Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|25 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:9213

Arbeidsrecht. Is sprake van een stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd doordat de werknemer één dag langer heeft gewerkt? De intenties van partijen om het moment van de eventuele voortzetting zijn bepalend. Hiervan was geen sprake omdat de werknemer niet meer was ingeroosterd, de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6586

Werkgever legt aan het verzoek ten grondslag dat werknemer collega's zou hebben bedreigd, geïntimideerd en uitgescholden. Dit is is niet komen vast te staan. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.

Rechtbank Den Haag|25 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:17830

rechtsgeldigheid ontslag op staande voet - werkweigering - artikel 7:638 lid 2 BW – verlofaanvraag geweigerd wegens seizoensdrukte – onterechte weigering van het verlof dus geen sprake van ongeoorloofde afwezigheid – toewijzing transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding - billijke vergoeding begroot op nihil…

Rechtbank Rotterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11421

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding want gedragingen werknemer zijn ook ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11273

Transitievergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming UWV, turbo-liquidatie.

Rechtbank Amsterdam|24 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7380

Kort geding, arbeidsrecht, werknemer vordert betaling achterstallig loon op grond van arbeidsovereenkomst en de CAO 100% doorbetaling bij ziekte, werkgever heeft ten onrechte 70% betaald.

Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5018

Gedaagde was werkzaam bij eiseres op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, totdat hij in mei 2024 op staande voet is ontslagen. Bij de eindafrekening, waarin onder meer het vakantiegeld en niet genoten vakantiedagen waren opgenomen, heeft eiseres het laatste salaris van gedaagde verrekend met – volgens…

Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5036

Gedaagde is werknemer van eiser. In deze zaak verzoekt eiser om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Eiser stelt dat gedaagde niet integer heeft gehandeld door zichzelf hoogleraar te noemen en de titel van professor te gebruiken, terwijl hij die titel niet (meer) mag gebruiken. Volgens eiser heeft gedaagde hierdoor…

Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5209

nalevingsonderzoek van de cao Bouw & Infra en de cao Bedrijfstakeigen Regelingen Bouw & Infra (BTER)

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6410

Volgens eiseres is sprake van overgang van onderneming op grond waarvan gedaagde sub 1 het personeel van eiseres zou moeten overnemen. Ook zou gedaagde sub 2 (de gemeente) jegens eiseres de verplichting hebben om te zorgen dat gedaagde sub 1 het personeel van eiseres overnam. Eiseres stelt schade te hebben geleden. De…

Rechtbank Noord-Holland|24 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10981

De werknemer is het niet eens met de herbeschrijving en herindeling van haar functie die ertoe heeft geleid dat haar functie een andere naam heeft gekregen en is ingedeeld in een lagere salarisschaal. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever op goede gronden en conform de cao de functie van de werknemer…

Rechtbank Den Haag|24 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:17702

(Her)kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Opzegging niet rechtsgeldig. Bruto maandloon is het maandelijks gefactureerde (bruto-)zzp-tarief. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verwijzing naar handel voor terugvordering van betaalde factuurbedragen.

Rechtbank Gelderland|24 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8129

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.

Rechtbank Rotterdam|24 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11373

Werkgever heeft een persoonsgericht onderzoek laten verrichten naar werknemer naar aanleiding van een anonieme brief en verzoekt nu ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld, maar de arbeidsverhouding is wel ernstig en duurzaam verstoord geraakt. Werkgever…

Rechtbank Limburg|24 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:9197

Het ziekenhuis (de werkgever) wil dat de arbeidsovereenkomst met haar werknemer (een orthopedisch kinderchirurg) wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), dan wel andere omstandigheden (h-grond) of een combinatie daarvan (i-grond). De kantonrechter wijst het verzoek af. Het ziekenhuis heeft de…

Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5015

De werknemer is bij de werkgever in dienst als fysiotherapeut en heeft altijd zijn hond meegenomen naar zijn werk. De werkgever heeft per 1 mei 2025 een algemeen verbod ingesteld op het meenemen van honden. De kantonrechter oordeelt dat sprake is geweest van een vaste gedragslijn waardoor het meenemen van de hond naar…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 september 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2569

Werkgever moet loon werknemer betalen over de periode dat werknemer situatief arbeidsongeschikt is geweest.

Rechtbank Gelderland|23 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10027

Kort geding. Arbeidszaak. De tussen partijen gesloten overeenkomst is een arbeidsovereenkomst van bijzondere aard, omdat deze arbeidsovereenkomst tevens een zorgovereenkomst is. De bewindvoerder (van werkgever) moet het loon doorbetalen en werknemer ziekmelden bij de SVB.

Rechtbank Amsterdam|23 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7144

Verzoek om billijke vergoeding nadat werkgever met toestemming van UWV op bedrijfseconomische gronden de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, afgewezen.

Gerechtshof Den Haag|23 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2102

geen verwijtbaar handelen werknemer gemeente. Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden. Herstel arbeidsovereenkomst niet aan de orde, daarom toekenning billijke vergoeding.