791 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingloonvordering; ziekmelding; niet nakomen re-integratieverplichtingen door werkgever; 70% of 100% doorbetaling loon?
Rechtbank Midden-Nederland|20 december 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:6064
loonvordering; ziekmelding; niet nakomen re-integratieverplichtingen door werkgever; 70% of 100% doorbetaling loon?
- ArbeidsrechtKort gedingVoorlopige voorziening wedertewerkstelling voorwaardelijk toegewezen, voor zover (toegewezen) verzoek tot…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10193
Voorlopige voorziening wedertewerkstelling voorwaardelijk toegewezen, voor zover (toegewezen) verzoek tot ontbinding wordt ingetrokken. Overige vorderingen afgewezen omdat reeds in bodemprocedure is beslist.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Den Haag|20 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:13802
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever wordt een billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g:grond met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10181
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g:grond met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever door te snel aan te sturen op beeindiging arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10183
Ontslag op staande voet blijft in stand.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10182
Ontslag op staande voet blijft in stand.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Mishandeling leidinggevende op grond van verklaringen voldoende…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9876
Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Mishandeling leidinggevende op grond van verklaringen voldoende komen vast te staan. Transitievergoeding en vergoeding onregelmatige opzegging afgewezen. Restant vakantietoeslag en vakantiedagen toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Billijke vergoeding. Werkgever heeft kleine irritaties laten…
Rechtbank Rotterdam|19 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10115
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Billijke vergoeding. Werkgever heeft kleine irritaties laten uitgroeien tot een onherstelbaar conflict, zonder op enig moment in te grijpen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet.
Rechtbank Rotterdam|19 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10113
Arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet aan herplaatsingsplicht voldaan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 december 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4627
Arbeidsrecht WWZ. Verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet aan herplaatsingsplicht voldaan. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst was daarom niet terecht. Billijke vergoeding in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Verweten gedraging onvoldoende aannemelijk geworden en niet van…
Rechtbank Noord-Holland|18 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10567
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Verweten gedraging onvoldoende aannemelijk geworden en niet van zodanige aard dat deze ontslag op staande voet rechtvaardigt. Verzoek vernietiging toegewezen. Geen rechtsgrond om werkgever te verplichten werknemer toe te laten tot de werkvloer in verband met einde…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering, vorderingen tot aanmelding pensioenfonds en afdracht pensioenpremie worden…
Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:6112
Kort geding. Loonvordering, vorderingen tot aanmelding pensioenfonds en afdracht pensioenpremie worden toegewezen. De gevorderde wettelijke verhoging ex art. 7:625 BW wordt op nihil gesteld vanwege financiële situatie werkgever en lopend onderzoek naar een hack van de werkgever.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen…
Rechtbank Den Haag|18 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14222
Vernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding. Nevenverzoek opleidingskosten toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingAfwijzing vordering tot schorsing concurrentiebeding. Belang handhaving van voormalig werkgever weegt…
Rechtbank Rotterdam|17 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10864
Afwijzing vordering tot schorsing concurrentiebeding. Belang handhaving van voormalig werkgever weegt zwaarder dan belang werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig, afwijzing van primair verzochte vernietiging en van subsidiair…
Rechtbank Noord-Holland|17 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10291
Ontslag op staande voet rechtsgeldig, afwijzing van primair verzochte vernietiging en van subsidiair verzochte billijke vergoeding en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door…
Rechtbank Den Haag|17 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:13617
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door meerdere malen zonder bericht niet op het werk te verschijnen. De werknemer is niet verschenen in deze procedure.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet; niet tijdig ingeroepen nietigheid van het ontslag; vordering uit kennelijk…
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|17 december 2019|ECLI:NL:OGEAC:2019:295
Ontslag op staande voet; niet tijdig ingeroepen nietigheid van het ontslag; vordering uit kennelijk onredelijk ontslag verjaard
- ArbeidsrechtHoger beroepIedere werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon. Voor de berekening van dat loon moet in deze zaak…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 december 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4547
Iedere werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon. Voor de berekening van dat loon moet in deze zaak rekening gehouden worden met de onregelmatigheidstoeslag die deze werkneemster ontving voor de nachtdiensten die zij werkte. Zie: Hof van Justitie van de Europese Unie, 15 september 2011, ECLI:EU:C:2011:588
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht; loon of alimentatie? Man is DGA van enkele ondernemingen waar zijn echtgenote in loondienst is…
Rechtbank Noord-Nederland|17 december 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:5172
Arbeidsrecht; loon of alimentatie? Man is DGA van enkele ondernemingen waar zijn echtgenote in loondienst is. In het kader van hun echtscheiding besluiten zij zowel privé als zakelijk uit elkaar te gaan. De echtgenote draagt al haar werkzaamheden over en neemt afscheid van het personeel. Afgesproken wordt verder dat…
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet; art. 7:678 (oud) BW. Motiveringsklachten.
Parket bij de Hoge Raad|13 december 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1322
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet; art. 7:678 (oud) BW. Motiveringsklachten.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.