412 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepwas het gevaar voor het ontstaan van lage rugklachten bij de werknemer als gevolg van laad- en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:312
was het gevaar voor het ontstaan van lage rugklachten bij de werknemer als gevolg van laad- en loswerkzaamheden met behulp van rolcontainer/handpompwagen, eind jaren 90, voor de werkgever kenbaar?
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingarbeidsrecht, concurrentiebeding
Gerechtshof Den Haag|3 februari 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:52
arbeidsrecht, concurrentiebeding
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonvordering. Vaststellingsovereenkomst tussen partijen met betrekking tot beëindiging arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:352
Loonvordering. Vaststellingsovereenkomst tussen partijen met betrekking tot beëindiging arbeidsovereenkomst. Uitleg beding in vaststellingsovereenkomst omtrent wijzigingen in de vaststellingsovereenkomst (alleen schriftelijk wijzigingen zijn rechtsgeldig). Aanspraak van werknemer op loon op grond van artikel 7:628 BW,…
- ArbeidsrechtHoger beroeprecht op tewerkstelling stelplicht voor het niet toelaten tot bedongen arbeid op werkgever
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:329
recht op tewerkstelling stelplicht voor het niet toelaten tot bedongen arbeid op werkgever
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet kennelijk onredelijk ontslag schadevergoeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:322
ontslag op staande voet kennelijk onredelijk ontslag schadevergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Interpretatie van de regeling voor organisatieverlof in artikel 65 en bijlage 32 van de cao voor…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:338
Kort geding. Interpretatie van de regeling voor organisatieverlof in artikel 65 en bijlage 32 van de cao voor het Openbaar Vervoer. Moet een werkgever organisatieverlof ook toestaan wanneer het quotum dat door het bestuur van het OSV-fonds op grond van artikel 65 cao en bijlage 32 bij die cao voor een bepaald jaar…
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonvordering na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Cao voor de Horeca. Omvang van de vergoeding voor…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:326
Loonvordering na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Cao voor de Horeca. Omvang van de vergoeding voor niet-genoten verlofuren. Verrekening van min-uren en niet genoten rustdagen?
- ArbeidsrechtHoger beroepIs een onderneming als geheel aan een cao gebonden ex artikel 9 Wet CAO, indien slechts één…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:294
Is een onderneming als geheel aan een cao gebonden ex artikel 9 Wet CAO, indien slechts één (rechtspositioneel zelfstandig) onderdeel lid is van een werkgeversorganisatie, die partij is bij de totstandkoming van die cao?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging van hypotheekrentekortingsregeling. Zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW?
Rechtbank Midden-Nederland|2 februari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:553
Eenzijdige wijziging van hypotheekrentekortingsregeling. Zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst, concurrerende werkzaamheden verricht tijdens ziekte, relevante informatie…
Rechtbank Limburg|29 januari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:723
Ontbinding arbeidsovereenkomst, concurrerende werkzaamheden verricht tijdens ziekte, relevante informatie verzwegen, verzoek toegewezen, geen vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAu-pairovereenkomst na 1 jaar arbeidsovereenkomst. Minimumloon. Verrekening zakgeld en kost en inwoning…
Rechtbank Midden-Nederland|28 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:311
Au-pairovereenkomst na 1 jaar arbeidsovereenkomst. Minimumloon. Verrekening zakgeld en kost en inwoning. Vakantiedagen. Retentierecht auto?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek na intrekking door werkgever van ontbindingsverzoek naar…
Rechtbank Midden-Nederland|28 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:386
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek na intrekking door werkgever van ontbindingsverzoek naar aanleiding waarvan een hoge vergoeding (C=1,4) was toegekend. Overnemen oordeel ambtgenoot. Opstelling beide pp na intrekking werkgeversverzoek. C=1
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek, erkenning noodzaak beëindigen dienstverband, toekenning vergoeding, aanstonds eindbeslissing.
Rechtbank Limburg|28 januari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:669
Ontbindingsverzoek, erkenning noodzaak beëindigen dienstverband, toekenning vergoeding, aanstonds eindbeslissing.
- ArbeidsrechtHoger beroepberoep op opleidingsbeding onaanvaardbaar
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:202
beroep op opleidingsbeding onaanvaardbaar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek door werknemer, recht op vrije arbeidskeuze Tussen werknemer en werkgever heeft een…
Rechtbank Limburg|23 januari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:586
Ontbindingsverzoek door werknemer, recht op vrije arbeidskeuze Tussen werknemer en werkgever heeft een conflict plaatsgevonden en zij zijn niet in staat gebleken om dit conflict onderling op te lossen. Werknemer dient vervolgens een verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAu pair blijft na au-pairperiode werkzaam gedurende enkele jaren. Vordering minimumloon toewijsbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|21 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:196
Au pair blijft na au-pairperiode werkzaam gedurende enkele jaren. Vordering minimumloon toewijsbaar (arbeidsovereenkomst). Vakantiedagen. Geen retentierecht werkneemster mbt auto.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen toestemming UWV op grond van overtreding voorwaarde…
Rechtbank Midden-Nederland|21 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:1304
Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen toestemming UWV op grond van overtreding voorwaarde vervulling zelfde of soortgelijke functie door werkgever/ wedertewerkstelling/doorbetaling loon
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding - Ontbindingsverzoek komt niet voor toewijzing in aanmerking omdat onvoldoende aannemelijk…
Rechtbank Limburg|21 januari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:502
Arbeidsontbinding - Ontbindingsverzoek komt niet voor toewijzing in aanmerking omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat (thans al) sprake is van een zodanige verandering in de omstandigheden, dat de arbeidsovereenkomst dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. Niet uitgesloten mag worden geacht dat het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever aansprakelijk voor psychische schade werknemer op grond van artikel 7:611 BW. Na onterechte…
Rechtbank Midden-Nederland|21 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:552
Werkgever aansprakelijk voor psychische schade werknemer op grond van artikel 7:611 BW. Na onterechte degradatie ontstaan klachten bij werknemer, waarmee werkgever bekend wordt gemaakt. Werkgever doet niets aan re-integratie. Na een telefoongesprek ontslaat werkgever werknemer op staande voet wegens bedreiging. Bij de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - meervoudigConventie: geen kennelijk onredelijk ontslag, schadevergoeding voor onregelmatige opzegging. Reconventie…
Rechtbank Amsterdam|21 januari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:196
Conventie: geen kennelijk onredelijk ontslag, schadevergoeding voor onregelmatige opzegging. Reconventie: handelen in strijd met door goed werknemer en bestuurder op de voet van artikel 2:9 BW in acht te nemen zorgvuldigheid, schadevergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.