenfraude’ ontslagen…
Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4993
Geschil tussen VMBO-vakdocent economie en een onderwijsgroep. De in 2019 wegens ‘examenfraude’ ontslagen docent, wiens strafontslag in 2022 door de bestuursrechter onterecht is geoordeeld, vordert in kort geding wedertewerkstelling, loonbetaling en rehabilitatie. Verhouding tussen dit kort geding en de eerdere…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering. Berekening van de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW. Afgifte…
Rechtbank Rotterdam|27 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8657
Kort geding. Loonvordering. Berekening van de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW. Afgifte salarisspecificatie. Er bestaat geen aanleiding voor een (integrale) proceskostenveroordeling.
- ArbeidsrechtHoger beroepaansprakelijkheid bestuurder voor schuld aan pensioenfonds, feitelijk bestuurder, matiging
Gerechtshof Den Haag|27 september 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1731
aansprakelijkheid bestuurder voor schuld aan pensioenfonds, feitelijk bestuurder, matiging
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen aan de kant…
Rechtbank Den Haag|26 september 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:15314
Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen aan de kant van de werknemer, maar wel van verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning billijke vergoeding aan werknemer nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van de werkgever. Zie ook…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen ontslagname door werknemer. Geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Toewijzen loonvordering naar…
Rechtbank Rotterdam|23 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10061
Geen ontslagname door werknemer. Geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Toewijzen loonvordering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar gelet op artikel 6:248 lid 2 BW.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Miskenning van eisen die worden gesteld aan de…
Hoge Raad|23 september 2022|ECLI:NL:HR:2022:1271Aangehaald in 5 uitspraken
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Miskenning van eisen die worden gesteld aan de mededeling van de reden voor ontslag op staande voet?
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens…
Rechtbank Den Haag|22 september 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:15884
WWZ. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingLeerarbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd, het opnemen van een einddatum is niet in strijd met de…
Rechtbank Rotterdam|22 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11702
Leerarbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd, het opnemen van een einddatum is niet in strijd met de cao en het laten eindigen van de overeenkomst is niet in strijd met de redelijkheid en billijkheid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigbeoordeling loonvorderingen buitenlandse chauffeurs
Rechtbank Rotterdam|22 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7950
beoordeling loonvorderingen buitenlandse chauffeurs
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de redenen onvoldoende bekend waren bij de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3236
Arbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de redenen onvoldoende bekend waren bij de werknemer en geen onverwijlde mededeling heeft plaatsgevonden / mededeling aan bewindvoerder heeft niet te gelden als mededeling aan werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingReorganisatie, bewijs t.a.v. uitwisselbaarheid functies niet geleverd, werkgever heeft voldaan aan…
Rechtbank Rotterdam|22 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7844
Reorganisatie, bewijs t.a.v. uitwisselbaarheid functies niet geleverd, werkgever heeft voldaan aan herplaatsingsverplichtingen, verzoek herstel arbeidsovereenkomst dan wel toekenning billijke vergoeding afgewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond
Rechtbank Rotterdam|21 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11708
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond
- ArbeidsrechtBeschikkingStaat heeft zich bij herplaatsing werknemer voldoende ingespannen, geen billijke vergoeding.
Rechtbank Den Haag|21 september 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:9401
Staat heeft zich bij herplaatsing werknemer voldoende ingespannen, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek van de werknemer om…
Rechtbank Midden-Nederland|21 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3802
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Ook het verzoek van werknemer om toekenning van een schadevergoeding op grond van 7:611 BW is afgewezen. De door werknemer gestelde schade ziet namelijk uitsluitend en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Is het door de werkgever tijdens de coronapandemie gehanteerde systeem van het schrijven van…
Rechtbank Gelderland|21 september 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5321
Arbeidsrecht. Is het door de werkgever tijdens de coronapandemie gehanteerde systeem van het schrijven van minuren toegestaan?
- ArbeidsrechtBeschikkingWn had gegronde redenen om de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen, wg geen recht op gefixeerde…
Rechtbank Rotterdam|21 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7878
Wn had gegronde redenen om de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen, wg geen recht op gefixeerde schadevergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEx-werknemer treedt in dienst bij de opdrachtgever van werkgever en overtreedt daarmee het relatiebeding. Is…
Rechtbank Noord-Nederland|21 september 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3405
Ex-werknemer treedt in dienst bij de opdrachtgever van werkgever en overtreedt daarmee het relatiebeding. Is het relatiebeding in strijd met artikel 9a Waadi? Nee, het betreft geen uitzendovereenkomst. Werkgever is geen uitzendbureau, ondanks vermelding in KvK, en er is geen sprake van ter beschikking stellen aan de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.