1.118 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingInschaling functie; vordering afgewezen, geen spoedeisend belang; ook inhoudelijke beoordeling geen kans van…
Rechtbank Rotterdam|17 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11387
Inschaling functie; vordering afgewezen, geen spoedeisend belang; ook inhoudelijke beoordeling geen kans van slagen; wel aannemelijk dat inschaling in functie niet juist was maar voor inschaling hovenier A onvoldoende gesteld
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag statutair directeur zonder ontslagvergunning niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 september 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5706
Arbeidsrecht. Ontslag statutair directeur zonder ontslagvergunning niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Rotterdam|17 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11076
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Moment waarop en reden waarom mededeling wordt gedaan dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet, is daarvoor niet voldoende. Dat werkneemster niet meer is toegelaten tot het…
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen bewijs van handtekening op ontslagbrief na deskundigenbericht. Opnieuw berekenen vergoedingen.
Gerechtshof Den Haag|16 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2691
Geen bewijs van handtekening op ontslagbrief na deskundigenbericht. Opnieuw berekenen vergoedingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet geldig. Billijke vergoeding € 50.000,- bruto. Hoge mate van…
Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11850
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet geldig. Billijke vergoeding € 50.000,- bruto. Hoge mate van verwijtbaarheid van de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Het in strijd met gedragscode opstellen en naar…
Rechtbank Noord-Holland|16 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10627
verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Het in strijd met gedragscode opstellen en naar prive-mailadres doorsturen van portfolio met vertrouwelijke (persoons-)gegevens van een grote hoeveelheid klanten van werkgever kwalificeert in de gegeven omstandigheden als een dringende reden.
- ArbeidsrechtProces-verbaalProces-verbaal mondelinge uitspraak in kort geding in arbeidszaak. Veroordeling van werkgever tot toekenning…
Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11439
Proces-verbaal mondelinge uitspraak in kort geding in arbeidszaak. Veroordeling van werkgever tot toekenning aan werkneemster van ouderschapsverlof op vrijdag vanaf 3 oktober 2025 tot 1 juni 2026 en van vakantiedagen voor de periode na haar bevallingsverlof tot 1 oktober 2025.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werkgever kan niet bewijzen dat zij de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van…
Gerechtshof Den Haag|16 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1841
De werkgever kan niet bewijzen dat zij de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen correct nagekomen is en wordt veroordeeld tot nakoming van de cao en tot het betalen van een schadevergoeding aan FNV.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toetsemming UWV.
Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10982
Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toetsemming UWV.
- ArbeidsrechtKort gedingDe zaak gaat over een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij volgens de werkgever (onder meer)…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4904
De zaak gaat over een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij volgens de werkgever (onder meer) betrokken is geweest bij hack-pogingen op het systeem van de [handelsnaam]. De werknemer is een bodemprocedure gestart waarin hij verzoekt om vernietiging van het ontslag op staande voet. In dit kort geding…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.
Rechtbank Gelderland|12 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8028
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), maatstaf ontbinding ex art. 7:686 jo…
Parket bij de Hoge Raad|12 september 2025|ECLI:NL:PHR:2025:993
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), maatstaf ontbinding ex art. 7:686 jo. 6:265 BW, berekening transitievergoeding en eerder door werknemer beeïndigd dienstverband.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet houdt niet stand. Handgemeen tussen twee werknemers. De werknemer in kwestie heeft…
Rechtbank Limburg|11 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8820
Ontslag op staande voet houdt niet stand. Handgemeen tussen twee werknemers. De werknemer in kwestie heeft geslagen, maar deed dit uit verdediging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding - arbeidsrecht - wn heeft niet ondubbelzinnig opgezegd, wg heeft onvoldoende onderzocht of wn…
Rechtbank Gelderland|11 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10587
kort geding - arbeidsrecht - wn heeft niet ondubbelzinnig opgezegd, wg heeft onvoldoende onderzocht of wn daadwerkelijk wilde opzeggen. aovk loopt door.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer ten onrechte op staande voet ontslagen want van werkweigering is niet gebleken. Werkgever wordt…
Rechtbank Limburg|11 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8821
Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen want van werkweigering is niet gebleken. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Verzoek van werknemer op grond van zaaksverdelingsreglement bij juiste locatie ingediend. Niet-ontvankelijk…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet gaat in deze zaak met name om de vraag of werknemer door werkgever op staande voet is ontslagen. Verder…
Rechtbank Amsterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8081
Het gaat in deze zaak met name om de vraag of werknemer door werkgever op staande voet is ontslagen. Verder gaat het om de vraag of werkgever moet worden veroordeeld tot betaling van een aantal vergoedingen. Samengevat oordeelt de kantonrechter dat sprake is van ontslag op staande voet. Dat ontslag is niet…
- ArbeidsrechtKort gedingKG-vonnis. Toewijzing looneis.
Rechtbank Rotterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12660
KG-vonnis. Toewijzing looneis.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt werknemer na einde dienstverband betaling van achterstallig loon. Werknemer beroept…
Rechtbank Amsterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6989
In deze zaak verzoekt werknemer na einde dienstverband betaling van achterstallig loon. Werknemer beroept zich daarbij op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. De kantonrechter oordeelt dat werknemer zich niet op artikel 7:610b BW kan beroepen omdat dit artikel in het geschil tussen partijen niet van toepassing…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het…
Rechtbank Noord-Holland|10 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10276
In deze zaak verzoekt de werknemer vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. De dringende reden bestaat onder meer uit (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
- ArbeidsrechtKort gedingVerstekvonnis in kort geding. Werkneemster is ziek en volledig arbeidsongeschikt. Vordering tot betaling van…
Rechtbank Midden-Nederland|10 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4847
Verstekvonnis in kort geding. Werkneemster is ziek en volledig arbeidsongeschikt. Vordering tot betaling van achterstallig loon/ziekengeld en achterstallige vakantietoeslag. Wettelijke verhoging van 50%. Alles toegewezen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.