253 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingRechtbank Midden-Nederland · Kort geding · Arbeidsrecht
Rechtbank Midden-Nederland|3 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:7349
Doorbetaling van loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering na ontbinding arbeidsovereenkomst ogv vertrekregeling en ogv toezegging dat de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Midden-Nederland|3 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6111
Vordering na ontbinding arbeidsovereenkomst ogv vertrekregeling en ogv toezegging dat de arbeidsovereenkomst tenminste 10 jr zou duren. Afwijzing.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingVordering tot betaling van loon met nevenvorderingen; vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst is tot…
Gerechtshof Den Haag|2 december 2014|ECLI:NL:GHDHA:2014:3814
Vordering tot betaling van loon met nevenvorderingen; vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst is tot stand gekomen.
- ArbeidsrechtHoger beroepdoor werknemer ondertekende schuldbekentenis
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 december 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:5096
door werknemer ondertekende schuldbekentenis
- ArbeidsrechtHoger beroepbeschuldiging diefstal/verduistering vernietiging verklaring werknemer tot opzegging arbeidsovereenkomst door…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 december 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:5088
beschuldiging diefstal/verduistering vernietiging verklaring werknemer tot opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer ondertekende schuldbekentenis
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst van een (meer)school directeur. Wachtgeldregeling van toepassing. Na weging…
Rechtbank Midden-Nederland|1 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6235
Ontbinding arbeidsovereenkomst van een (meer)school directeur. Wachtgeldregeling van toepassing. Na weging van over en weer gemaakte verwijten, vergoeding naast wachtgeld. Communicatie directeur niet acceptabel, maar bestuur had oog moeten hebben voor signalen die wezen op overspannenheid.
- ArbeidsrechtBeschikkingDisfunctioneren directeur na overname. Verkrijger had niet kunnen verwachten dat de directeur van de…
Rechtbank Oost-Brabant|25 november 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:7351
Disfunctioneren directeur na overname. Verkrijger had niet kunnen verwachten dat de directeur van de kwakkelende onderneming op eigen kracht de prestaties van de onderneming zou verbeteren. Directeur (voorheen DGA) heeft niet aannemelijk gemaakt dat hem bescherming toekomt op grond van artikel 7:663 BW. De daarbij…
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering ter zake van (over)uren. Werknemer moet bewijs leveren van boven de overeengekomen 38 uur per week…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4950
Vordering ter zake van (over)uren. Werknemer moet bewijs leveren van boven de overeengekomen 38 uur per week gemaakte uren.
- ArbeidsrechtKort gedingVerzoek tot wedertewerkstelling toegewezen. Werkgever heeft geen redelijke grond aangevoerd die zwaarwegend…
Rechtbank Overijssel|24 november 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:6195
Verzoek tot wedertewerkstelling toegewezen. Werkgever heeft geen redelijke grond aangevoerd die zwaarwegend genoeg is om schorsing in stand te houden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding; arbeidsrecht, nakoming concurrentiebeding afgewezen; schorsing concurrentiebeding toegewezen.
Rechtbank Den Haag|20 november 2014|ECLI:NL:RBDHA:2014:14502
Kort geding; arbeidsrecht, nakoming concurrentiebeding afgewezen; schorsing concurrentiebeding toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingConcurrentiebeding De primaire vraag is hoe de zinsnede “same branche of industry”, zoals opgenomen in…
Rechtbank Noord-Holland|20 november 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10857
Concurrentiebeding De primaire vraag is hoe de zinsnede “same branche of industry”, zoals opgenomen in artikel 9 van het concurrentiebeding, moet worden uitgelegd. De vraag hoe in een schriftelijk contract de verhouding van partijen is geregeld en of dit contract een leemte laat die moet worden aangevuld, kan in…
- ArbeidsrechtHoger beroepVervolg van ECLI:NL:GHSHE:2013:3335. Bewijswaardering. Herberekening loonvordering door de werknemer naar…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4754
Vervolg van ECLI:NL:GHSHE:2013:3335. Bewijswaardering. Herberekening loonvordering door de werknemer naar aanleiding van het oordeel van het hof.
- ArbeidsrechtHoger beroepopzegging na 104 weken ziekte en met toestemming van het UWV, kennelijk onredelijk ontslag? Is sprake van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4774
opzegging na 104 weken ziekte en met toestemming van het UWV, kennelijk onredelijk ontslag? Is sprake van bijkomende omstandigheden op grond waarvan ontslag kennelijk onredelijk moet worden geoordeeld?
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging; verwijt aan werkgever dat zij de arbeidsongeschiktheid van werknemer heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4677
Kennelijk onredelijke opzegging; verwijt aan werkgever dat zij de arbeidsongeschiktheid van werknemer heeft veroorzaakt.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag van oudere werknemer met gezondheidsklachten omdat diens functie bij de werkgever wegens dalende…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4662
Ontslag van oudere werknemer met gezondheidsklachten omdat diens functie bij de werkgever wegens dalende omzet is vervallen. Is het ontslag kennelijk onredelijk? De directeur van werkgever heeft tevens overheersende zeggenschap in de zusterondernemingen van werkgever en in de zich daarboven bevindende Holding. De…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigasbestzaak; wergeversaansprakelijkheid ex art. 7:658 BW voor ziekte mesothelioom van werknemer a.g.v…
Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5507
asbestzaak; wergeversaansprakelijkheid ex art. 7:658 BW voor ziekte mesothelioom van werknemer a.g.v. blootstelling aan asbest? vordering verjaard o.g.v. art. 3:310 lid 2 BW; geen uitzondering daarop o.g.v. art. 6 EVRM/art. 3:310 lid 4 BW/of art. 6:2 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Geschil over toepassing bonusbepaling mede oorzaak verstoring arbeidsrelatie…
Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5428
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geschil over toepassing bonusbepaling mede oorzaak verstoring arbeidsrelatie. Bodemprocedure over bonus aanhangig. Hoogte bonus ten behoeve van B-factor redelijkerwijs vastgesteld zonder dat bodemrechter gebonden is.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsbeschikking reflexwerking opzegverbod bij ziekte, betekenis beschikking UWV
Rechtbank Midden-Nederland|5 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5977
Ontbindingsbeschikking reflexwerking opzegverbod bij ziekte, betekenis beschikking UWV
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAansprakelijkheid UWV op grond van onrechtmatige daad bestaande uit het niet geven van een inhoudelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|5 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5592
Aansprakelijkheid UWV op grond van onrechtmatige daad bestaande uit het niet geven van een inhoudelijk oordeel over de arbeidsongeschiktheid van de werknemer?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnvoldoende motivering tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Afwijzing.
Rechtbank Overijssel|3 november 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:6089
Onvoldoende motivering tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Afwijzing.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.