Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 juli 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2695

Arbeidsrecht WWZ. Overbruggingsregeling transitievergoeding; stelplicht op werkgever dat is voldaan aan voorwaarden voor lagere transitievergoeding; artikel 24 lid 2 Ontslagregeling

Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6115

Ontslag op staande voet vernietigd.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4633

Vonnis in kort geding (verstek). Loonvordering wordt toegewezen. Werknemer neemt ontslag en krijgt vervolgens niet meer betaald.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:3354

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding ondanks opzegverbod tijdens ziekte omdat de arbeidsovereenkomst in het belang van werknemer dient te eindigen.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6887

Arbeidszaak. Ontbinding. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 108.000,00 bruto, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Werkgever heeft…

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6570

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ervaren kraanmachinist heeft zich door kraan met boomstam in grijper naar plek te draaien waar hij niets te zoeken had, dusdanig onverantwoordelijk en gevaarzettend gedragen dat van werkgever niet verwacht kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Handelen is ook…

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6568

Vernietiging ontslag op staande voet. Aan ontslag ten grondslag gelegde verwijten onvoldoende aannemelijk geworden en, voor zover dat wel het geval zou zijn, vormen deze ook geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Afwijzen voorwaardelijke ontbindingsverzoek werkgever.

Gerechtshof Den Haag|16 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1953

WWZ; opzegging wegens dringende reden; ontslag onverwijld gegeven?; bewijs dringende reden.

Gerechtshof Den Haag|16 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1952

WWZ; opzegging wegens dringende reden; bewijs dringende reden niet geleverd; ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding; transitievergoeding; opvolgend werkgever art. 7:673 lid 4 BW?; billijke vergoeding; verrekening loon met verkeersboetes

Rechtbank Den Haag|15 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11277

Geen sprake van een voldragen d-grond. De werkgever heeft, ook met inachtneming van de beoordelingsvrijheid die een werkgever heeft, niet in redelijkheid tot het oordeel kunnen komen dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid. Een inhoudelijke onderbouwing ontbreekt: een concrete,…

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|12 juli 2019|ECLI:NL:OGEABES:2019:47

Vordering overwerkvergoeding afgewezen – arbitragebeding opgenomen in cao maar bepaling over de bevoegdheid van de rechter opgenomen in de arbeidsovereenkomst prevaleert

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8533

Verzoek tot vernietiging van onverwijlde opzegging. De werknemer heeft een collega een klap gegeven nadat deze door hem was geduwd. Rechtvaardigt dit een ontslag op staande voet?

Rechtbank Limburg|12 juli 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:6445

Kantonrechter laat ontslag op staande voet van schooldirecteur in stand

Rechtbank Noord-Holland|11 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6886

Arbeidszaak. Ontbinding. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het gaat hier om een arbeidsovereenkomst met een bijzonder karakter, tussen een zorgbehoevende particulier met een PGB-budget en een zorgverlener. Gelet op de aard van die relatie is het…

Rechtbank Den Haag|11 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:7448

Arbeidsrecht: ontbindingsverzoek, transitievergoeding toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 juli 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2423

Arbeidsrecht WWZ. Vordering tot betaling loon en vakantietoeslag. Beroep op verrekening.

Rechtbank Limburg|11 juli 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:6398

Werkgever vordert gefixeerde schadevergoeding van werknemer omdat deze voortijdig is vertrokken. Werkgever houdt werknemer ten onrechte aan 1 maand opzegtermijn. Herstelt dit in kader van de procedure. Onregelmatige opzegging. Kantonrechter stelt gefixeerde schadevergoeding vast op 1 maand. Structurele overuren…

Rechtbank Limburg|11 juli 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:6397

Onregelmatige opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding. Gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen. Geen reden tot matiging. Billijke vergoeding wordt toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:6611

drachtnemer verricht ICT-werkzaamheden voor een keten van opdrachtgevers. De uiteindelijke opdrachtgever beëindigt de werkzaamheden met onmiddellijke ingang. Is de directe opdrachtgever (toch) nader loon verschuldigd? De opdrachtnemer beroept zich niet op contractuele opzegbepaling, maar op betalingstoezegging. Die…

Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4631

Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werknemer zou zich onder valse voorwendselen ziek hebben gemeld, maar dit wordt enkel onderbouwd met een vermoeden van de werkgever.