Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|16 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9257

Weknemer recht op Systeem voor abeidsomstandigheden (SAO) toeslag? CAO Metalelektro.

Rechtbank Limburg|16 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9659

Is een uitzendovereenkomst tot stand gekomen? Welke werkzaamheden zijn afgesproken? Een grondwerker is geen allround medewerker. Loonvorderingen worden afgewezen. Reconventionele vordering tot terugbetaling van het uitbetaalde loon wordt deels toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9027

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege een poging om twee boxershorts van het inlenende bedrijf weg te nemen. De dringende reden voor het ontslag is niet komen vast te vast te staan. Werknemer heeft recht op vergoedingen. Werkgever stelt onvoldoende feiten en omstandigheden die het scenario van…

Rechtbank Midden-Nederland|15 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6598

Achterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst worden toegewezen met wettelijke verhoging. Fout in verzoekschrift wordt door de kantonrechter aangepast, omdat werkneemster in redelijkheid kon twijfelen over wie haar werkgever was.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9172

Arbeidsrecht. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding toegewezen. Arbeidsverhouding verstoord door handelen werknemer en toon van uitlatingen. 3 mediationtrajecten hebben niet geleid tot een constructieve samenwerking.

Gerechtshof Den Haag|15 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2835

Uitleg CAO. Maatstaf 7:638 lid 2 BW. Geen gewichtige redenen werkgever om de aangevraagde vakantie van werknemer te weigeren. OOSV wegens plichtsverzuim / werkweigering niet rechtsgeldig.

Gerechtshof Den Haag|15 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2830

Geschil over omvang dienstverband en, in verband daarmee, hoogte salaris. Beoordeling na horen van getuigen.

Rechtbank Noord-Holland|14 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12034

In deze zaak verzoekt BumaStemra ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding (de ‘g-grond’). De kantonrechter wijst het verzoek toe. Het opzegverbod staat ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet in de weg. Werknemer ontvangt de transitievergoeding, maar geen billijke…

Rechtbank Limburg|14 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9661

Ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen.

Rechtbank Noord-Holland|11 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12033

In deze zaak verzoekt UWV ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer met een langdurig dienstverband (35 jaar). De kantonrechter wijst het verzoek toe wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (de ‘g-grond’), die zowel horizontaal als verticaal is. De directe collega’s van werknemer…

Rechtbank Rotterdam|11 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12105

Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband

Parket bij de Hoge Raad|11 september 2026|ECLI:NL:PHR:2026:860

Aanneming van werk; rechtvaardigt de tekortkoming de ontbinding? (art. 6:265 lid 1 BW); art. 7:754 lid 1 BW; art. 7:760 lid 2 en 3 BW.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8893

Partijen zijn het met elkaar over eens dat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord. Er is sprake van een opzegverbod, maar dat staat in dit geval niet in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|10 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11738

Einduitspraak na tussenbeschikking. Verklaring voor recht over uitleg en toepassing indexatieafspraak tussen werkgever en ondernemingsraad. Werkgever wordt veroordeeld om voldoende financiering beschikbaar te stellen aan het pensioenfonds om een aanvullende indexatie te kunnen verlenen. Zie ook ECLI:NL:RBROT:2026:5176…

Gerechtshof Den Haag|10 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2834

Ontslag op de a-grond. Ontslagregeling. Geen uitwisselbare functie en dus geen grond voor toepassing afspiegelingsbeginsel.

Rechtbank Rotterdam|10 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11931

Overtreding geheimhoudings- en relatiebeding, boete ingehouden op loon, kort geding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9420

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Werknemer is, ondanks door heb gedane toezeggingen toezeggingen en waarschuwingen van werkgever, herhaaldelijk onaangekondigd niet op het werk verschenen. Dit kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen, zodat werkgever geen transitievergoeding…

Rechtbank Noord-Holland|9 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11008

De werkgever stelt dat hij na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst malversaties (fraude) in de door de werknemer verrichte salarisbetalingen en banktransacties heeft ontdekt. Een deel van de vorderingen valt onder de finale kwijting c.q. aanvullende afspraken. Voor de overige vorderingen komt het aan op de…

Rechtbank Midden-Nederland|9 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6436

Verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af, omdat werkgever onvoldoende inspanningen heeft verricht om werknemer te herplaatsen.

Rechtbank Midden-Nederland|9 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6440

Schending klachtplicht door pas ruim drie jaar na einde dienstverband te klagen over de inschaling van de functie.