Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|18 juli 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2746

Geen arbeidsovereenkomst tussen statutair directeur en de vennootschap wegens een ontbrekend besluit van de aandeelhoudersvergadering over de arbeidsvoorwaarden. Eventueel bilateraal overleg over die voorwaarden met een of meer aandeelhouders leidt niet tot het aannemen van een besluit over die voorwaarden.

Rechtbank Overijssel|18 juli 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2696

Ontslag statutair bestuurder. Voormalig bestuurder maakt aanspraak op een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een contractuele schadeloosstelling. Rechtbank oordeelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Verzoeken worden afgewezen.

Rechtbank Overijssel|18 juli 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2695

Beoordeling vordering tot betaling van vakantiegeld en niet-genoten vakantiedagen.

Rechtbank Overijssel|18 juli 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2613

Vordering tot vergoeding van schade van eiseres jegens haar voormalig bestuurder. De vordering wordt deels toegewezen. Vervolg op tussenvonnis dd. 31 januari 2018: ECLI:NL:RBOVE:2018:2594

Rechtbank Limburg|18 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6663

Rechtsgeschil over voortzetting arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde althans bepaalde duur) op basis van vermeend akkoord met leidinggevenden. Directie onthoudt goedkeuring. Is er gehandeld op basis van verleend mandaat dat werkgever bindt? Zwaar accent op hoofdvordering (primair en subsidiair), maar minder aandacht…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|17 juli 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:63

Arbeidsrecht. Beschikbaarheid werknemer voor werk na Orkaan Irma.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|17 juli 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:59

Arbeidsrecht. Vorderingen wegens bedrijfsongeval zijn verjaard.

Gerechtshof Den Haag|17 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1661

GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer : 200.214.985/01 Zaaknummer rechtbank : 5133044 \ RL EXPL 16-16522 arrest van 17 juli 2018 inzake Aedel Medical Services B.V., gevestigd te Den Haag, appellante in principaal appel, geïntimeerde in incidenteel appel, hierna te noemen: Aedel, advocaat: mr. B.A.M.…

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3339

Arbeidsrecht. Werknemer verscheen onder invloed van alcohol op de werkvloer. Ontslag op staande voet vernietigd omdat werknemer niet eerder is gewaarschuwd en omdat hij geen gevaar vormde voor zichzelf of anderen. Voorwaardelijke ontbindingsverzoeken eveneens afgewezen (e-grond en g-grond).

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3343

Arbeidsrecht. Arbeidsongeschikte werknemer is zonder toestemming van werkgever op vakantie gegaan, terwijl hij moest beginnen met passende werkzaamheden in een tweede spoor traject. Ontslag op staande voet houdt stand omdat geen sprake is van weigering van passende arbeid, maar van weloverwogen ongeoorloofd verzuim…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3022

Loon bij arbeidsongeschiktheid. Loonstop. Geen gevolg geven aan voorwaarden die met het oog op (controle van) het re-integratietraject zijn gesteld ten aanzien van vestiging van de werknemer in Nederland en wekelijkse melding op kantoor van werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6063

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Zelfstandig tegenverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5740

ontbindingsverzoek zieke barmedewerkester niet toewijsbaar op g-grond of h-grond.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5742

Ontbindingsverzoek op a-grond; verval van functie staat vast; in geschil is of herplaatsing is geslaagd. wg kon in redelijkheid niet beslissen wn niet in nieuwe functie te plaatsen; onvoldoende duidelijkheid geboden tijdens proefplaatsing. Afwijzing.

Rechtbank Rotterdam|13 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5677

Werknemer heeft door hem van werkgever ontvangen en ondertekend geretouneerde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur onder de gegeven omstandigheden in redelijkheid niet als een aanbod van die strekking mogen opvatten, artikel 3:35 BW

Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5993

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende aangetoond dat verbetering ondanks verbetertraject uitbleef. Herplaatsing ligt gelet op uitgebreid herplaatsingstraject niet in de rede. Transitievergoeding toegekend.

Rechtbank Rotterdam|13 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5543

FNV ontvankelijk ogv artikel 3:305a BW. Zijn vergoedingen die jarenlang aan werknemers zijn toegekend te beschouwen als arbeidsvoorwaarden

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3054

WWZ Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van de werkgever in de zin van art. 7:682 lid 1 sub c BW?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3053

WWZ Transitievergoeding. Strikte toepassing van de voorwaarden van de Overbruggingsregeling (art. 24, tweede lid, van de Ontslagregeling). Er is geen grond om, buiten die voorwaarden, op grond van de financiële situatie van werkgever te oordelen dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3118

Arbeidsrecht WWZ. Werknemer niet-ontvankelijk in haar verzoek om een transitievergoeding. Verzoek te laat ingediend gelet op de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 onder b BW.