Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8548

Werknemer treedt per 1 april 2025 in dienst en neemt in juni 2025 op staande voet ontslag, omdat werkgever weigert loon uit te betalen. De werkgever is niet verschenen in deze procedure. De verzoeken van werknemer worden (grotendeels) toegewezen waaronder de billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|2 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14124

In deze zaak stelt verzoeker dat hij met verweerder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten die inmiddels is geëindigd. Verzoeker vordert betaling van achterstallig loon, vakantiegeld, toekenning van een transitievergoeding en rectificatie van een bericht door verweerder. Verweerder betwist het…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8493

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Zij verwijt werknemer dat zijn houding en gedrag niet goed zijn, waardoor collega’s niet langer met hem willen samenwerken. Zij baseert dit op een incident in februari 2021 en klachten vanaf juli 2023. Het verzoek…

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6719

Arbeidsrecht. Werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. Werkgever heeft nieuw beleid voor thuiswerken en wil dat de werknemer vanuit Nederland gaat werken. Het verzoek van werknemer om continuering van de met hem afgesproken werkregeling wordt toegewezen. De werkregeling is een arbeidsvoorwaarde geworden die de…

Rechtbank Limburg|27 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12004

Kantonrechter wijst de verzochte billijke vergoeding toe. Dringende reden – een kus op de mond van een bewoner van een zorginstelling tijdens een herdenkingsbijeenkomst – is niet komen vast te staan. Verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|25 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14687

Arbeidszaak. Verklaring voor recht dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, gelet op de arbeidsrelatie tussen partijen en gezien het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW. De arbeidsovereenkomst duurt voort, want is niet beëindigd. Toewijzing loonbedragen en nevenverzoeken van werknemer.

Rechtbank Rotterdam|21 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14959

Achterstallig loon, vakantiegeld, vakantiedagen, transitievergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8139

Geen sprake van arbeidsovereenkomst tussen hockeytrainer/coach en hockeyclub. Hoewel vaststaat dat verzoeker werkzaamheden verrichte voor de hockeyclub, ontbreken de vereiste gezagsverhouding en loon (art. 7:610 BW). Evenmin kan worden geconcludeerd dat de eerdere arbeidsovereenkomst stilzwijgend is verlengd omdat…

Rechtbank Limburg|20 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11718

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet voor het meenemen van een demonstratiemodel saladebestek. Bagatelfeit. Geen duidelijk beleid waarin zerotolerancebeleid is opgenomen. Geen dringende reden. Toewijzing van gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Geen billijke vergoeding omdat werknemer met de gefixeerde…

Rechtbank Rotterdam|19 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13575

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie e- en g-grond). Toekenning transitievergoeding en cumulatievergoeding van 50%. Geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding. Boetebeding is nietig.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8204

Verzoekster was als schoonmaakster in dienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoekster bij brief van 22 juli 2025 op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming op vakantie was gegaan. Verzoekster heeft berust in het ontslag. Zij verzoekt om toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8203

De vennootschap is opgericht door haar beide statutair directeuren, eiser en de andere directeur. Eiser en de andere directeur zijn na een jarenlange relatie uit elkaar gegaan. De relatiebreuk leidt tot deze procedure. Eiser verzoekt samengevat wedertewerkstelling, betaling van loon, terbeschikkingstelling van een…

Rechtbank Rotterdam|14 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13247

Werknemer is sinds 2013 bij Werkgever in dienst. Werkgever is een onderneming die zich richt op de verkoop van elektrische voertuigen. Volgens haar heeft in de afgelopen jaren een verschuiving plaatsgevonden in de focus van Werkgever van commerciële voertuigen (bussen en vrachtwagens) naar particuliere voertuigen…

Rechtbank Limburg|12 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11410

Werknemer wordt na twee jaar ziekte met toestemming van UWV ontslagen door werkgever. Afwijzing verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst. Afwijzing billijke vergoeding want geen causaal verband tussen (eventueel) ernstig verwijtbaar handelen werkgever en het einde van de arbeidsovereenkomst. Toewijzing wettelijke…

Rechtbank Noord-Holland|7 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13265

Pro forma beschikking wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|6 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12942

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van beroepschauffeur die positief test op cannabis-speekseltest en 24-uur rijverbod krijgt. Niet gebleken dat werknemer onder invloed verkeerde. Onduidelijk sanctiebeleid bij werkgever.

Rechtbank Limburg|5 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11409

Zieke werknemer verhuist naar Duitsland. Reisafstand van zes uur naar werkplek. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen? Vernietiging ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Toewijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer. Beroep op WGBH/CZ.

Rechtbank Gelderland|3 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11349

Arbeidszaak. Eindbeschikking. Werkgeefster heeft nog steeds niet voldaan aan de door de kantonrechter aan haar gegeven opdracht. Daaraan verbindt de kantonrechter de gevolgen die haar gerade voorkomen. De kantonrechter geeft een verklaring voor recht dat het aan werkneemster gegeven ontslag op staande voet niet…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9776

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. Het voorwaardelijke tegenverzoek van werknemer hoeft daarom niet (verder) behandeld en beslist te worden. Het tegenverzoek wat betreft…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7510

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn moet eindingen. Omdat er ernstig verwijtbaar handelen of nalaten is aan de zijde van werkgever, komt werknemer een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe.…