948 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak draait het om de vraag of er tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat. Werkneemster stelt…
Rechtbank Den Haag|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:15328
In deze zaak draait het om de vraag of er tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat. Werkneemster stelt dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, terwijl werkgever stelt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geeindigd
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9568
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vordert transitievergoeding. Vraag of werknemer zelf zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. In de…
Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8790
Werknemer vordert transitievergoeding. Vraag of werknemer zelf zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. In de gegeven omstandigheden mocht werkgever niet aannemen dat werknemer zelf wilde opzeggen. Wederzijds goedvinden evenmin aan de orde.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer stelt op staande voet te zijn ontslagen. Werkgever betwist de arbeidsovereenkomst te…
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7881
Arbeidsrecht. Werknemer stelt op staande voet te zijn ontslagen. Werkgever betwist de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd. Stellingen werknemer onvoldoende onderbouwd.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer stelt op staande voet te zijn ontslagen. Werkgever betwist de arbeidsovereenkomst te…
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7880
Arbeidsrecht. Werknemer stelt op staande voet te zijn ontslagen. Werkgever betwist de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd. Stellingen werknemer onvoldoende onderbouwd.
- ArbeidsrechtBeschikkingNa bewijslevering terecht gegeven ontslag op staande voet van spugende chauffeur. Verzoek ex artikel 7:681 BW…
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7752
Na bewijslevering terecht gegeven ontslag op staande voet van spugende chauffeur. Verzoek ex artikel 7:681 BW afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht; werknemer op staande voet ontslagen; restaurant geopend ondanks instructie werkgever in verband…
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7567
Arbeidsrecht; werknemer op staande voet ontslagen; restaurant geopend ondanks instructie werkgever in verband met overheidsmaatregelen mbt de coronacrisis; werknemer heeft daarmee gevaarzettende situatie gecreëerd; ontslag op staande voet blijft in stand
- ArbeidsrechtKort gedingGrensoverschrijdende arbeidsovereenkomst, gewoonlijk werkland, kennelijk nauwere band
Rechtbank Midden-Nederland|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3700
Grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst, gewoonlijk werkland, kennelijk nauwere band
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van nietig ontslag. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat het opvolgend…
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|26 augustus 2020|ECLI:NL:OGEABES:2020:50
Geen sprake van nietig ontslag. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat het opvolgend werkgeverschap niet kan worden vastgesteld. Ontslag rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering tijdens ziekte. Loonstop. Werknemer heeft geen deskundigenoordeel UWV overgelegd. Uit het…
Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7608
Loonvordering tijdens ziekte. Loonstop. Werknemer heeft geen deskundigenoordeel UWV overgelegd. Uit het oordeel dat hij heeft aangevraagd en door werkgever is overgelegd blijkt dat werknemer passende arbeid kon verrichten. Loonvordering afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Werknemer heeft onvoldoende gemotiveerd waarom hij de aangeboden arbeid niet kon verrichten…
Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7607
Loonvordering. Werknemer heeft onvoldoende gemotiveerd waarom hij de aangeboden arbeid niet kon verrichten. Niet gebleken is dat werkgever tijdens ziekte minder dan 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon heeft betaald.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Boete nevenwerkzaamhedenbeding tijdens vrijstelling van werk. Geen spoedeisend belang.
Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7605
Kort geding. Boete nevenwerkzaamhedenbeding tijdens vrijstelling van werk. Geen spoedeisend belang.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSlapend dienstverband. Werknemer doet terecht een beroep op Xella-uitspraak
Rechtbank Limburg|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:6426
Slapend dienstverband. Werknemer doet terecht een beroep op Xella-uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEinde arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert eindafrekening. Verrekeningsverweer van werkgever. Werkgever…
Rechtbank Limburg|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:6425
Einde arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert eindafrekening. Verrekeningsverweer van werkgever. Werkgever moet vakantiedagen administreren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigXella-beslissing. Beschikbaarheid reële re-integratiemogelijkheden.
Rechtbank Limburg|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:6374
Xella-beslissing. Beschikbaarheid reële re-integratiemogelijkheden.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7462
Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen recht op transitievergoeding omdat contract op initiatief van werkneemster niet verlengd is in verband…
Rechtbank Noord-Holland|25 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9255
Geen recht op transitievergoeding omdat contract op initiatief van werkneemster niet verlengd is in verband met aanstaande emigratie. Geen aanspraak op bonus, bonusregeling niet in strijd met gelijke behandelingswetgeving (geslacht/zwangerschap).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOngeldig ontslag op staande voet, niet voldaan aan eis van onverwijlde mededeling ontslagreden. Wel…
Rechtbank Noord-Holland|21 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9253
Ongeldig ontslag op staande voet, niet voldaan aan eis van onverwijlde mededeling ontslagreden. Wel (voorwaardelijke) ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding voor werknemer van € 1.600,00 netto.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonstop (art. 7:629 lid 3 BW) tijdens ziekte wegens niet meewerken aan mediation is rechtsgeldig.Loonstop…
Rechtbank Rotterdam|21 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8410
Loonstop (art. 7:629 lid 3 BW) tijdens ziekte wegens niet meewerken aan mediation is rechtsgeldig.Loonstop wegens het niet doorgeven van vakantie tijdens ziekte niet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtKort gedingKopje: Kort geding. Opheffing executoriale beslagen, omdat het niet aannemelijk is dat de vordering waarvoor…
Rechtbank Midden-Nederland|21 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3341
Kopje: Kort geding. Opheffing executoriale beslagen, omdat het niet aannemelijk is dat de vordering waarvoor deze beslagen zijn gelegd bestaat.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.