Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|4 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3985

Uitleg vaststellingsovereenkomst waarbij arbeidsovereenkomst tussen scholenstichting en docent is beëindigd. Negatieve uitlatingen ex-werkgever aan de leiding van een andere school die ook behoort tot haar stichting. De kantonrechter oordeelt dat het begrip ‘derden’ in de vaststellingsovereenkomst ziet op andere…

Rechtbank Noord-Nederland|4 augustus 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:3274

Overeenkomst van opdracht tussen uitzendbureau en zzp’er bevat een non-concurrentiebeding met een daaraan verbonden boetebepaling. Na afloop van de overeenkomst van opdracht verricht de zzp’er opnieuw tijdelijk werkzaamheden voor de inlener, zonder tussenkomst van het uitzendbureau. Uitzendbureau verwijt zzp’er…

Rechtbank Limburg|4 augustus 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:6258

Werknemer zegt op met een opzegtermijn van minder dan een maand omdat hij een nieuwe baan heeft. In overleg wordt dat omgezet naar een geldige opzegging. Werkgever is echter niet bereid om vakantie toe te kennen. Werknemer vertrekt daarom tegen de oorspronkelijke opzegdatum. Kantonrechter vindt dat nieuw werk en het…

Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7610

Arbeidszaak. Bevoegdheidsincident 2:241 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen. Betaling loon/declaraties afgewezen. Tegenverzoeken betaling bedragen o.g.v. ongerechtvaardigde verrijking/onverschuldigde betaling afgewezen.

Rechtbank Gelderland|3 augustus 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4244

Mondeling vonnis in Kort Geding. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|2 augustus 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:4091

7:658 lid 2 BW schade tijdens uitoefening van werkzaamheden door ontploffing confetticanon in gezicht werknemer; ongelukkige samenloop van omstandigheden?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 augustus 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:7326

Arbeidsrecht. Tussentijdse beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werknemer mocht er redelijkerwijs van uitgaan dat hij, zoals hij stelt, ontslagen was door werkgever: hij kreeg na het gesprek een eindafrekening van het dienstverband en moest de scooter inleveren, werkgever riep hem niet meer op om te…

Rechtbank Amsterdam|2 augustus 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:4008

kort geding; belangenafweging; gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding; vernietiging bedrijfsgegevens

Rechtbank Amsterdam|2 augustus 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:4006

kort geding; belangenafweging; gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding; vernietiging bedrijfsgegevens

Rechtbank Rotterdam|30 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10663

(Voorwaardelijk) ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door werkgever op e, g, d en i-grond. Onvoldoende onderbouwd. Afwijzing.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|30 juli 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:394

Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen

Rechtbank Rotterdam|30 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7615

et opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW in de weg. De bedongen arbeid is het werken als assistent inkoper op kantoor. Daarnaast geen bedrijfseconomische omstandigheden aanwezig geacht..

Rechtbank Gelderland|30 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4317

Kort geding arbeidsrecht. Loonvordering zonder indexering toegewezen na intrekking ontslag op staande voet. Beroep op 'tenzij'-bepaling van artikel 7:628 BW gaat niet op. Verklaring voor recht afgewezen; declaratoir oordeel niet mogelijk in kort geding.

Rechtbank Den Haag|29 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8368

uitleg studiekostenbeding

Rechtbank Den Haag|29 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8362

arbeidsrecht - hoofdzaak en vrijwaring; arbeidsongeval, aansprakelijkheid werkgever/inlener

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 juli 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2379

Arbeidsrecht Wwz. Eindbeschikking na tussenbeschikking (ECLI:NL:GHSHE:2019:4089). Geen sprake van de door de werkgever gestelde dringende reden voor ontslag op staande voet omdat niet kan worden vastgesteld dat sprake is van het frequent en structureel noteren van meer uren dan daadwerkelijk is gewerkt.…

Rechtbank Den Haag|28 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8371

cao-ontslagcommissie niet bevoegd om toestemming te verlenen voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Midden-Nederland|28 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3666

Verzoek werknemer om billijke vergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid afgewezen.

Gerechtshof Den Haag|27 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1529

Werknemer is niet gehouden om opleidingskosten aan werkgever te vergoeden. Heeft niet op verwijtbare wijze aanleiding gegeven tot niet-verlengen arbeidsovereenkomst. Ook niet o.g.v. toezegging, redelijkheid/billijkheid dan wel goed werknemerschap.

Rechtbank Rotterdam|27 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7617

Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De door de NVWA in het restaurant geconstateerde overtredingen kunnen niet enkel op het bordje van de kok worden gelegd. Niet gebleken is daarnaast van een duidelijke waarschuwing.