819 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen om “moverende redenen”. Werknemer verzoekt om…
Rechtbank Limburg|5 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6468
Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen om “moverende redenen”. Werknemer verzoekt om transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde vergoeding. Werkgever erkent zonder dringende reden opgezegd te hebben en erkent verschuldigdheid van de verzochte vergoedingen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Poolse werkneemster weigert overplaatsing van Eindhoven naar Dublin door Ryanair op basis…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2826
Arbeidsrecht WWZ. Poolse werkneemster weigert overplaatsing van Eindhoven naar Dublin door Ryanair op basis van een eenzijdig wijzigingsbeding. Bevoegdheid Nederlandse rechter. Toepasselijk recht. Uitleg van het begrip ‘plaats waar de werknemer gewoonlijk werkt’ in de luchtvaart. Rechtsgeldig ontslag op staande voet?…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt (bij afzonderlijke verzoeken) de arbeidsovereenkomsten met een apothekersechtpaar te…
Rechtbank Limburg|4 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6346
Werkgever verzoekt (bij afzonderlijke verzoeken) de arbeidsovereenkomsten met een apothekersechtpaar te ontbinden. Voor zover het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is gebaseerd op de ‘a-grond’ als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW, is werkgever niet-ontvankelijk. Een dergelijk verzoek dient op grond van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt (bij afzonderlijke verzoeken) de arbeidsovereenkomsten met een apothekersechtpaar te…
Rechtbank Limburg|4 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6348
Werkgever verzoekt (bij afzonderlijke verzoeken) de arbeidsovereenkomsten met een apothekersechtpaar te ontbinden. Voor zover het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is gebaseerd op de ‘a-grond’ als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW, is werkgever niet-ontvankelijk. Een dergelijk verzoek dient op grond van…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding loonvordering. Na bedrijfsongevallen betaalt wg ten onrechte nog maar 70% van het loon en legt…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3130
Kort geding loonvordering. Na bedrijfsongevallen betaalt wg ten onrechte nog maar 70% van het loon en legt later onterecht een loonstop op vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen. Vorderingen wn toegewezen. Gezamenl.beh met afgewezen ontbind.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding e- en g-grond. Afwijzing op de e-grond(re-integraiteverplichtingen) vanwege niet…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3129
Arbeidsontbinding e- en g-grond. Afwijzing op de e-grond(re-integraiteverplichtingen) vanwege niet overleggend deskundigenoordeel. Beoordeling of g-grond verband houdt met opzegverbod: ja. Volgt afwijzing verzochte ontbinding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek tot betaling van een transitievergoeding aan AOW-gerechtigde. Het verzoek tot het stellen…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3064
Afwijzing verzoek tot betaling van een transitievergoeding aan AOW-gerechtigde. Het verzoek tot het stellen van aanvullende prejudiciële vragen aan de Hoge Raad of het stellen van prejudiciële vragen aan het Europese Hof van Justitie wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering met betrekking tot premies van bedrijfstakpensioenfonds en andere fondsen. Vordering afgewezen…
Rechtbank Limburg|4 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6411
Vordering met betrekking tot premies van bedrijfstakpensioenfonds en andere fondsen. Vordering afgewezen omdat niet is aangetoond dat gedaagde onder de werkingssfeer van de betreffende cao’s valt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Er is geen nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand gekomen noch is de oude arbeidsovereenkomst verlengd.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 juli 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:413
EJ. Arbeid. Er is geen nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand gekomen noch is de oude arbeidsovereenkomst verlengd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Onregelmatige opzegging.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 juli 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:420
EJ. Arbeid. Onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Ontslag kennelijk onredelijk.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 juli 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:419
EJ. Arbeid. Ontslag kennelijk onredelijk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ, arbeid, ontslag nietig.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 juli 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:409
EJ, arbeid, ontslag nietig.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ, arbeidsrecht, doorbetaling loon.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 juli 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:408
EJ, arbeidsrecht, doorbetaling loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst, 7:671c BW. Door toekenning contractuele vergoeding artikel 7:686a lid 6 BW…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3084
ontbinding arbeidsovereenkomst, 7:671c BW. Door toekenning contractuele vergoeding artikel 7:686a lid 6 BW niet van toepassing.
- ArbeidsrechtHoger beroepmededeling door ex-werkgever over ex-werknemer aan nieuwe werkgever onrechtmatig?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2855
mededeling door ex-werkgever over ex-werknemer aan nieuwe werkgever onrechtmatig?
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding; geen schorsing non-concurrentiebeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2796
kort geding; geen schorsing non-concurrentiebeding
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder opzegbeding, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, vergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|2 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5585
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder opzegbeding, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, vergoeding onregelmatig ontslag, matiging, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat de in diverse Whatsapp berichten geuite bedreigingen van…
Rechtbank Noord-Holland|29 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9901
Arbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat de in diverse Whatsapp berichten geuite bedreigingen van een zodanig ernstige aard zijn dat van de werkgever niet langer gevergd kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Rotterdam · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|29 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5115
overgang van onderneming
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot doorbetaling loon afgewezen. Loondoorbetalingsverplichting geëndigd na twee jaar ziekte…
Rechtbank Rotterdam|29 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5130
Vordering tot doorbetaling loon afgewezen. Loondoorbetalingsverplichting geëndigd na twee jaar ziekte. Arbeidsongeschiktheid staat vast. Geen gebrekkige re-integratie door werkgever. geen aanleiding voor vergoeding volledige proceskosten.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.