Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5341

Verzet tegen dwangbevel ogv artikel 21 Wet Bpf. Eiser wordt aangemerkt als voormalig statutair bestuurder van de vennootschap maar is niet op grond van artikel 23 lid 4 Wet Bpf hoofdelijk aansprakelijk voor de achterstallige pensioenbijdragen.

Rechtbank Noord-Holland|21 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11863

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding met immateriële component.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7829

Werknemers doen een beroep op artikel 8 WAADI. Uit hetgeen zij stellen, is onvoldoende gebleken dat sprake is van werkzaamheden onder toezicht en leiding van het bedrijf op wiens locaties zij werken.

Rechtbank Den Haag|21 december 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:13943

Kort geding. Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Schriftelijke motivering is onvoldoende. Bovendien sprake van onbillijke benadeling door beding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7840

Huurachterstand.

Rechtbank Overijssel|21 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3966

Ontslag op staande voet. De werkgever is een onderneming op het gebied van contractcatering. In dat kader verzorgt de werkgever de catering op een schip, waarop vreemdelingen worden gehuisvest. Werkneemster is aangesteld als chef-kok. Kort nadat zij een uitdrukkelijke instructie had gekregen om zaken aangaande het…

Gerechtshof Den Haag|20 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2679

Aanspraak op vergoeding van kosten van herstel van een printer en op schadevergoeding omdat appellant enige tijd niet heeft kunnen beschikken over de printer? Is appellant gehouden om de verkoopopbrengst van de printer van geïntimeerde terug te betalen?

Rechtbank Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7704

kort geding. mondeling vonnis. loonbetaling tijdens ziekte. uitleg arbeidsovereenkomst. Haviltex

Rechtbank Rotterdam|20 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11249

ontslag op staande voet terecht gegeven - niet tijdig terug van vakantie - o.m. gelogen over retourmogelijkheden

Gerechtshof Den Haag|20 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2459

Ontslag op staande voet rechtsgeldig, dringende reden is komen vast te staan

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4544

Nakoming cao Particuliere Beveiliging. Verschuivingstoeslag (artikel 47 cao), onregelmatigheidstoeslag (artikelen 44 en 45 cao) en extra vakantiedagen (artikel 64, lid 5 cao). “Forfaitaire schadevergoeding” wegens schending van een informatieplicht heeft het karakter van een boetebeding en is voor matiging vatbaar.

Gerechtshof Den Haag|20 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2446

a-grond; uitwisselbaarheid van functies.

Rechtbank Overijssel|20 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3863

De gemeente heeft een verzoek ingediend strekkende tot ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. Verweerster heeft een verweerschrift ingediend. De eindconclusie is dat de kantonrechter het verzoek van de gemeente zal afwijzen en dat de arbeidsovereenkomst dus niet zal worden ontbonden.

Gerechtshof Den Haag|20 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2503

Kort geding afgifte bescheiden. Hof bekrachtigt oordeel voorzieningenrechter. Onbevoegd voor vordering gebaseerd op art. 843a Rv in verband met arbitragebeding. Afwijzing vordering gebaseerd op AVG. Geen aanspraak op volledige proceskostenvergoeding.

Gerechtshof Den Haag|20 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2504

Hof bekrachtigt beslissing kantonrechter: onbevoegd in verband met een arbitragebeding. Geen aanspraak op volledige proceskostenvergoeding.

Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12140

Arbeidszaak. Verklaring voor recht t.a.v. einddatum arbeidsovereenkomst plus afrekening.

Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5560

ontslag op staande voet twee dagen voor einde dienstverband niet rechtsgeldig, geen dringende reden, geen schending nevenwerkzaamhedenbeding, KvK-inschrijving en LinkedIn-vermelding onvoldoende voor dringende reden, gefixeerde schadevergoeding, studiekostenbeding rechtsgeldig, geen noodzakelijke opleiding in de zin…

Rechtbank Amsterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7677

Emoji’s met hartjes geen dragende grond voor ontslag. Gebrek aan zelfinzicht werknemer kan niet worden aangenomen.

Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122

Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11056

WWZ. Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van de werkgever. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Transitievergoeding toegewezen.