1.995 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van zorgbegeleider houdt in hoger beroep alsnog stand.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4717
Wwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van zorgbegeleider houdt in hoger beroep alsnog stand.
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen rechtsgeldig verleend OOSV.
Gerechtshof Den Haag|14 juli 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2244
Geen rechtsgeldig verleend OOSV.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van buschauffeur die hardnekkig weigerde om nog langer op een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 juli 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4302
Wwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van buschauffeur die hardnekkig weigerde om nog langer op een bepaald type waterstofbus te rijden houdt ook in hoger beroep stand.
- ArbeidsrechtHoger beroepMelding grensoverschrijdend gedrag werkneemster. Werkgever niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4232
Melding grensoverschrijdend gedrag werkneemster. Werkgever niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4096
Arbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een verzoekschriftprocedure omdat aan de gevraagde toewijzing van loon voorafgaat de vraag of het proeftijdontslag rechtsgeldig is geweest. De overschrijding van de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 sub a BW, waarop…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet van muskusrattenvanger wegens ‘dagdieverij’ heeft terecht geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4034
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van muskusrattenvanger wegens ‘dagdieverij’ heeft terecht geen standgehouden. Gebruik black box van dienstauto als prikklok? Geen voldoende grond voor ontbinding, wel voor verbetertraject.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Toch terecht ontslag op staande voet. Hof bepaalt datum einde arbeidsovereenkomst, voor zover…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3919
Arbeidsrecht. Toch terecht ontslag op staande voet. Hof bepaalt datum einde arbeidsovereenkomst, voor zover de arbeidsovereenkomst (nog) bestaat gelet op tweede ontslag op staande voet. Geen Mediant-situatie. Art. 7:683 lid 6 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Werknemer legt zich neer bij ontbinding arbeidsovereenkomst, maar wenst hogere billijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3920
Arbeidszaak, Wwz. Werknemer legt zich neer bij ontbinding arbeidsovereenkomst, maar wenst hogere billijke vergoeding, transitievergoeding en loonaanspraken. Tussenbeschikking.
- ArbeidsrechtHoger beroepUItzendkracht zegde niet zelf uitzendovereenkomst op. Uitenzdbureau beeindigde zelf onrechtmatig. Toekennen…
Gerechtshof Den Haag|9 juni 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1846
UItzendkracht zegde niet zelf uitzendovereenkomst op. Uitenzdbureau beeindigde zelf onrechtmatig. Toekennen gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergeoding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsingsinspanningen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3679
WWZ. Ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsingsinspanningen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding op de e-grond dan wel de g-grond. De kantonrechter heeft…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3678
Wwz. Arbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding op de e-grond dan wel de g-grond. De kantonrechter heeft ontbinding op de g-grond toegewezen. Het hof oordeelt dat er geen redelijke grond voor ontbinding bestond en herstelt de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Den Haag|2 juni 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1959
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever abi art. 7:761b lid 9, aanhef en onder c, BW. Billijke vergoeding. Bepaling datum einde arbeidsovereenkomst. Begroting omvang billijke vergoeding. Wettelijke rente (art 6:119 BW)…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer berust in ontslag op staande voet maar betwist dat dit ontslag rechtsgeldig is gegeven. Hof…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3463
Werknemer berust in ontslag op staande voet maar betwist dat dit ontslag rechtsgeldig is gegeven. Hof oordeelt anders dan kantonrechter dat bij de samengestelde dringende reden onverwijld is opgezegd. Geen sprake van dringende reden. Hoogte billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen ontslag op staande voet want ontslag is niet onverwijld gegeven. Wel ontbinding van de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3462
Geen ontslag op staande voet want ontslag is niet onverwijld gegeven. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen. Geen recht op transitievergoeding en ook geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepAan de orde is o.a. of de werknemer de arbeidsovereenkomst al dan niet rechtsgeldig heeft opgezegd, of de…
Gerechtshof Den Haag|19 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2473
Aan de orde is o.a. of de werknemer de arbeidsovereenkomst al dan niet rechtsgeldig heeft opgezegd, of de werkgever hem aan die opzegging mocht houden en of de werknemer recht heeft op een vergoeding omdat hij na de ontslagdatum niet langer gebruik kon maken van de leaseauto.
- ArbeidsrechtHoger beroepHet hof dient te beoordelen of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen partijen moet worden…
Gerechtshof Den Haag|19 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2474
Het hof dient te beoordelen of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen partijen moet worden voortgezet en zo niet, of de werkgever aan de werknemer een billijke vergoeding dient te betalen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak, Wwz. ‘Herkwalificatie’: Opdracht is arbeidsovereenkomst. Vertaling fee naar arbeidsloon…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3053
Arbeidszaak, Wwz. ‘Herkwalificatie’: Opdracht is arbeidsovereenkomst. Vertaling fee naar arbeidsloon. Gevolgen van opzegging zonder toestemming of instemming. Hof kent lagere billijke vergoeding toe dan de kantonrechter.
- ArbeidsrechtHoger beroepTijdig indienen van verzoekschrift per gewone mail in plaats van 'Veilig Mailen'. Billijke vergoeding en…
Gerechtshof Den Haag|12 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2453
Tijdig indienen van verzoekschrift per gewone mail in plaats van 'Veilig Mailen'. Billijke vergoeding en ernstige verwijtbaarheid na opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met art. 7:671 BW. Verschuldigdheid van vakantiegeld.
- ArbeidsrechtHoger beroepNa ziekmelding door werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. De werkgever heeft…
Gerechtshof Den Haag|12 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1558
Na ziekmelding door werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. De werkgever heeft vervolgens geoordeeld dat de werknemer onjuiste mededelingen had gedaan in verband met zijn arbeidsongeschiktheid en hem op staande voet ontslagen. De kantonrechter heeft het ontslag rechtsgeldig geacht. Het hof komt…
- ArbeidsrechtHoger beroepVervolg op ECLI:NL:GHDHA:2025:136 en ECLI:NL:GHDHA:2025:1542; het hof constateert dat Aon niet geheel aan de…
Gerechtshof Den Haag|12 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:946
Vervolg op ECLI:NL:GHDHA:2025:136 en ECLI:NL:GHDHA:2025:1542; het hof constateert dat Aon niet geheel aan de instructies van zijn tweede tussenarrest is voldaan en verzoekt Aon aanvullende informatie aan te leveren.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.