Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|21 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4905

Arbeidszaak. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding voor inkomensschade en immateriële schade. Vergoeding volledige buitengerechtelijke advocaatkosten.

Rechtbank Rotterdam|21 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5880

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter vindt dit ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Als sprake was van disfunctioneren, dan had werkgever werknemer daarover deugdelijk moeten informeren en hem in de gelegenheid moeten stellen zijn functioneren te verbeteren. Dat is onvoldoende…

Rechtbank Limburg|21 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5082

Kort geding. Loonopschorting onterecht toegepast.

Rechtbank Noord-Holland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5480

Een werkgever maakt aanspraak op contractuele boetes, omdat een werknemer volgens haar afspraken uit de overeenkomst heeft geschonden door het tonen van privé(naakt)beelden van de vrouw van de bestuurder van de werkgever. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werkgever af. De vorderingen van de werknemer tot…

Rechtbank Noord-Holland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5641

In deze zaak verzoekt KLM ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die onder meer verantwoordelijk is voor het bevoorraden van vliegtuigen met brandstof. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond). De werknemer heeft, in strijd met de geldende…

Rechtbank Limburg|20 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4719

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen disfunctioneren, geen duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Het tegenverzoek van werknemer om hem toe te laten tot de bedongen werkzaamheden, wordt toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6656

Loonvordering van werknemer deels toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4421

In deze zaak heeft de kantonrechter werknemer bij tussenvonnis van 26 maart 2025 een bewijsopdracht gegeven. In dit vonnis komt de kantonrechter tot het oordeel dat werknemer geslaagd is in het leveren van het benodigde bewijs. Daarom zal de vordering van partij 1 die gebaseerd is op schending van het…

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5888

Vordering loon bij ziekte in kort geding afgewezen. Werknemer veroordeeld in de proceskosten. Manier van procederen in strijd met artikel 21 Rv. Kennelijk onredelijk gebruik van procesrecht (artikel 7:629a lid 6 BW).

Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5696

In deze zaak vordert een werknemer in kort geding betaling van loon en overige salariscomponenten tijdens ziekte. Werknemer heeft zich ziekgemeld en werkgever heeft die ziekmelding (onbetwist) geaccepteerd. Werkgever heeft de loonbetaling opgeschort omdat hij, zogezegd, niet gelooft dat werknemer (daadwerkelijk) ziek…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8486

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Negatieve uitlatingen en gedragingen door werknemer in een zeer kleine werkomgeving heeft direct invloed op de rest van de werknemer en het werkproces. Collega’s en leidinggevenden hebben verklaard niet met haar te kunnen samenwerken. Daarnaast heeft werknemer een redelijk…

Gerechtshof Den Haag|19 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2473

Aan de orde is o.a. of de werknemer de arbeidsovereenkomst al dan niet rechtsgeldig heeft opgezegd, of de werkgever hem aan die opzegging mocht houden en of de werknemer recht heeft op een vergoeding omdat hij na de ontslagdatum niet langer gebruik kon maken van de leaseauto.

Gerechtshof Den Haag|19 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2474

Het hof dient te beoordelen of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen partijen moet worden voortgezet en zo niet, of de werkgever aan de werknemer een billijke vergoeding dient te betalen.

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8472

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden.

Rechtbank Gelderland|18 mei 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5267

Loonvordering kort geding

Rechtbank Limburg|18 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4409

Uitleg van een artikel in het OR-reglement op basis van de cao-norm.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3053

Arbeidszaak, Wwz. ‘Herkwalificatie’: Opdracht is arbeidsovereenkomst. Vertaling fee naar arbeidsloon. Gevolgen van opzegging zonder toestemming of instemming. Hof kent lagere billijke vergoeding toe dan de kantonrechter.

Rechtbank Limburg|15 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4705

Arbeidsrecht. Werkgever is van mening dat er geen arbeidsovereenkomst meer is, werknemer bestrijdt dat en verzoekt ontbinding, toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding en loonbetaling. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst nog steeds bestaat. Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegplicht…

Rechtbank Amsterdam|15 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6373

Werknemer vordert dat de werkgever aan hem een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet aanbieden. De kantonrechter oordeelt dat deze vordering niet kan worden toegewezen omdat er geen rechtsverhouding meer bestaat tussen partijen en er in kort geding geen nieuwe rechtsverhouding kan worden geschapen.

Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3043

Arbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de verschillende (loon)vorderingen van werknemer toe, omdat de vernietiging van het addendum niet rechtsgeldig is. Afwijzing billijke vergoeding.