Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|14 september 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3310

- verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst - verwijtbaar handelen/dreigementen - waarschuwing/vastlegging verweten gedragingen - verstoorde verhoudingen - kennelijke opname gesprek - weder te werkstelling

Gerechtshof Den Haag|13 september 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1729

deskundigenbenoeming

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 september 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:364

EJ. Arbeid. Publiekrechtelijk lichaam. Lba niet van toepassing. Vorderingen die alle gegrond zijn op de nietigheid van het ontslag, komen niet voor toewijzing in aanmerking.

Rechtbank Noord-Holland|13 september 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8809

Een ex-werknemer verzoekt om betaling van de aanzegvergoeding, het achterstallig salaris, de vakantietoeslag en de opgebouwde niet-genoten vakantie-uren. Omdat de werkgever de aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1, onderdeel a, BW niet is nagekomen veroordeelt de kantonrechter de werkgever tot betaling van de…

Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7736

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet formeel geen standhoudt, wel is er sprake van dringende redenen voor ontslag. Aan wn komt de gefixeerde schadevergoeding…

Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7739

Ontslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplichtig is jegens werknemer. Artikel 7:677…

Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7738

Ontslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet formeel geen standhoudt, wel is er sprake van dringende redenen voor ontslag. Aan wn komt de gefixeerde schadevergoeding…

Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7737

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplichtig is jegens werknemer. Artikel 7:677…

Rechtbank Noord-Holland|13 september 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8162

Werknemer is terecht op staande voet ontslagen. Het ontslag is onverwijld gegeven en er bestond een dringende reden. De werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag dat een ontslag op staande voet rechtvaardigt.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 september 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:7791

Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de g-grond. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|12 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7603

Verzoek tot toekenning tv toegewezen. Hoewel wn zich gedurende zijn re-integratie niet altijd constructief heeft opgesteld, is dat onvoldoende om de hoge lat van ernstige verwijtbaarheid te halen. Bovendien heeft wg zelf ook steken laten vallen.

Rechtbank Overijssel|12 september 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2576

Vordering achterstallig loon.

Rechtbank Midden-Nederland|9 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3638

Ontslag op staande voet onterecht gegeven, toewijzing billijke vergoeding. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2022:3639)

Rechtbank Midden-Nederland|9 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3639

Ontslag op staande voet onterecht gegeven, toewijzing billijke vergoeding. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2022:3638)

Rechtbank Rotterdam|9 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7998

Werknemer niet-ontvankelijk in vorderingen die zijn ingesteld tegen College B&W.

Rechtbank Rotterdam|8 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7655

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding afgewezen. Belang van werkgever bij handhaving weegt zwaarder. De in reconventie gevorderde boete wordt ook afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3119

Arbeidsrecht WWZ. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten; geen billijke vergoeding; Wel handelen in strijd met zorgplicht ex 7:658 BW; toewijzing vordering ex 7:658 BW in verzoekschriftprocedure

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3108

gevolgen beëindiging arbeidsovereenkomst; vernietiging, (buitengerechtelijke) ontbinding; transitievergoeding; billijke vergoeding; terugbetaling studiekostenbeding Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Rotterdam|8 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7466

geen (opdracht) overuren, in coronaperiode ook wekenlang niet of nauwelijks gewerkt, op vakantie niet beschikbaar voor werkzaamheden dus vakantiedagen opnemen, zeer gering deel vordering toegewezen, werkneemster veroordeeld in proceskosten

Rechtbank Midden-Nederland|7 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5072

Werknemer had geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Betaling van achterstallig loon toegewezen vanwege verkeerde functieloonschaal op grond van de cao. Overuren afgewezen, reistijd is geen arbeidstijd.