1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met toekenning vergoeding.
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|19 september 2023|ECLI:NL:OGEAC:2023:300
Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning vergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakAok wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen werkneemster. Ondanks veele inspanningen werkgeefster heeft…
Rechtbank Noord-Holland|19 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9627
Aok wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen werkneemster. Ondanks veele inspanningen werkgeefster heeft werkneemster niet voldaan aan de op haar rustende wettelijke re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar. Daarom geen transitievergoeding en ontbinden per vandaag. Geen aanleiding aan werkneemster ander…
- ArbeidsrechtKort gedingVerstek. Loonvordering. Toewijzing.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6722
Verstek. Loonvordering. Toewijzing.
- ArbeidsrechtHoger beroepVakantiebijslag over toeslagen en overwerk? All-in bedragen? wijziging door dynamisch incorporatiebeding?…
Gerechtshof Den Haag|19 september 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1781
Vakantiebijslag over toeslagen en overwerk? All-in bedragen? wijziging door dynamisch incorporatiebeding? derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet nietig. Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning vergoeding.
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|18 september 2023|ECLI:NL:OGEAC:2023:301
Ontslag op staande voet nietig. Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding afgewezen. Partijen (school en docent) worden in staat geacht de verhoudingen te verbeteren.
Rechtbank Gelderland|18 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:5238
Ontbinding afgewezen. Partijen (school en docent) worden in staat geacht de verhoudingen te verbeteren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigdeelgeschil; verzoek afgewezen in verband met noodzakelijke bewijslevering
Rechtbank Gelderland|15 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7375
deelgeschil; verzoek afgewezen in verband met noodzakelijke bewijslevering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of uitzendbeding van toepassing is. Toepassing uitspraak HR 17 maart 2023. Werknemer heeft hoe dan ook…
Rechtbank Rotterdam|15 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8523
Vraag of uitzendbeding van toepassing is. Toepassing uitspraak HR 17 maart 2023. Werknemer heeft hoe dan ook geen recht op ZW suppletie, omdat de arbeidsovereenkomst niet door het uitzendbeding is beëindigd, maar van rechtswege is geëindigd door het aflopen van de overeengekomen tijd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTransitievergoeding nadat werkgever de arbeidsovereenkomst na verkregen ontslagvergunning had opgezegd. Geen…
Rechtbank Midden-Nederland|15 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4712
Transitievergoeding nadat werkgever de arbeidsovereenkomst na verkregen ontslagvergunning had opgezegd. Geen verweer. Kantonrechter wijst door ex-werknemer verzochte transitievergoeding en wettelijke rente toe.
- ArbeidsrechtBeschikkingOmdat de werknemer de stellingen van de werkgever onvoldoende gemotiveerd heeft weersproken, is vast komen te…
Rechtbank Limburg|14 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5731
Omdat de werknemer de stellingen van de werkgever onvoldoende gemotiveerd heeft weersproken, is vast komen te staan dat de werknemer zijn verplichtingen op grond van artikel 7:660a BW niet is nagekomen. Daarmee is eveneens vast komen te staan dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld in de zin van artikel 7:669 lid…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is terecht gegeven, omdat de werknemer geneesmiddelen heeft besteld via zijn…
Rechtbank Den Haag|14 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15407
Ontslag op staande voet is terecht gegeven, omdat de werknemer geneesmiddelen heeft besteld via zijn werkgever (Apotheek) en heeft doorverkocht aan derden en de gelden daarvan op de bankrekening van zijn eenmanszaak heeft ontvangen. Het verweer dat een en ander met toestemming van de werkgever geschiedde is niet…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft gedurende 104 weken het loon van de arbeidsongeschikte werknemer (tevens voorzitter van de…
Rechtbank Limburg|14 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5730
De werkgever heeft gedurende 104 weken het loon van de arbeidsongeschikte werknemer (tevens voorzitter van de OR) doorbetaald. De werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werknemer verzoekt (onder meer) om toekenning van een billijke vergoeding omdat hij door toedoen van de (directeur van de)…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond door hanteren ontoelaatbare verkoopmethode. Voor de berekening…
Rechtbank Gelderland|14 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:5185
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond door hanteren ontoelaatbare verkoopmethode. Voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding behoort provisie tot het loon van artikel 2 'Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding' in samenhang met artikel 5 'Regeling looncomponenten en…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. is het arbeidscontract conform de werkelijkheid?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2961
Arbeidsrecht WWZ. is het arbeidscontract conform de werkelijkheid?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op de i-grond, combinatie van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding. Ziekteverzuim…
Rechtbank Rotterdam|14 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8688
Ontbinding op de i-grond, combinatie van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding. Ziekteverzuim en re-integratieperikelen. Aanvullende vergoeding € 2.500,-
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Uitleg concurrentiebedingen. Werkgever in de uitzendbranche heeft in strijd met…
Rechtbank Gelderland|13 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6117
Overgang van onderneming. Uitleg concurrentiebedingen. Werkgever in de uitzendbranche heeft in strijd met artikel 7:663 BW voor wat betreft het concurrentiebeding ten nadele van werkneemster afgeweken van de eerdere arbeidsovereenkomst en bovendien niet gehandeld als goed werkgever door werkneemster niet op haar…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Herstel arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam|13 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9447
Arbeidsrecht. Herstel arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden op de g-grond. Het verzoek wordt…
Rechtbank Noord-Holland|13 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8962
Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden op de g-grond. Het verzoek wordt afgewezen. Er is sprake van een opzegverbod tijdens ziekte en voor toepassing van artikel 7:671b lid 6 onderdeel a BW bestaat in de gegeven omstandigheden geen aanleiding omdat er geen sprake is van een voldragen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigConcurrentiebeding: geen wilsovereenstemming. Dynamisch incorporatiebeding. Naleving cao.
Rechtbank Den Haag|13 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:13780
Concurrentiebeding: geen wilsovereenstemming. Dynamisch incorporatiebeding. Naleving cao.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst verstoorde arbeidsverhouding g-grond billijke vergoeding ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|13 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5097
ontbinding arbeidsovereenkomst verstoorde arbeidsverhouding g-grond billijke vergoeding ernstig verwijtbaar handelen nalaten
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.