Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|28 september 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6051

Afwijzing wrakingsverzoek

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8557

Werknemer verzoekt vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst. Dat verzoekt wordt afgewezen. Er is niet gebleken van een opzegging door werkgever. Het tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Er is niet gebleken van een voldragen ontslaggrond.

Rechtbank Rotterdam|27 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9312

Toewijzing verzoek tot houden voorlopig getuigenverhoor (art. 186 Rv). Werknemer heeft er belang bij om te kunnen beoordelen of hij voldoende grond heeft een procedure te beginnen en zijn werkgever aansprakelijk te stellen.

Rechtbank Noord-Holland|27 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9826

In deze zaak vordert eiseres hoofdelijke veroordeling van gedaagden tot betaling van loon (met nevenvorderingen) over de periode 1 januari 2021 tot en met december 2022. De vordering wordt grotendeels afgewezen, omdat de vordering vanaf 4 januari 2021 het loon tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte betreft en…

Rechtbank Rotterdam|27 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9003

Werknemer wordt op staande voet ontslagen (onder andere) omdat hij zich (seksueel) grensoverschrijdend zou hebben gedragen op de werkvloer en verdacht wordt van een strafbaar feit. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet aan werkgever een gefixeerde…

Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5093

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond (disfunctioneren), g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en i-grond (cumulatiegrond) afgewezen. Geen sprake van disfunctioneren. Verbetertraject te kort door de bocht. Had eerst educatie of scholing moeten aanbieden. Ook geen sprake van verstoorde verhouding of…

Rechtbank Noord-Holland|27 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9495

Uitleg cao. Tussenvonnis. Werknemer vordert nabetaling van salaris en salaris gerelateerde componenten. Werknemer stelt dat hij bij indiensttreding, in afwijking van de cao, door werkgever ten onrechte in een aanloopsalarisschaal is geplaatst, terwijl werkgever daartoe niet toe bevoegd was. Werkgever voert aan dat…

Rechtbank Den Haag|26 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15167

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever doet onvoldoende onderzoek naar gegrondheid van klachten over werknemer bij de vertrouwenspersoon. Toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|26 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9820

Werkneemster verzoekt (onder meer) om toekenning van een billijke vergoeding wegens een - volgens haar onterecht - gegeven ontslag op staande voet. Werkgeefster wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat werkneemster haar partner heeft geholpen bij het mishandelen van de CEO van werkgeefster. De tegenvordering…

Rechtbank Amsterdam|26 september 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6036

Loonstop na weigeren mediationgesprek. Eenzijdig gekozen mediator is geen redelijk voorschrift in de zin van art. 7:629 lid 3 sub d BW. Vordering tot betaling loon wordt toegewezen.

Rechtbank Limburg|26 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5737

Juiste partij gedagvaard? Loonvordering in kort geding. Na einde wachttijd hervat werknemer werkzaamheden bij werkgever. Ruim een jaar later meldt hij zich opnieuw ziek. Werkgever betaalt daarna geen loon meer. Is er na de nieuwe ziekmelding een nieuwe wachttijd ingegaan? Is werknemer hervat in (nieuw) bedongen arbeid?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3081

CAO Beroepsgoederenvervoer en de verhuur van mobiele kranen; werkingssfeer; begrip onderneming; eigen vervoer

Rechtbank Den Haag|26 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14748

Ontslag op staande voet terecht gegeven vanwege diefstal door de werknemer. Toewijzing gedeeltelijke transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|26 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5038

Eindbeschikking. Financiële afwikkeling einde dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid. Studievergoeding, eindejaarsuitkering, transitievergoeding en uitbetaling niet opgenomen vakantiedagen. Kantonrechter is van oordeel dat werknemer ook bij ziekte recht heeft op eindejaarsuitkering die berekend moet worden over…

Rechtbank Noord-Holland|25 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11174

Werkneemster vordert loon na intrekking van de onregelmatige opzegging door werkgever. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van instemming van werkneemster met de intrekking. Zij heeft uitdrukkelijk berust in de onregelmatige opzegging en heeft in dat kader vergoedingen ontvangen en gevorderd. De…

Rechtbank Limburg|25 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5664

Internationale arbeidszaak. Werknemer is werkzaam voor een in Duitsland gevestigde vennootschap. Op de arbeidsovereenkomst is Duits recht van toepassing. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werknemer is het daarmee niet eens, reden waarom hij in Duitsland een procedure aanhangig heeft gemaakt. Bij…

Rechtbank Gelderland|25 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7143

tussenbeschikking. Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer is ziek (verslavingsproblematiek) en niet ongeoorloofd afwezig. Meer informatie nodig om billijke vergoeding te kunnen beoordelen

Rechtbank Rotterdam|25 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9322

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Verwijtbaar handelen bestaat uit het buiten werktijd (privé) contact onderhouden met een cliënte die verblijft in een blijf-van-mijn-lijfhuis. Aard van het contact en de frequentie daarvan. Huidige arbeidsongeschiktheid van werkneemster staat niet aan…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6732

Vordering in kort geding tot wedertewerkstelling toegewezen. Werkgever heeft werkneemster in afwachting van een ontslagaanvraag bij het UWV wegens bedrijfseconomische redenen op non-actief gesteld. De kantonrechter komt tot het voorlopige oordeel dat werkneemster zonder redelijke en voldoende zwaarwegende grond door…

Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4745

Kort geding. Arbeidsrecht. Cumulatie van gronden van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd op basis van de OMO-cao is toegestaan. Vorderingen tot wedertewerkstelling en betaling van loon afgewezen, omdat de laatste (tweede tijdelijke) arbeidsovereenkomst tussen partijen van rechtswege is geëindigd per…