Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5741

ontbindingsverzoek gericht tegen zieke barmedewerkster niet toewijsbaar op g-grond of h-grond.

Rechtbank Limburg|12 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6664

Werkgever waarschuwt werknemer, docent bewegingsleer, in 2006 in verband met verwarrende fysieke houdingscorrecties tijdens de lessen. In 2010 volgt een soortgelijke waarschuwing. Werkgever verbiedt dan werknemer studenten aan te raken. Nieuwe meldingen in oktober en november 2017: werknemer tikt studente op de billen…

Rechtbank Limburg|11 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6583

Vordering uit hoofde van verplichte afdracht werkgeverslasten uit hoofde van verplichte deelname cao. Gevorderde hoofdsom van € 3,06 wordt toegewezen evenals de buitengerechtelijke incassokosten.

Rechtbank Limburg|11 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6587

Werkgever verzoekt veroordeling van werknemer tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Vanaf wanneer begont de opzegtermijn te lopen? Redelijke uitleg brengt met zich dat de opzegtermijn ook al kan gaan lopen voordat de arbeidsovereenkomst daadwerkeklijk is begonnen.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|10 juli 2018|ECLI:NL:OGEAC:2018:217

ontslag op staande voet, per abuis dubbel salaris ontvangen, werknemer niet te goeder trouw alles uitgegeven

Rechtbank Limburg|10 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:7405

Werkgeversverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is strafrechtelijk veroordeeld vanwege het hebben van geslachtsgemeenschap met een persoon van 15 jaar en het vervaardigen en in bezit hebben van kinderporno. Vanaf het moment dat werknemer is opgepakt door justitie en werknemer korte tijd in voorarrest heeft…

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|10 juli 2018|ECLI:NL:OGEAC:2018:210

arbeidsovereenkomst met medisch specialist, geen grond voor ontslag op staande voet, loonvordering, beschikbaarheid voor arbeid, ontbinding

Gerechtshof Den Haag|10 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1584

uitleg duurbepaling arbeidsovereenkomst

Rechtbank Noord-Holland|10 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6474

Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen / verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Werkgever verwijt werknemer dat hij tijdens de sollicitatieprocedure relevante informatie heeft verzwegen, maar werknemer is voldoende transparant geweest.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3000

Tussenarrest. Vordering tot betaling van overuren. Op de urenregistratie van werknemer wordt het (weerlegbare) vermoeden gebaseerd dat de door werknemer vermelde tijden werktijden waren. Werkgever wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|9 juli 2018|ECLI:NL:OGEAC:2018:211

arbeidsovereenkomst of opdracht, gezagsrelatie, loonvordering, matiging

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6535

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever, een beveiligingsorganisatie, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan worden toegewezen op de h-grond. Dit, omdat de toestemming voor de werknemer om werkzaamheden te mogen verrichten op grond van artikel 7 lid 2 Wpbr is ingetrokken, waardoor de werkgever de werknemer…

Rechtbank Rotterdam|9 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5472

Ontslag op staande voet vanwege dreigende chatberichten. Gedragingen vormen dringende reden mede ivanwege nog maar korte duur dienstverband (4 mnd) terwijl de aok over enkele weken toch al zou eindigen. Gevolgen ontslag zijn dus beperkt.

Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3652

Ontslag statutair bestuurder. Tevens arbeidsovereenkomst. Redelijke grond voor ontslag in de zin van 7:669 BW lid 3 sub a (bedrijfseconomische redenen) niet aangetoond. Billijke vergoeding wordt toegekend.

Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3066

WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Te vroeg voor disfunctioneren en de door de werkgever veroorzaakte verstoorde arbeidsverhouding is te herstellen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 juli 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:423

arbeid-ontbinding arbeidsovereenkomst

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 juli 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:422

arbeid-ontbinding arbeidsovereenkomst

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 juli 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:421

arbeid-ontslag op staande voet

Rechtbank Rotterdam|5 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5376

WWZ, Beëindiging arbeidsovereenkomst met toestemming UWV. Afwijzing billijke vergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever vastgesteld

Rechtbank Rotterdam|5 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5383

Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden afgewezen. Geen verwijtbaar handelen dat zodanig is dat daarom de arbeidsovereenkomst moet eindigen. Ook geen verstoorde arbeidsverhouding.