Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6068

Toewijzing verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen sprake van een benadeling in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders omdat de ontbinding geen verband houdt met de melding van de werknemer bij het Huis voor…

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12984

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie van de e-grond en de g-grond). Toekenning cumulatievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12826

Ontbinding op de g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding niet betwist.

Rechtbank Limburg|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10878

Niet nakomen re-integratieverplichtingen. Ontbinding. Ernstige verwijtbaarheid.

Rechtbank Midden-Nederland|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6053

De werknemer is op 26 juni 2025 op staande voet ontslagen. In deze zaak verzoekt de werknemer vernietiging van het ontslag op staande voet. Daarnaast wil de werknemer dat het loon wordt doorbetaald en dat hij zijn gebruikelijke werkzaamheden weer mag uitvoeren, indien en voor zover zijn gezondheid dat toelaat. De…

Rechtbank Noord-Holland|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12360

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, omdat haar werkgever haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet heeft verlengd met een contract voor onbepaalde tijd. Volgens werknemer is sprake van discriminatie op grond van zwangerschap en op grond van haar nationaliteit/als…

Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12363

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Partijen zijn het daarover eens. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan de ontbinding in…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7776

Werkgever is niet geslaagd in haar bewijsopdracht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7778

werkgever is niet geslaagd in bewijsopdracht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7781

Ontslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12834

Werkneemster heeft zich na haar zwangerschapsverlof op 30 augustus 2023 ziekgemeld. Gedurende haar zwangerschap is werkneemster naar Curaçao afgereisd. Werkgever neemt werkneemster kwalijk dat zij zonder overleg naar Curaçao is vertrokken en tijdens haar ziekteperiode – ook in Curaçao – slecht tot uiteindelijk in het…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8124

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten de zogeheten cumulatiegrond (i-grond), bestaande uit omstandigheden genoemd in de redelijke gronden disfunctioneren (d-grond) en een…

Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12637

Ontslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11968

Verwijzing zaak naar kantonrechter andere rechtbank. Werkgever is gevestigd in Arnhem en werknemer heeft niet weersproken dat de werkzaamheden gewoonlijk op verschillende locaties worden verricht. Volgens het verzoekschrift is werknemer werkzaam als evenement medewerker en werkt zij op evenementen. Omdat werknemer op…

Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10445

Arbeidszaak. Werknemer verzoekt loon en transitievergoeding na opzegging door werkgever. Werkgever laat verstek gaan. Verzoeken worden toegewezen.

Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10444

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) dan wel cumulatiegrond (i-grond). Werkneemster werkt bij de Belastingdienst. Met de laptop en het user-ID van werkneemster is tweemaal een definitieve aanslag gewijzigd zonder dat hiertoe opdracht is…

Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12835

Werkgever is een onderneming die gamen wil inzetten om de cognitieve en sociale vaardigheden van kinderen te verbeteren. De onderneming is gestart door de heer [naam 1], naar aanleiding van een afstudeerscriptie. Werknemer is in eerste instantie als vriend onbezoldigd gaan helpen in de beginfase van de onderneming en…

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11807

In deze zaak hebben partijen, een zorgverlener en een persoonsgebonden budgethouder, een geschil over de vraag of tussen hen een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst bestond. De kantonrechter oordeelt dat sprake was van een opdachtovereenkomst. Dit leidt tot afwijzing van de verzochte…

Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11822

Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet. Toewijzing loonvordering vanaf datum faillissement.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6793

Een medewerker wordt eerst geschorst en de volgende dag op staande voet ontslagen vanwege het belemmeren van het schorsingsonderzoek, het wissen/vernietigen van gegevens, schending geheimhoudingsbeding en een ernstige vertrouwensbreuk. De medewerker berust in het ontslag op staande voet. Een dringende reden ontbreekt…