Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8159

Tussenvonnis. Zorgmedewerker stelt aangevallen te zijn door agressieve bejaarde en daar schade door te hebben geleden. Bewijsopdracht dat werknemer schade heeft geleden in uitoefening van haar werkzaamheden.

Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8151

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding, want werknemer wordt met oog op zijn functie en ervaring onbillijk benadeeld door verstrekkend beding.

Rechtbank Den Haag|12 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16287

Loonvordering fase B, ziekmelding, minimum loon vs loon cao bij inlener, tussenvonnis. Zie ook 2022:4010 (eindvonnis)

Rechtbank Den Haag|12 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16286

Loonvordering fase B, ziekmelding, minimum loon vs loon cao bij inlener, tussenvonnis. Zie ook 2022:4009 (eindvonnis)

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|11 augustus 2021|ECLI:NL:OGEAM:2021:83

arbeidsrecht. Loondoorbetalingsverplichting i.v.m. Orkaan Irma en Covid-19

Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3691

Komen kosten voortijdige beëindiging leaseovereenkomst voor rekening ex-werknemer? Ex-werkgever toont (alsnog) aan voldaan te hebben aan de zorgplicht jegens de ex-werknemer bij de afwikkeling met de leasemaatschappij. Ex-werkgever toont verder alsnog aan wél te hebben voldaan aan de inlichtingenplicht voorafgaand aan…

Rechtbank Midden-Nederland|11 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3713

Aanspraak chauffeur op vakantieloon over vergoeding voor gewerkte overuren in de periode tot en met december 2018. Artikel 7:639 BW; CAO voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. Uitleg HvJEU Williams en HvJEU Hein. Toewijzing.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|11 augustus 2021|ECLI:NL:OGEAM:2021:80

arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens niet houden aan Covid-19 regels binnen onderneming. Oudere werknemer. Arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbonden wegens veranderde omstandigheden met vergoeding.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|11 augustus 2021|ECLI:NL:OGEAM:2021:79

arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding. Niet meer op het werk verschijnen.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|11 augustus 2021|ECLI:NL:OGEAM:2021:78

arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding wegens reorganisatie casino afgewezen. Herplaatsbaarheid werknemer onvoldoende onderzocht. First in, first out en afspiegelingsbeginsel.

Rechtbank Gelderland|11 augustus 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4159

Werknemer heeft ook in het verleden, voorafgaand aan het huidige dienstverband, voor werkgever gewerkt. Telt die eerdere periode mee voor het berekenen van de transitievergoeding? Initiatief werknemer einde dienstverband eerste periode. Artikel 7:673 BW.

Gerechtshof Den Haag|10 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1637

Er is redelijke mate van zekerheid dat werknemer als chauffeur betrokken was bij verdwijning van door hem te vervoeren oorbellen. Terecht ontslag op staande voet. Anders dan kantonrechter acht het hof dit ernstig verwijtbaar, dus geen transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|10 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9678

Arbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; ontbindingsverzoek door werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3702

Ontbinding wegens disfunctioneren. Disfunctioneren aannemelijk gemaakt. Werknemer weigert zich neer te leggen bij de door de werkgever voorgeschreven werkwijze omdat die in strijd zou zijn met diverse basisregels in de IT. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|9 augustus 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6840

De arbeidsovereenkomst mocht niet eenzijdig worden opgezegd omdat sprake is van een payrollovereenkomst. Gelet op de ketenbepaling is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opzegging wordt vernietigd, werknemer heeft recht op loon.

Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10665

Is (nog steeds) sprake van een arbeidsovereenkomst? Ja. Loon etc. toegewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in (voorwaardelijke) eis in reconventie.

Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7823

Arbeidsovereenkomst; geen overeenkomst van opdracht.

Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7670

Arbeidsrecht. Een werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan ondanks dat meerdere collega’s hem dat hadden geadviseerd. De volgende dag meldt de werknemer zich ziek en twee dagen later blijkt dat hij positief is getest op de het coronavirus. Heeft de werknemer verwijtbaar…

Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7608

Arbeidszaak. Vordering betaling overuren, bonus en wettelijke verhoging. Afwijzing vordering betaling overuren i.v.m. onvoldoende onderbouwing. Bewijsopdracht t.a.v. bonus. Wettelijke verhoging gematigd tot nul procent.

Rechtbank Midden-Nederland|4 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3986

Vordering wegens te late uitbetaling vakantiedagen afgewezen. De woorden 'bij uitdiensttreding' in het regelement kunnen niet zo worden uitgelegd dat de vakantiedagen uiterlijk op de einddatum van de arbeidsovereenkomst moeten worden betaald.