Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 december 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:8251

Werknemer komt enkele dagen proefdraaien bij werkgever. Er volgt een ontslag op staande voet. Werknemer heeft niet gewerkt na aanvang van het dienstverband. De gevorderde verklaring voor recht, dat het ontslag op staande voet onterecht is, wordt toegewezen. Werknemer berust in de opzegging en maakt aanspraak op een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 december 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:8235

Arbeidszaak; Wwz; artikel 7:673 lid 4 sub b BW; opvolgend werkgeverschap na faillissement.

Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5634

Kort geding. Concessie-overgang (openbaar vervoer). Een werknemer in een unieke functie wordt in het kader van een concessie-overgang door de werkgever op de transferlijst geplaatst. Volgens de werkgever is zij een niet herleidbare indirecte werknemer als bedoeld in artikel 37 lid 4 WPV 2000. De werknemer is het daar…

Rechtbank Den Haag|20 december 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:17095

WWZ-zaak in eerste aanleg. Ontbindingsverzoek door werkgever op de g-grond. Aan deze grond wordt het disfunctioneren van de werkneemster ten grondslag gelegd. De kantonrechter overweegt dat als disfunctioneren de grondslag is voor de g-grond, dit alleen kan worden aangenomen als voldaan is aan de d-grond. De…

Rechtbank Oost-Brabant|20 december 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:7385

zwaarder drukken concurrentiebeding

Rechtbank Oost-Brabant|20 december 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:7093

Opzegging door werkgever om dringende reden. Voor gefixeerde schadevergoeding ex 7:677 lid 2 en lid 3 BW aangesloten bij opzegtermijn werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5596

vordering schorsing concurrentiebeding, geen spoedeisend belang meer in hoger beroep, kosten eerste aanleg.

Rechtbank Overijssel|19 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5288

Essentie: Werkgever vraagt ontbinding op de h-grond. De kantonrechter overweegt dat de aangevoerde omstandigheden moeten worden aangemerkt als een beroep op de a-grond. Ontbinding op de a-grond wordt afgewezen, omdat sprake is van het opzegverbod wegens ziekte en geen sprake is van een volledige bedrijfssluiting van…

Rechtbank Midden-Nederland|15 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:7741

WWZ, vermeerdering van verzoek, opzegging arbeidsovereenkomst, verlenging arbeidsovereenkomst, loon, wettelijke verhoging, voorwaardelijke ontbinding, verwijtbaarheid

Rechtbank Noord-Holland|15 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:10873

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond.

Rechtbank Rotterdam|15 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9728

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer; toegewezen met billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever; hond op kantoor veroorzaakt allergische reactie werknemer; onvoldoende maatregelen genomen; Arbeidsomstandighedenwet

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5580

WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Verzoek toekenning billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:7732

Vastgesteld wordt dat eiser statutair bestuurder was van gedaagde. De zaak wordt daarom door de kantonrechter verwezen naar de handelskamer van de rechtbank

Rechtbank Noord-Holland|14 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:11031

Bestaat arbeidsovereenkomst nog? Neven- en tegenvorderingen afgewezen, vloeien niet voort uit de contractuele verhouding tussen een werkgever en een werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6747

Tweede verzoek tot ontbinding. Verstoorde verhouding. Billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6959

ZZP'er heeft relatiebeding geschonden - matiging verschuldigde contractuele boete

Rechtbank Limburg|14 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10937

Ontbindingsverzoek werkgever. Toegewezen op primair aangevoerde ‘e-grond’ (verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Omdat handelen werknemer niet ernstig verwijtbaar is, wordt een transitievergoeding toegekend aan werknemer ten laste van werkgever.

Rechtbank Overijssel|14 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4984

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ontbinding met toekenning van billijke vergoeding van € 65.000,= wegens verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Overijssel|14 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4980

Werkgever verzoekt ontbinding op basis van de d-grond. De kantonrechter betrekt in de uitspraak het Ontslagbesluit en de daarop gebaseerde beleidsregels Ontslagtaak UWV en overweegt dat een verbetertraject zich niet mag beperken tot het enkel registreren of rapporteren van tekortschietend functioneren. Een concreet en…

Gerechtshof Den Haag|13 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:4128

Vordering van werknemer tot schadevergoeding ogv schending artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). Arbeidsovereenkomst ten onrechte niet verlengd na valse beschuldiging van ongewenste intimiteiten. Tussenarrest. Werknemer dient zich uit te laten over omvang inkomensschade.