431 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakschorsing concurrentiebeding, geen te beschermen belang werkgever tegenover belang van werknemer bij overstap…
Rechtbank Noord-Holland|17 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10304
schorsing concurrentiebeding, geen te beschermen belang werkgever tegenover belang van werknemer bij overstap naar nieuwe werkgever.
- ArbeidsrechtBodemzaakTussenvonnis; werkgeversaansprakelijkheid; beroep op verjaring slaagt niet; werkgever is haar zorgplicht niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7240
Tussenvonnis; werkgeversaansprakelijkheid; beroep op verjaring slaagt niet; werkgever is haar zorgplicht niet nagekomen; deskundigenbericht gelast.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet rechtsgeldig nadat werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8122
Ontslag op staande voet rechtsgeldig nadat werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is gegaan, zonder daarbij openheid te geven en met oneigenlijk gebruik van bedrijfsauto.
- ArbeidsrechtBodemzaakAfwijzing verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst, omdat geen sprake is van omstandigheden die…
Rechtbank Noord-Holland|11 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10167
Afwijzing verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst, omdat geen sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever viel voor 2016 nog niet onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit HiBiN; geen toerekening.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7238
Werkgever viel voor 2016 nog niet onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit HiBiN; geen toerekening.
- ArbeidsrechtBodemzaakverzoeken wn worden afgewezen, omdat partijen in een eerder gesloten vaststellingsovereenkomst zijn…
Rechtbank Noord-Holland|1 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10250
verzoeken wn worden afgewezen, omdat partijen in een eerder gesloten vaststellingsovereenkomst zijn overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zou eindigen zonder toekenning van een transitievergoeding of enige andere vergoeding
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ. Werknemer met Wsw-indicatie akkoord met ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:6391
WWZ. Werknemer met Wsw-indicatie akkoord met ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBodemzaakBV afwijzen;voldoende duidelijk dat verzoekster een weloverwogen keuze heeft gemaakt door in dienst te treden…
Rechtbank Noord-Holland|19 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10253
BV afwijzen;voldoende duidelijk dat verzoekster een weloverwogen keuze heeft gemaakt door in dienst te treden bij verweerster en het ondernemerschap prijs te geven. Zij is tot tweemaal toe zelf akkoord gegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- ArbeidsrechtBodemzaakmondelinge uitspraak. Kantonrechter bevoegd van geschil kennis te nemen. Bestuurder is geen statutair…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10306
mondelinge uitspraak. Kantonrechter bevoegd van geschil kennis te nemen. Bestuurder is geen statutair bestuurder maar titulair 'director'
- ArbeidsrechtBodemzaakDe opzegging wordt door de ktr vernietigd, omdat er geen preventieve toets of instemming van de werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11900
De opzegging wordt door de ktr vernietigd, omdat er geen preventieve toets of instemming van de werknemer aanwezig was. Ook geen sprake van een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde. Wel ontbinding op de e-grond wegens agressief handelen werknemer.
- ArbeidsrechtBodemzaakGegeven ontslag op staande voet na roepen dreigement "ik schiet jullie kapot" op de werkvloer blijft in…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8121
Gegeven ontslag op staande voet na roepen dreigement "ik schiet jullie kapot" op de werkvloer blijft in stand. 7:678 lid 2 sub e BW.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen aan de kant…
Rechtbank Den Haag|26 september 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:15314
Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen aan de kant van de werknemer, maar wel van verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning billijke vergoeding aan werknemer nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van de werkgever. Zie ook…
- ArbeidsrechtBodemzaakNOW-regeling overuren horeca-cao
Rechtbank Noord-Nederland|20 september 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3351
NOW-regeling overuren horeca-cao
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering wedertewerkstelling en rehabilitatie afgewezen. Belang van de werkgever weegt gelet op de feiten en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 augustus 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5217
Vordering wedertewerkstelling en rehabilitatie afgewezen. Belang van de werkgever weegt gelet op de feiten en omstandigheden zwaarder dan het belang van de werknemer. Re-integratie-inspanningen werkgever onvoldoende; betaling volledige loon conform cao.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe kantonrechter is van oordeel dat er geen arbeidsovereenkomst en ook geen uitzendovereenkomst tussen…
Rechtbank Noord-Holland|4 augustus 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8811
De kantonrechter is van oordeel dat er geen arbeidsovereenkomst en ook geen uitzendovereenkomst tussen partijen tot stand is gekomen. De kantonrechter wijst de verzoeken van de verzoekende partij daarom af.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Geen schending herplaatsingsplicht.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 april 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8500
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Geen schending herplaatsingsplicht.
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8635
WWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig…
Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2483
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding van EUR 100.000,- naast transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek van statutair bestuurder tot vernietiging ontslagbesluit toegewezen wegens strijd met wettelijke en…
Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2482
Verzoek van statutair bestuurder tot vernietiging ontslagbesluit toegewezen wegens strijd met wettelijke en statutaire bepalingen. Peilmoment opzegverbod tijdens ziekte is ontvangst van uitnodiging AvA. Loonvordering toegewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakontbinding arbeidsovereenkomst, verstoring arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Noord-Nederland|3 februari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:234
ontbinding arbeidsovereenkomst, verstoring arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.