Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:537

Vrijwaring ingeval van een arbeidsongeval in de zin van artikel 7:658 BW. Aansprakelijkheid voor gebrekkige opstal?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:554

Zieke werkneemster geeft aan werkgever kort voor het verstrijken van de termijn van 104 weken als bedoeld in artikel 7:629 lid 1 BW aan dat ze aan de beterende hand is en dat ze haar werkzaamheden stapsgewijs weer wil opbouwen. Werkgever wil dat werkneemster zich eerst laat onderzoeken door bedrijfsarts. Werkneemster…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:483

onderlinge verhouding bij regres ingeval van een arbeidsongeval.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:503

(beroepsarbeidsongeschiktheidsverzekering; beoordeling bezwaren tegen rapport arbeidsdeskundige; hof gelast meervoudige comparitie i.v.m. nadere toelichting door arbeidsdeskundige).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:482

onder vrijwaring bij arbeidsongeval

Rechtbank Noord-Holland|12 februari 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:726

Arbeidsrecht. Obligatoire CAO bepalingen. Uitleg van CAO. Zijn bepalingen in de preambule en het protocol bij de CAO voor KLM Grondpersoneel onderdeel van de CAO en zo ja, hebben deze een obligatoir karakter? Vordering van grondwerktuigkundige strekkende tot verbod uitbesteden werk aan derden afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|11 februari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:699

Art 96 Rv. Ongelijke behandeling bij weigering uitstel OVUT-datum? Paralel Entry (in afgezwakte vorm). Werkgever mag werknemer aan ontslagdatum houden.

Rechtbank Midden-Nederland|11 februari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:605

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Wg heeft extra maand opzegtermijn in acht genomen, en werknemer heeft de laatste 2 maanden van het dienstverband niet gebruikt om te solliciteren. Geen vergoeding overwerk tijdens ziekte.

Rechtbank Limburg|11 februari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:1115

Verzoek van de werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tijdens UWV-procedure afgewezen. Van Hooff Elektra-doctrine strikt genomen niet van toepassing, maar gelet op het feit dat de verstoring in de arbeidsrelatie eerst is ontstaan nadat voor de werknemer kenbaar was geworden dat de werkgever het…

Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:370

De vraag of een werkgever de wederindiensttredingsvoorwaarde gekoppeld aan een ontslagvergunning heeft overtreden, wordt ontkennend beantwoord. Daarvan zou alleen sprake zijn indien er binnen de aan die voorwaarde verbonden termijn een nieuwe werknemer wordt aangetrokken om de werkzaamheden te verrichten die de…

Rechtbank Noord-Nederland|9 februari 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:1152

Arbeidsrecht, communicatie arboarts werkgever en over de mate van arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank Overijssel|9 februari 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:1048

verzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|6 februari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:657

Ontbinding directeur reflexwerking WNT?

Rechtbank Overijssel|6 februari 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:600

In de arbeidsovereenkomst is geen relatie- en/of concurrentiebeding opgenomen. Arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Verbod op het benaderen van klanten voormalig werkgever gevraagd: vordering afgewezen.

Rechtbank Limburg|5 februari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:997

Ontbinding arbeidsovereenkomst per 1 april 2015, verandering in omstandigheden, geen verwijten over en weer, geen vergoeding want al sinds medio december 2014 met behoud van loon vrijgesteld van arbeid.

Rechtbank Overijssel|5 februari 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:679

Loondoorbetaling. Door werknemer genomen ontslag? Doorbetaling van loon bij ziekte?

Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:3021

Kort geding. Arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:1625

Vordering kennelijk onredelijk ontslag toegewezen. Wijze waarop werkgever verwijten gemaakt heeft en de procedurele keuzes hebben een bijdrage geleverd aan de verstoring van de relatie die aan de opzegging ten grondslag ligt. Bijzondere positie directeur die zonder noodzakelijk vertrouwen van zijn verenigingsbestuur…

Rechtbank Limburg|4 februari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:841

Werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst met werknemer voorwaardelijk te ontbinden. In deze procedure is niet voldoende aannemelijk geworden dat de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden moet worden ontbonden. Omdat het noodzakelijke vertrouwen voor een verdere vruchtbare samenwerking niet meer aanwezig…

Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:531

Pensioenzaak. Wijziging pensioenregeling door werkgever. Eenzijdige wijzigingsbeding in poensioenreglement. Belang instemming OR. Zwaarwichtig belang werkgever.