Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|18 december 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1196

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW); in welke mate is deze aan werkgever te wijten? Billijke vergoeding op grond van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever?

Parket bij de Hoge Raad|18 december 2020|ECLI:NL:PHR:2020:1210

Arbeidsrecht. Ontbinding op grond van art. 7:669 lid 3, onder e, BW (verwijtbaar handelen). Klacht dat op die grond ontbinding alleen mogelijk is als laatste redmiddel. Vervolg op HR 25 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:106.

Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5771

op staande voet van medewerker wegens binnenbrengen drugs.

Rechtbank Rotterdam|18 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11621

Vernietiging ontslag: geen instemming, geen ontslagvergunning. Toewijzing (achterstallig) salaris, wedertewerkstelling, verstrekken loonstroken, op straffe van dwangsom

Hoge Raad|18 december 2020|ECLI:NL:HR:2020:2088

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vervolg van HR 22 februari 2019, ECLI:NL:HR:2019:271. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding. Contractuele aanspraak op bonus?

Rechtbank Noord-Holland|17 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11632

Arbeidsrecht. Artikel 96 Rv-procedure inzake Wnra, Waadi en WNT. Werknemer kan niet met terugwerkende kracht als ambtenaar worden aangemerkt. De Cao SGO is van toepassing o.g.v. art. 8a lid 2 Waadi. De bovenwettelijke uitkeringsrechten vallen niet onder de WNT-norm.

Gerechtshof Den Haag|17 december 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:2501

Beëindiging arbeidsrelatie met wederzijds goedvinden. Geen transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 december 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3925

Arbeidsrecht WWZ ; nevenverzoek; bonusregeling vervallen bij nieuwe vennootschappelijke structuur en hoger salaris en dividendregeling; verjaring

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 december 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3924

Arbeidsrecht WWZ. Hoger beroep ingeleid met dagvaarding op nader aan te voeren gronden in plaats van beroepschrift (met grieven/gronden). Artikel 69 Rv. Misbruik van procesrecht. Incidenteel beroep ontvankelijk. Verwerping incidenteel beroep.

Gerechtshof Den Haag|17 december 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:2596

beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden gebaseerd op elkaar opvolgende en in elkaar grijpende feitelijkheden. Geen transitievergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5638

Eiseres verricht werkzaamheden in ruil voor gratis logies en maaltijdvergoeding. Hardnekkige werkweigering. De kantonrechter is van oordeel, verondersteld dat er arbeidsovereenkomst bestaat, de werkgever een dringende reden had om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen.

Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5395

Uitleg bepaling arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tussentijdse beëindiging is mogelijk, aanbod en aanvaarding, essentialia overeenkomst, geen regeling tot stand gekomen in het kader van schikkingsonderhandelingen.

Rechtbank Den Haag|16 december 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:15244

arbeidsrecht, loonvordering, specificatie, eindafrekenng na einde dienstverband.

Rechtbank Rotterdam|16 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:13214

Ontbinding arbeidsovereenkomst na LEO

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|16 december 2020|ECLI:NL:OGEAM:2020:115

Tussenbeschikking. Vergoeding voor aanvullende werkzaamheden. Onjuiste inschaling docente; geen discretionaire bevoegdheid om af te wijken van voorgeschreven schalen. Nadere aktewisseling m.b.t daardoor geleden schade.

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|16 december 2020|ECLI:NL:OGEABES:2020:40

Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet verlengd door de werkgever. Geen cessantia. Geen misbruik van recht door de werknemer om procedure te beginnen tegen de werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|16 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10213

Arbeidsrecht. Geen sprake van een slapend dienstverband of redelijk voorstel, Xella-uitspraak niet van toepassing. Dat in 2019 geen overeenstemming is bereikt is niet aan werkgever te wijten. Verzoek om schadevergoeding in verband met schending goed werkgeverschap afgewezen.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|16 december 2020|ECLI:NL:OGEAM:2020:113

Arbeidsrecht. Vraag of arbeidsovereenkomst is voortgezet na ommekomst bepaalde duur. Rol van lock down waardoor medewerkers niet konden werken. Andere omstandigheden. Beroep op Calamity and Occurence Provision door de werkgever afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|15 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:13306

Arbeidszaak. Pro forma ontbinding.

Rechtbank Den Haag|15 december 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13725

overeenkomst voor bepaalde tijd, aanzegvergoeding, transitievergoeding