Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|1 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:784

Samenloop opzegging wegens 104 weken ziekte en bereiken pensioenleeftijd. Verschil is de transitievergoeding. Kantonrechter oordeelt dat goed werkgeverschap inhoudt dat de voor werknemer meest gunstige opzegging wordt gehanteerd. Dat leidt in dit geval tot afwijzing van aanspraak op transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|14 september 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3310

- verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst - verwijtbaar handelen/dreigementen - waarschuwing/vastlegging verweten gedragingen - verstoorde verhoudingen - kennelijke opname gesprek - weder te werkstelling

Rechtbank Den Haag|4 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14255

Ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Gelderland|30 januari 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:365

Procedure op grond van de WOR. De kantonrechter wijst verzoeken van werkgever af. De OR mocht de door de werkgever gesteunde tussentijdse kandidaat weigeren omdat er in de betreffende kiesgroep geen vacature was en omdat er 2 reservekandidaten waren, die bij de verkiezingen in hun kiesgroep niet waren gekozen. Over…

Rechtbank Noord-Nederland|15 juni 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3255

Verzoek tot ontbinding op grond van artikel 7:669, derde lid, sub h, BW wordt afgewezen. De werknemer is veroordeeld voor een poging tot zware mishandeling, gepleegd in de privésfeer. Het incident vond plaats na een cumulatie van omstandigheden, die zich niet snel opnieuw zal voordoen. De werkgever heeft niet direct,…

Rechtbank Noord-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:2033

Samenvatting verzoek verkorting arbeidstijd toegewezen Artikel 2 Wet flexibel werken (Wfw) - Verzoek van een 'superintendent' bij een rederij om één dag per week minder te mogen werken wordt toegewezen. De kantonrechter is van oordeel dat niet gebleken is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang in de zin van…

Rechtbank Noord-Nederland|11 januari 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:71

Arbeidszaak. Kort geding. De kantonrechter oordeelt in kort geding dat de overgang van de vervoersactiviteiten van Regiovervoer Groningen naar Connexxion moet worden gekwalificeerd als overgang van onderneming.

Rechtbank Noord-Nederland|19 december 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5259

In een procedure ex artikel 96 Rv bepaalt de kantonrechter dat de periode waarin de werknemer eenzijdig door zijn werkgever op non-actief is gesteld niet onder de werking van artikel 2.10 lid 3 WNT valt.

Rechtbank Noord-Nederland|16 november 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5003

verzoek werknemer om arbeidsovereenkomst te ontbinden toegewezen. -geen transitievergoeding of billijke vergoeding -evenmin toekenning vergoeding op grond van slecht werkgeverschap (7:611 BW) - het slapend houden" van een dienstverband na ruim 2 jaar arbeidsongeschiktheid is niet in strijd met de wet of te…

Rechtbank Noord-Nederland|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5002

afwijzing ontbindingsverzoek op e-grond of g-grond -Geen verwijtbaar handelen; niet is aangetoond dat werknemer als treinmachinist onbevoegd heeft gereden aangezien het feitelijk ontbreken van de wegbekendheid over bepaalde baanvakken door werknemer gedocumenteerd is weerlegd en de onbevoegdheid slechts blijkt uit het…

Rechtbank Noord-Nederland|13 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2700

opzegging zonder (onderbouwde) rechtsgrond; billijke vergoeding ex 7:681, transitievergoeding en vergoeding ex 7:672jo13w

Rechtbank Noord-Nederland|11 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2726

billijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder, billijke vergoeding ex art. 7:6716 lid 8c BW bij ontbinding arbeidsovereenkomst als statutair directeur; maatstaf voor hoogte van de billijke vergoeding na arrest HR 30 juni 2017 ECLI:NL/HR:2017:1187 en conclusie AG De Bock

Rechtbank Noord-Nederland|25 april 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1597

ontbinding arbeidsovereenkomst g -grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer, geen krachtens art. 7:653 BW afdwingbaar non-concurrentiebeding; niet in strijd gehandeld met belang onderneming. Transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Afsplitsing tegenverzoek tot uitbetaling vakantiedagen.

Rechtbank Noord-Nederland|4 april 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1905

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst verpleegkundige op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW (verwijtbaar handelen of nalaten) toegewezen onder toekenning transitievergoeding

Rechtbank Noord-Nederland|21 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1327

Hardnekkige weigering om aan de re-integratie mee te werken leidt tot ontslag op staande voet

Rechtbank Noord-Nederland|4 januari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:884

voorziening in CAO (arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrije voortzetting opbouw ouderdomspensioen) is aan transitievergoeding gelijkwaardige voorziening.

Rechtbank Noord-Nederland|23 november 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5338

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Van toepassing is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector, ook wel Wet normering topinkomens (WNT) genoemd. In de arbeidsovereenkomst staat onder meer dat de werknemer bij niet voortzetting van het dienstverband aanspraak kan maken op een…

Rechtbank Noord-Nederland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4561

mislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens het niet meewerken aan re-integratie. Toewijzing verzoek op g-grond wegens ernstig duurzame verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding; geen billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Nederland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5437

mislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens het niet meewerken aan re-integratie. Toewijzing verzoek op g-grond wegens ernstig duurzame verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding; geen billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Nederland|14 juli 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:3628

billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW na berusting ontslag