Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|6 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8945

Eindvonnis na deskundigenbericht. Causaal verband tussen werkomstandigheden en gezondheidsklachten is te onzeker en onbepaald voor toepassing van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel. Werkgever is proportioneel aansprakelijk voor 20% van de schade.

Rechtbank Den Haag|6 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14310

arbeidsrecht

Rechtbank Rotterdam|5 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10199

ontbinding niet op grond van 7:686 BW, maar op de e-grond. Wn heeft zich niet gehouden aan haar re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Limburg|5 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6317

Werkgever zegt einde van de arbeidsovereenkomst aan. Zieke werknemer verzoekt (na de einddatum) om wedertewerkstelling, althans vernietiging van de opzegging en (door)betaling van (achter)stallig loon. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Aanzegging of opzegging? Hoogte van het loon tijdens ziekte.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2820

Arbeidsrecht WWZ. Verbetering kennelijke rekenfout in proceskostenveroordeling.

Rechtbank Rotterdam|5 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8782

Niet aangemeld bij Belastingdienst, geen loonspecificaties verstrekt, kort geding

Rechtbank Limburg|4 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9464

Afwijzing loonvordering. Einde arbeidsovereenkomst door ontbindende voorwaarde.

Rechtbank Amsterdam|4 september 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6286

Ontbinding op verzoek van werknemer. Verwijten van grensoverschrijdend gedrag niet komen vast te staan na onderzoek door extern bureau. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|4 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8946

Havenmedewerker heeft vanuit zijn functie meegewerkt aan drugssmokkel. Ontbinding op de e-grond. Ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Den Haag|3 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23386

Werknemer en zzp-er die voor tennisschool werken gaan na opzegging van het contract dat de tennisschool met een tennisvereniging had, rechtstreeks voor die vereniging werken. De tennisschool heeft recht op schadevergoeding van de werknemer, niet van de zzp-er

Rechtbank Midden-Nederland|3 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5685

Werkgever heeft in redelijkheid kunnen oordelen dat werknemer onvoldoende geschikt is voor de functie en in redelijkheid kunnen besluiten haar geen opvolgende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel bepaalde tijd aan te bieden.

Rechtbank Rotterdam|3 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8926

Ontslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand. Een week voor dit ontslag op staande voet had werkgever de arbeidsovereenkomst bij brief opgezegd, met inachtneming van een opzegtermijn. Omdat werknemer geen vernietiging van die opzegging heeft gevorderd, staat deze in rechte vast. 7:671 BW en 7:681 Bw

Gerechtshof Den Haag|3 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1530

Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden van docent-assistent op middelbare school, met toekenning van transitievergoeding. Werknemer heeft op Paarse Vrijdag mondeling en fysiek duidelijk gemaakt dat Paarse Vrijdag en homoseksualiteit niet te verenigen is met zijn geloof en is daarin blijven volharden.…

Rechtbank Gelderland|2 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9376

KG loonvordering. Werkgever heeft loon terecht opgeschort. Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen. Werknemer moet teveel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen. Geen recht op transitievergoeding i.v.m. verstrijken vervaltermijn.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 september 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:5575

&:669 lid 3 sub d BW. Het hof is met ktr van oordeel dat sprake is van ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid. Wn komt geen bescherming toe in het kader van de klokkenluidersregeling. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Geen billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Midden-Nederland|30 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5984

na bewijsopdracht: geen verband tussen de arbeidsongeschiktheid en de uitlatingen van werknemer, doodsbedreigingen aan de directeur, ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding, ernstig verwijtbaar handelen werknemer. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2024:4623)

Parket bij de Hoge Raad|30 augustus 2024|ECLI:NL:PHR:2024:861

Art. 7:658; opzet of bewuste roekeloosheid?

Rechtbank Rotterdam|30 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8929

Arbeidsrecht. Werknemer moet studiekosten terugbetalen. Opleiding tot Combimachinist internationaal is geen verplichte scholing. Werkgever heeft voldaan aan het kenbaarheidsvereiste, zoals volgt uit Muller / Van Opzeeland. Beroep op terugbetalingsverplichting niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid…

Rechtbank Limburg|29 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5895

Verzoek van werknemer om doorbetaling van loon. Werkgever voert aan dat werknemer heeft opgezegd. Opzegging van werknemer niet rechtsgeldig. Desondanks geen recht op loondoorbetaling. Mededeling van werkgever kwalificeert als opzeggingshandeling. Vervaltermijn aan de orde. Vervaltermijn verstreken.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 augustus 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2754

Arbeidsrecht WWZ ; materiele rechtsgeldigheid arbitragebeding in arbeidsovereenkomst vrachtpiloot ; uit de nadere informatie van werknemer blijkt dat de rechtsbijstandverzekering de kosten in verband met een arbitrageprocedure zou hebben vergoed ; overigens geen reden voor toepassing correctie krachtens artikel 6:248…